社會其它相關論文-談職業女性如何擺脫角色沖突的困惑論文關鍵詞角色沖突角色互補職業女性論文摘要職業女性集多種角色于一身,她們角色沖突的困惑主要來自于家庭和事業職業女性如何擺脫角色沖突的困惑,如何做到家庭與事業兼顧,這需要職業女性的家人單位及社會環境的支持和幫助每個人都是多種角色的集合體,都多多少少會因角色問題而產生沖突,尤其是集妻子母親女兒兒媳和職員等多種角色于一身的職業女性一角色沖突與角色互補的內涵角色沖突是指在社會角色扮演中,在角色之間或角色內部發生矛盾抵觸,妨礙了角色扮演的進行產生的根本原因是多種角色集于一身角色沖突分為角色扮演者之間的沖突和多種角色同時存在于一個人身上,在內部形成沖突角色互補是指角色扮演者之間的相互配合分為在場者的配合和場外者的配合在場者的配合是指,將其角色轉移給在場的其他人場外者的配合是指在場者之外的人或社會機構角色沖突可以通過角色職能轉移給其他人或社會的方式來緩解二職業女性的角色沖突的表現職業女性是指具有勞動能力的女性在社會上獲得在時間地點以及工作內容上有限制要求的工作,并根據勞動獲得相應的報酬和一定社會地位從總體上看,職業女性角色沖突的來源可以概括為家庭和事業兩方面(一)家庭1.妻子的角色家庭生活中“妻以夫為綱”的觀念依然占據主導地位妻子的大部分時間和精力都束縛在這個以丈夫為核心的家的范圍之內妻子的日常家務勞動成為附屬于丈夫個人所有的私人勞動,妻子的社會工作也成為退居家庭之后的次要選擇這種性別角色觀念在家務勞動中可以略窺一二,以下崗職工家庭為例,“下崗職工中回答家務主要由妻子做的,女性為55.5%男性為54.0%,而選擇主要由丈夫做的分別僅為5.0%和7.1%下崗職工中女性的滿意度是相當高的,選擇“很滿意”“比較滿意”的分別為12.7%47.5%,“不太滿意”和“很不滿意”的僅為10.2%和1.7%”1從文章中可以看出,家務活由妻子來完成的觀念依然較強在家庭中,夫妻之間“男主外,女主內”的職責分工依然很明確大多數人認為家里的家務活應該由妻子來完成,認為家務活是妻子應做的份內的事情,妻子本人也非常認同這種觀點,而認為家務活應該由丈夫來完成所占的比例相當少從整體上看,讓丈夫來完成家庭生活中的主要家務活仍然是件讓大多數人難以接受的事情2.母親的角色王東華在發現母親中,強調女人的母性特征,認為女性最大的職能就是做一個優秀的母親,女性最大的驕傲就是培養出優秀的孩子母親的這種生理功能,與教育和撫養孩子的職能緊密聯系在一起從孩子一出生,母親每天就要付出相當多的時間和精力來照看著孩子的衣食住行,細心地呵護這個稚嫩的生命在孩子成長的漫長的過程中,真正與孩子親密接觸的是母親,母親每天都要在家中為孩子忙忙碌碌,在這些瑣碎繁雜的事情中日復一日的衰老,一如孩子日復一日的成長對于一位在社會上沒有職業的母親而言,家庭和孩子就是她的全部,全身心地投入到家庭和孩子中就是她的工作；而對于一位有職業的母親來說,對孩子的投入會直接影響到自己的工作3.女兒兒媳的角色當子女紛紛長大成人步入結婚殿堂時,女性就不僅是父母的女兒,還是公婆的兒媳,一對夫婦要肩負起贍養四位老人的義務事實上,在日常生活中,對老年人照料最多的還是妻子妻子出于對丈夫的諒解和社會上對女性照顧老年人的思想觀念的認同,擔起照料老年人責任妻子無論在時間精力,還是感情等各個方面的投入都比丈夫多“從覆蓋面上來看,照料者的角色的順序依次是兒子(52.3%)兒媳(44.9%)女兒(39.8%)和配偶(33.7%),這些都屬于第一梯隊的照料者角色；女婿(17.1%)和孫子女(16.9%)屬于第二梯隊；在介入