興潤（大連）農業發展有限公司員工行為規范興潤（大連）農業發展有限公司員工行為規范2015-7-25第一章 總則第一條 目的為加強企業管理，規范員工工作行為，維護公司良好的經營秩序和品牌形象，結合公司實際，特制定本規范。第二條 適用范圍本制度適用于興潤（大連）農業發展有限公司全體員工。第三條 職責1. 行政辦公室負責本規范的執行和監督工作，負責處理員工舉報，并擬定處理方案；2. 各部門負責人負責提報部門員工處罰申請；3. 員工負責相互監督本規范的執行，有權向行政辦公室舉報違反本規范的員工行為；4. 對員工處罰的審批參見本規范第三十七條之規定。第四條 違規處罰類別員工違反本規范給予書面警告、罰款、降薪、降級、降職或解除勞動合同等處罰。第五條 違規處罰規則本規范中員工違紀分為三級，一級違規屬于輕度違規行為，通常給予書面警告處理，可同時處以罰款處罰，重復出現視為二級違規，出現三次視為三級違規；二級違規屬于中度違規行為，通常給予降薪、降級、降職處理，可同時處以罰款處罰，重復出現視為三級違規；三級違規屬于嚴重違規行為，通常給予解除勞動合同處理，不予任何經濟補償，可同時處以罰款處罰。重復是指一個年度內，跨年不累計。第六條 罰款員工違反本規范之規定的，根據違規情節，一級違規給予10100元罰款，二級違規給予50300元罰款，三級違規給予2001000元罰款。第七條 經濟賠償責任制度員工因重大過失、欺詐、偽造、玩忽職守、徇私舞弊、蓄意破壞、蓄意傷人、以權謀私和違反廉潔制度等行為給公司造成損失的，公司有權追究其經濟賠償責任，涉嫌違法的將依法報送司法機關追究法律責任。第八條 連帶責任 出現二級以上違規行為，員工所在部門取消當年評優評先等獎勵資格；違反行為中出現領導和同事瀆職或包庇行為的，視為二級違規，情節嚴重的視為三級違規。第二章 行為規范第一節遵紀守法 廉潔自律第九條 遵守法律員工應熱愛祖國，維護國家利益，尊重他人的權利和義務，自覺遵守國家的各項法律法規，不得從事損害國家利益和違反國家法律法規的活動，不得加入各類非法組織和社會團體。三級違規：違反國家法律法規被追究刑事責任的；加入非法組織和社會團體從事違法活動的。二級違規：違反社會治安、公共安全等相關規定的。第十條 遵守公司各項規章制度員工入職時應學習公司各項規章制度，掌握其內容并遵守其規定，在制度學習記錄表中簽字確認。三級違規：拒絕學習各項規章制度的；拒絕在制度學習記錄表中簽字確認的；嚴重違反公司制度的。第十一條 廉潔自律員工應具有良好的職業素養，恪守職業道德，維護國家利益和企業利益；所有員工要以自己的智慧和勤勞創造財富，提高思想覺悟，以正當的方式維護個人利益不受損失，不得發生以權謀私，損公肥私和徇私舞弊等不正當行為，禁止任何形式的貪污受賄行為。三級違規：侵占或侵吞公司資產，挪用公款的；盜竊、損毀和侵占公司或他人財產的；利用職權謀取私利或接受不正當利益的，如與供應商、經銷商、客戶、投標人等串通謀取私利或接受賄賂的；利用職權為特定關系人謀取利益的，包含親屬及相關人員；默許、縱容身邊工作人員謀取私利的；冒充公司名義對外舉債的；侵占或截留員工各項福利的；蓄意拖欠公司借款超期不還的；審計時賄賂審計人員的。第二節 維護公司形象 注重職業素養第十二條 樹立品牌意識 維護公司品牌形象興潤品牌是公司的無形資產，每位員工都應樹立品牌意識，以良好的個人素養和工作行為體現您對集團公司的熱愛，維護和提升公司的商譽，積極宣傳和推廣，提高公司品牌形象對客戶、供應商和相關第三方的影響力，抵制有損于公司品牌形象的言行。三級違規：以詆毀、誹謗等方式損害公司品牌形象的；私自使用或盜用公司品牌謀利的。二級違規：未經公司書面同意為競爭方提供技術或信息支持的；在公開場合發表言論形成負面影響的；在公司組織的各類活動中著裝不規范經勸說不改的。一級違規：品牌意識淡漠，不積極參與公司品牌宣傳和推廣活動的。