工廠規章制度為搞好企業現代化管理，健全工廠組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡工廠在職人員都應遵守本規章之各項規定。1. 工廠員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。2. 工廠員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工。3. 工廠員工因事需請假時，應按規定辦理請假手續，允許后方可離開工作崗位。4. 在工作場所或工作時間內吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報，玩手機，談笑，打瞌睡者罰款20元。5. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除處理（20元）.6. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款。7. 必須服從管理人員的工作安排，拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.8. 擅自變更工作方法致使工廠蒙受重大損失者記大過（50元）.9. 造遙生事，散播謠言，致使工廠蒙受重大損失者記大過（50元）.10. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者罰款100元.11. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者雙方各罰款50元.12. 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.13. 盜竊同事或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.14. 有曠工人員: 無故曠工半天扣當天, 曠工一天扣二天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.15. 凡正式雇員辭職者，需提前一個月提出申請，經主管核實后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續, 經主管簽核后, 工資結清離廠.16. 未經批準擅自離職，且連續曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權，如果給工廠造成損失將追究法律責任。17. 通過試用考察后不能勝任工作及工作表現不佳者被廠部辭退，工廠將提前通知本人辦理離廠手續，并結清被辭退人員在廠期間出勤工資。18. 新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.19. 凡嚴重違反廠規廠紀而被工廠開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 并結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。20. 不許將工廠的用具物品帶回宿舍，違者罰款100元.21以上所有條款工廠具有最終解釋.22凡我工廠員工必須無條件遵守以上各條款.注:凡有特殊情況者必須經過有關部門主管批示.立制人 批準人 2011年10月1號 貝奇眼鏡廠部小工廠管理制度 第一條 生產紀律 1、遵守企業考勤制度。2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。 3、 愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、 服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。 5、 衣著清潔整齊， 6、 嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。 7、 保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。 8、 當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。 第二條 操作規程 1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。 2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。 第三條 產品質量 1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。 2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。 3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。 3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。 5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。 6、裝車前需最后檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。 7、文明裝車，堆碼合理。 第四條 安全生產 1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。 2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。 3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。 4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。 5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。 6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。 7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊， 第五條 設備管理與維修 1、大宗設備應有專人負責。 2、所有設備應定期保養，每日檢查。 3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。二、工作責任規定1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。三、假期薪金規定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，于即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。員工進廠正式上班時需到辦公室填寫職工登記表并出示身份證每天上下班時間為趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前1天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發當月崗位津貼和工資作為補償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。考勤制度為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。 第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。第五條：請假：病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續。事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續請假2天或2天以上由總經理批準；如未辦理手續或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工