工會組建工作宣傳手冊一、建會法律依據一、中華人民共和國憲法第十八條在中國境內的外國企業和其他外國經濟組織以及中外合資經營的企業，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權利和利益受中華人民共和國法律的保護。二、中華人民共和國工會法第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。三、中華人民共和國勞動合同法第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第五十一條集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第七十三條縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。四、中華人民共和國公司法第十六條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。五、中華人民共和國中外合資經營企業法第七條合營企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。六、中華人民共和國中外合作經營企業法第十四條合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。七、中華人民共和國外資企業法第十三條外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。八、中華人民共和國個人獨資企業法第六條個人獨資企業應當依法招用職工。職工的合法權益受法律保護。個人獨資企業職工依法建立工會，工會依法開展活動。九、國務院鼓勵非公經濟發展的若干意見（二十四）建立健全企業工會組織。非公有制企業要保障職工依法參加和組建工會的權利。企業工會組織實行民主管理，依法代表和維護職工合法權益。企業必須為工會正常開展工作創造必要條件，依法撥付工會經費，不得干預工會事務。一、中國工會是做什么的？ 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在企業堅持與投資者、經營者的合作伙伴關系，組織帶領員工共謀企業發展，維護合法權益，主要履行以下職責： 1） 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。 2） 工會依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 3） 工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 4） 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。二、工會在企業中有什么作用？對話溝通，讓員工知情，做企業明白人，主動為企業獻計出力； 平等協商，讓員工權益的維護契約化、法制化,維護勞動關系的和諧穩定； 建設隊伍，讓員工提升素質，適應挑戰，適應企業發展； 健康活動，讓員工增強團隊意識，具有向心力，通過員工的發展，確保企業的發展； 通過勞動關系的和諧，實現企業的和諧。三、企業擔心工會與其對抗？不少企業主不想成立工會。成立工會要增加人力物力財力，增加企業成本；一些企業主更擔心工會成立后經常會組織工人與企業管理者對著干，管理起來更難。有這類顧慮并不奇怪，因為這是受國際工會的影響，來自海外的投資者都了解國際上工人運動的一般狀況，大多有工會組織工人罷工示威之類行動，由此產生對工人組織起來會產生對抗力的擔憂。中國工會是依法維護職工合法權益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業主相對抗為目的的。中國特色的工會是維權、企業利益兼顧，決非國外“只說工人話”的模式，中國的工會是有社會責任的，講的是與企業同舟共濟。四、企業建立工會的好處1、辦企業有時難免會在企業管理經營者和工人之間出現一些矛盾和問題，工會就是企業經營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會，一旦遇到什么問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。2、辦好企業要有良好的企業文化，要讓企業員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業才會人氣旺生意旺。工會經常組織員工開展各種各樣的活動，這些活動加深了員工們對企業的感情，促使他們把更多的精力投入到企業的發展中，也給企業主提供了不少直接和員工們接觸的機會。3、工會法規定，企業必須為工會組織撥付全員工資總額的2%，但此項開支是列入企業經營成本的，也就是說，工會費其實是國家放棄的部分所得稅，所以不會增加企業的負擔。五、組建工會，對職工的好處一是有組織的依靠,工會的法定職責是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會天經地義;二是有維權的支持,職工加入工會,目的是尋求保護,在遇到不合法、不合規、不公正的處置時，向工會反映,提請工會支持是你的權利;三是有反映的通道,職工來到企事業單位,作為企事業單位的成員,總會有溝通情況,反映問題的需求,工會是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業單位總會遇到同自己權益相關又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質、利弊得失、正確舉措是什么的時候,向工會咨詢,請工會為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會義不容辭的責任。六、如何收繳工會經費？新經濟組織工會成立以后，該組織的行政（業主）應按照工會法的第四十二條的規定定期足額向該組織的工會撥交工會經費。工會經費收繳標準是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交工會經費，并在稅前列支。基層工會（委員會）收到撥交經費后，50用于單位工會工作和開展活動，50上繳上級工會；參加聯合工會的組織，工會經費全額上繳聯合工會，由其按基層工會（委員會）經費收繳方法操作。七、職工申請加入工會的條件是什么？ 根據中國工會章程的規定，凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，交納會費，都可以加入工會，成為會員。（離退休人員重新就業，可以在新單位辦理會藉恢復手續。）在企事業單位工作的進城務工人員也可以申請加入工會成為會員。八、企業無論人數多少都必須成立工會嗎？ 是。工會法規定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權組織和參加工會。凡是有職工的地方都應建立工會組織，這也是職工的權利。具體規定是企事業、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。九、基層工會組織每屆任期幾年？中國工會章程第二十六條規定，基層工會委員和經費審查委員會每屆任期3年或者5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。十、什么人不宜擔任企業工會主席？中國全國總工會2008年7月25日公布的企業工會主席產生辦法（試行）第六條規定：企業行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。十一、為什么要建立女職工委員會？根據中華全國總工會關于基層工會女工工作委員會條例，