第十三條 客觀公正員工應秉承客觀公正、實事求是的工作原則，凡事以客觀事實為依據，真實反映實際情況；處理問題和對待同事過程中做到公正公平，不得弄虛作假、隱匿欺瞞和偽造證件信息等。三級違規：偽造或提供虛假簡歷、學歷、職稱、其他人事檔案基本信息的；報銷業務費用是弄虛作假，使用虛假發票報銷的；在公司各類文件、報告、申請單、審批單和會議紀要等文件上代替他人簽字或偽造簽字的；在開展業務過程中簽訂或利用虛假合同侵占財務或獲得不正當得利的；偽造資料、業績或其他欺瞞手段獲取工資、獎金等謀取利益行為的；出現問題、事故或重大紕漏包含消防、生產安全、重大事故和重大工作失誤隱瞞或不及時上報的；沒有事實依據造謠或隨意控訴他人，對他人造成重大影響或損失等行為的。重大影響是指因員工的違規行為導致企業受到主管部門的經濟處罰、被取消各類評先評優資格或企業形象受到較大的負面影響；重大損失是指因員工的違規行為給企業造成直接經濟損失五萬元及以上的。（下同）二級違規：在各類報表和統計等文件上弄虛作假的；宣傳虛假或不完全真實的產品信息給企業造成損失的。第十四條 商務禮儀員工應具備良好的商務禮儀素質，關注自身儀容儀表，體現整潔、大方得體的職業風格，保持良好的職業形象。工作期間應著工裝或職業裝，重大場合應著正裝，避免過分裝扮，比如濃妝艷抹、彩色頭發、紋身、過量或奇特的配飾等，不得在工作場合化妝；工作場合避免影響周圍同事的工作，說話聲音要適中，規范使用同事間稱謂；應將個人通訊工具調低音量，會議時應將通訊工具調至震動或靜音狀態；接聽電話或與人溝通過程中要做到“有理、有利、有節”，使用禮貌語言，“請”字優先，“謝”字常用；代替同事接聽電話或接待同事的客人要做好記錄并及時傳達；工作期間要言行一致，行走時莊重大方；保持右側通行的原則，乘坐電梯時保持安靜；就餐時按秩序排隊，不打鬧嬉戲，避免大聲講話，盛餐適量，不得浪費；用餐結束清理桌面，按順序整理餐具，保持用餐衛生等。二級違規：發生一級違規經提示或提醒仍不改正的。一級違規：工作時間不穿職業裝，工作裝的；其他儀容儀表、行為舉止不符合要求的。第三節 愛崗敬業 恪盡職守第十五條 工作紀律公司實行上下班打卡制度，員工應按時上下班，做到不遲到、早退、曠工和擅離職守；晚到或早退1小時之內算遲到或早退，超過1小時的按照曠工半天計算，半天指4小時及以下，超過5小時的按照曠工1天計算；一個月內累計遲到、早退3次按曠工一天計算；試用期員工按照員工試用期管理規定執行；員工請事假、病假等各類假期按照職工請假和休假暫行辦法的規定執行；員工應熱愛工作，遵守崗位行為規范，按要求完成工作任務；員工應在職權范圍內妥善安排工作，按規定做好上下級之間的工作匯報和溝通工作；員工外出辦事須按規定請示，事后返回應匯報，上級應對員工外出工作進行監督和管理；員工上班期間不得從事與工作無關的事情，比如干私活、聚眾聊天、玩游戲、網購私人物品等；員工工作期間禁止喝酒；員工工作期間應保持通訊暢通，不得因私長時間打電話；員工應愛護公司財物，不得蓄意破壞，不得偷盜。三級違規：半年內遲到早退15次及以上的；連續曠工三天的；半年內累計曠工5天或1年內累計曠工11天及以上的；擅離職守超過三天的；不按規定匯報工作造成損失在1萬元以上的；工作期間傳播或進行黃、賭、毒、邪教等活動的；工作過程中無理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序的。二級違規：假期滿不及時上崗者；曠工1天以上的（重復違反但未達到本條中三級違規規定的視為二級違規）；不按規定匯報工作造成損失的；工作期間非因工作原因喝酒的；工作期間干私活、聚眾聊天、玩游戲、視聽與工作無關的視頻或音頻文件的；瀏覽涉及黃、賭、毒、邪教等非法組織網站的；辱罵同事的。一級違規：遲到、早退的；曠工半天的（遲到、早退、曠工半天的情況若重復違反但未達到本條中二級違規或三級違規規定的視為一級違規）；不按規定匯報工作的；工作期間通訊工具（移動電話或對講機）非因工作原因關閉的；工作期間網購與工作學習無關的私人物品的。