企業研究論文-談創新價值觀在企業自主創新中的先導作用內容摘要：自主創新決定著企業的核心競爭力。創新價值觀是企業自主創新的原動力。創新價值觀決定著企業自主創新的價值取向和態度，為企業自主創新催生靈感、激發活力，為創新主體營造氛圍，促進企業自主創新的成功實施。關鍵詞：創新價值觀自主創新原動力創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。科技創新越來越成為當今社會生產力解放和發展的重要基礎與標志，越來越決定著一個國家、一個民族的發展進程。如果不能創新，一個民族難以興盛，難以屹立于世界民族之林。影響和制約企業自主創新的因素很多，但創新價值觀是企業自主創新的原動力。創新價值觀是指人們在長期實踐中形成的關于創新價值的信念、傾向、主張、態度及其實現創新價值的謀劃方式、目標與路徑的系統觀點。作為企業文化核心的創新價值觀，決定著企業自主創新的價值取向和態度，為企業自主創新催生靈感、激發活力，為創新主體營造敢于冒險、寬容失敗的文化氛圍，決定著企業自主創新的成敗。創新價值觀決定著企業自主創新的價值取向創新價值觀首先表現為一種價值追求，表現為一種價值取向。價值取向是一種行為取向，是主體在價值選擇和決策過程中對行為方向的選擇與把握。在知識經濟初現端倪的今天，企業要在日益激烈的市場競爭中求得生存和發展，就必須不斷地進行技術創新。在技術創新中，最具活力的是自主創新。因為在激烈的市場競爭中，如果缺乏自主創新能力和自主知識產權，將阻礙企業和產業形成強大的市場競爭力，導致知名企業和產品品牌的嚴重短缺及低檔化，導致企業的資源利用效率低下和環境污染嚴重，這必將影響國家經濟的安全和競爭力的提升，使其在國際產業分工中處于不利地位。按照美國管理學家德魯克的觀點，所謂創新就是賦予資源創造財富的新能力，使資源成為真正的資源。資源轉化為財富的途徑有已知的，也有未知的。技術創新就是尋求一條更具價值的創造財富的可能途徑，這種可能途徑所帶來的利益就是技術創新的預期價值。因此，作為技術創新主體的企業，必須尋求一條更具價值的創造財富的可能途徑，使資源成為真正的資源，創造出更具價值的財富。這樣就在觀念中確立了創新的價值目標，使主體需要與活動成果具有的功能在觀念中直接吻合。如“追求卓越”是美國國際商用機器公司的三大價值觀其中之一；美國通用電氣公司以“進步是我們最主要的產品”為基本理念，“使通用電氣公司成為全球最具競爭力的公司”；美國惠普公司則“以世界第一流的高精度而自豪”；“在微軟，唯一不變的東西就是變”。美國管理學家勞倫斯米勒指出，追求卓越并非是一種成就，而是一種永不滿足的追求出類拔萃的進取精神和心理狀態。面對市場競爭和技術進步的挑戰，企業必須確立一種面向未來的憂患意識和時不我待的緊迫感、危機感，引導和激勵職工把追求自主創新作為價值目標，及時把握各種創新的機會，使企業始終保持在持續創新的動態過程中，不斷提高企業的核心競爭力。價值取向是在價值觀念引導下進行的，因為價值觀念引導主體對需要進行篩選，而需要是價值取向產生的基礎。目前，我國科技人力資源總量已達3200萬人，研發人員總數達109萬人，分居世界第一和第二位，在生物、納米、航天等領域的研發能力已躋身世界先進行列。但我國科技總體水平與世界發達國家還有較大差距，科技總體競爭力還處于世界低位，特別是產品技術含量低，技術專利和自主知識產權少，致使企業的核心競爭力不強，這就嚴重地制約了我國經濟社會的發展。近幾年，我國重化工業得到了快速的發展，但科技含量高的關鍵裝備基本依賴進口，明顯缺乏自主研發和生產能力，如2003年我國集成電路芯片、石油化工、轎車、數控機床等制造裝備的70%以上均依賴進口。由于缺乏核心技術和強勢品牌，使得我國產業無法形成較完整、發達的產業鏈，導致高增長、低效益。我國雖然是DVD激光視盤機生產大國，但因不掌握核心技術，每出口一臺40美元DVD視盤機，就要向外國公司交納專利使用費20美元；我國已成為PC機生產和消費大國，但CPU芯片和操作系統兩大核心技術卻掌握在英特爾和微軟手中；在醫藥生物技術領域，幾乎所有藥物的專利都為發達國家擁有；汽車行業90%為合資品牌，但關鍵技術都掌握在外方手中。