概率上,最高的是配偶(78.3%),兒子兒媳和女兒是第二梯隊,介入概率分別是25.0%23.3%和20.6%,女婿的介入概率低到只有近一成(9.3%),由介入程度的指標來看,照料者的順序依次是配偶(499.71)保姆/小時工(331.46),這是介入程度最高的兩個角色兒媳(244.55)兒子(158.29)女兒(89.93)女婿(60.75)”2從此文中可以看出,即扮演兒子角色又扮演女婿角色的兒子丈夫在對老人照料的覆蓋面介入概率和介入程度方面來都遠遠低于既扮演女兒角色又扮演兒媳角色的女兒妻子(二)事業女性走出家庭在社會上謀求職業,“大部分的人是為了掙錢,少部分的人是為了讓生活更充實但要達到這樣的目的女性往往需要付出比男性更多的心血精力和汗水”3職業女性在職業生涯中要面臨許多困境,比如職業的性別隔離等問題職業中的性別分離“兩性間在職業分布上也存在一定程度的分隔女性在工資和職業聲望較高的“黨政機關干部”和“企業管理者”上的分布低于男性,而在“離退休”與“其他”上則高于男性,盡管在專業技術人員的分布上高于男性,但工資水平卻低于男性”4有人根據1982年和1990年的人口普查資料對男女職業構成進行分析,進一步指出“總之,盡管1990年比1982年女性就業率有所增加,在業人口的職業結構有所變化,但與男性相比,女性就業者仍主要集中在服務性行業手工業和商業職業中,體現出高就業率掩蓋下的低職業結構狀態這些工作常常是技能低報酬少勞動強度大的,如針織業服務業等男性主要集中在較重要的技術性高收入高的管理科研工作中,如國家機關高科技制造業等女性仍然無法沖破男性工作與女性工作這一屏障,職業行業中的性別隔離情況十分嚴重這就阻礙了女性對各類職業的參與程度,使她們僅限于一定的職業和行業范圍,限制了她們施展才能和個人自由發展的機會”5職業女性的職業生涯并不像男性那樣順利這固然與女性自身的生理因素有一定的關系,但是,更多的則與社會中性別歧視有關人們對女性在工作中的付出不給予肯定,即便女性在工作中做的很優秀,也很難與男性并駕齊驅三職業女性困惑的原因分析從上述表現中可以看出,無論是家庭還是事業都對職業女性提出了角色要求丈夫子女公婆單位等都希望她能夠履行起對各自所扮角色的義務,希望她能夠忠實于對各自的職責但是,由于這些角色扮演在時間上和地點上相互沖突,丈夫子女公婆的事情不能完全排除在工作時間之外進行,工作的事情也不能完全排除在與丈夫子女公婆相處的時間和地點外進行,所以對于職業女性來說,如何兼顧事業與家庭是一個十分困惑的問題角色沖突增加了職業女性的負擔,為了既滿足工作的要求,又滿足家人的要求,往往將自己處于超負荷的勞作之中在此努力之下,許多女性的身體健康狀況出現問題“職業女性亞健康人群現狀調查統計得知,比例占被調查人數的68.60%,其中亞健康狀態在年齡的表現是兩頭低,中間高的現象,這與中年職業女性正是個人成就和社會影響的鼎盛期,肩負著家庭和社會的重任有關分析原因是與自身因素自我發展需要家庭人際工作負荷以及職業期望等有關”6職業女性的處境十分尷尬既然現在的職業女性已經不同于傳統的女性,那又為什么還總要以傳統的評判女性的標準來要求現代的職業女性呢男主女從的角色規范男強女弱的角色形象男尊女卑的角色地位男主外女主內的家庭模式是否也應該隨著時代的變化而有所改變呢職業女性困惑的主要原因在于難以實現家庭和事業的兼顧一直以來,人們都把女性置放在家的范圍內,并給家的概念賦予了許多職能,如撫育和贍養休息和娛樂經濟和消費生產和教育以及性生活等職能女性則是在家中實現這些職能的賢內助當這種“女性+家庭”相統