因此，我們必須重塑創新價值觀，確立自主創新價值取向，使企業具有不滿足于現狀，能夠認識到潛在威脅，放眼長遠利益，不斷開拓創新的進取意識；具有能在激烈的市場競爭中，擊敗對手，獲得成功的競爭意識；具有不斷開發新技術、新產品，爭取預期價值最大的效益意識。創新價值觀為企業自主創新激發活力創新價值觀的重塑，自主創新價值取向、思想觀念和行為準則的確立，將企業的價值觀統一起來，并指明了共同努力的價值目標，從而使企業積極從事自主創新活動，并以極大的熱情為實現目標而創造理想的價值。當前，經濟全球化，特別是生產要素的全球配置，促進了科學技術在全球范圍內的流動，為我國加快技術進步提供了新的機會和可能。鄧小平指出：“引進技術改造企業，第一要學會，第二要提高創新。”而且，多年來的實踐已經表明，真正的核心技術是買不來的。這就要求企業不斷提高技術創新能力，必須在消化吸收國外先進技術的基礎上，形成自主的知識產權；必須通過自主創新掌握關鍵技術，提升關鍵產業水平。江澤民指出：“我們要立下一個雄心壯志，就是必須盡快地使我國擺脫高技術落后的局面，努力研究開發出自己的具有競爭力的高技術產品，努力創造并掌握好我們自己的知識產權，努力建設強大的民族高技術產業。”目前，我國以海信為代表的一大批企業，面對新的國際競爭壓力，已經培育出一批自主創新的重大科技成果并將其成功轉化，使越來越多的“中國制造”升級為“中國創造”。一些名牌企業和高新技術企業通過自主創新取得長足發展，在一些領域已處于世界領先地位，以其獨有的高科技含量產品占據著國際市場，在某些領域甚至成為國際市場規則的制定者和市場未來趨向的領跑者。技術創新，人才是關鍵，人才是技術創新的第一資源。江澤民指出：“我國要跟上世界科技進步的步伐，必須千方百計地加快知識創新，加快高新技術產業化。而創新關鍵在人才，必須有一批又一批的優秀年輕人才脫穎而出，必須大量培養年輕的科學家和工程師。”吸引人才并激發和保持其創新激情，一方面基于優秀的工作條件、生活待遇，但更重要的是創新文化環境，特別是創新價值觀。創新價值觀的重塑，自主創新價值取向、思想觀念和行為準則的確立，就會增強創新人才的創新意識和競爭意識，激發創新人才的拼搏精神和獻身精神，從而形成自主創新的強烈使命感和持久驅動力。如我國的海信集團吸引了一大批技術創新人才，擁有國家級企業技術中心，每年承擔的國家級項目就有10多項，并成為國家“863計劃”產業化基地。因為在海信集團已形成了“敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才”的企業文化氛圍，使每一個有能力、有事業心的人都能發揮自身能力，實現自我抱負。然而，我國多數企業缺乏高水平人才和技術帶頭人，人力資本積累水平很低，在國家和省兩級認定的企業技術中心中，平均擁有研發人員僅占企業從業人員的4.3%，擁有博士學位僅2人。創新人才的匱乏，是造成我國企業創新能力薄弱的主要原因。因此，胡錦濤在會見中科院院士座談會代表時指出：“要進一步造就自主創新的人才隊伍。要完善人才管理體制，健全人才激勵機制，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的社會氛圍，使更多的優秀科技人才特別是年輕人才脫穎而出、發揮才干。”企業的全體職工是自主創新的主體，也是創新價值觀的主體基礎。創新價值觀的重塑，自主創新價值取向、思想觀念和行為準則的確立，使其內化為全體職工自己的價值觀，把不同層次的、具有不同個體信念和價值取向的人們聯結為一個整體，使全體職工處于一種相互依存、和諧親密的文化氛圍之中，使其具有強烈的使命感、責任感和自豪感，從而形成強大的向心力和內聚力，產生難以抗拒的精神力量，積極推動企業自主創新活動的進行。技術創新是指與新產品的制造、新工業過程或設備的首次商業應用有關的技術、設計、制造及商業活動。最早提出技術創新理論的美籍奧地利經濟學家熊彼特認為，創新就是建立一種新的生