第十六條 工作態度員工應在戰略上與工作保持一致，全心全意為客戶和公司服務；員工應具備較強的責任意識，積極主動完成工作，克服困難，迎接挑戰，不得推諉扯皮、敷衍行事；員工應服從管理、聽從指揮，做到令行禁止；員工應具備良好的敬業精神。精益求精，營造健康，積極的工作氛圍。三級違規：不服從集團整體戰略規劃私自開展業務的；不服從正常的工作安排的；不服從管理，不聽指揮的；有職不就的；消極怠工，積累問題長期不解決的；嚴重失職，造成工作損失的。二級違規：工作態度不端正，故意找借口完不成工作任務的；對工作中的問題自身無法解決不上報或不積極尋求解決方案，采取回避態度導致公司損失的。一級違規：工作不積極，消極怠工，一味等、靠、要的；工作中推諉扯皮，找理由推脫、逃避責任的。第十七條 工作行為員工應嚴守職業道德，恪守職業準則，合理使用工作職權，遵守公司的各項規章制度，維護正常的工作秩序；各級領導在工作中應以身作則，起到良好的模范帶頭作用；反對這種形式的鋪張浪費行為；禁止蓄意破壞或偷盜公司財物；員工應該對各種違紀行為進行舉報，應對舉報內容的真實性負責，不得編造信息、事實和證據，嚴禁對檢舉員工實施打擊報復；員工應積極配合公司開展各類事件調查工作，言辭要真實準確，證據充分有效，不得說謊欺瞞，弄虛作假。三級違規：員工工作時間內從事第二職業的；員工參股與所在單位有業務關聯的公司的；違反印章管理規定，偽造私刻或盜用公司印章和各類印簽挪作他用的；未經審批私自簽訂合同的；未經批準隨意損毀文件、憑證、檔案的；未經批準以公司名義提供擔保、證明的；蓄意破壞或偷盜公司財務的；監守自盜的；對不明事項的審批，不經落實就盲目簽字，造成公司損失的；玩忽職守、工作失職給公司或員工造成重大損失的；因利益關系對公司合同、賬簿、憑證等有關資料疏于審查，為他人侵占公司或個人利益變相提供便利的；工作失職造成重大損失的；編造信息、事實和證據檢舉其他員工的；對檢舉員工實施打擊報復的；配合公司調查各類事件時說謊欺瞞、弄虛作假的。二級違規：各級領導不能以身作則，造成負面影響；工作中違反業務流程制度的；檢查或監督人員未認真履行職責的；不配合公司各類事件調查工作或有意進行錯誤引導的。一級違規：開展業務或接待活動中鋪張浪費的；工作失職造成損失但未達到重大損失程度的。第四節 業務開展 職能管理第十八條 企劃宣傳企劃宣傳要在黨的領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，堅持正確的輿論和宣傳導向，做好員工的思想政治教育工作，抵制不良思想的影響；做好企業文化建設和宣傳工作，形成良好的企業工作氛圍，增強企業凝聚力；做好品牌建設和推廣活動，提高集團的品牌影響力，妥善應對公關事件，提高品牌知名度，降低或消除負面信息對公司品牌的影響；高效、周密的做好各類推廣、宣傳活動的策劃和執行工作，避免出現疏漏；做好VI系統的管理工作，防止企業各類標識被違規違法使用；做好各類宣傳工具和信息的管理工作，保障信息的及時性和準確性。二級違規：宣傳推廣文案、信息等內容有重大過失但未造成重大損失的；各類活動執行中有重大過失但未造成損失的。第十九條 銷售銷售人員應具備較強的市場競爭意識，市場調研信息要真實、準確、有效，不得提供虛假信息；堅持客戶至上的原則，客戶拜訪和接待中要遵守承若和約定，態度友好，不得冒犯客戶；要維護公司信譽，保守客戶的一切商業秘密，不得泄露客戶的檔案資料；處理客戶投訴態度要謙遜，幫助客戶解決問題，不得推諉扯皮；簽訂業務合同要按照規定程序進行，不得私自簽約，不得制造假合同騙取相應的利益；按照規定做好各類款項的回收工作，不得私自拖延，不得私收銷售款；訂單處理要及時準確，保留相關原始票據，不得私自改動；執行公司的價格政策，不得私自變更價格或優惠措施；堅持誠信經營的原則，銷售計量要準確，不得短斤少兩、以次充好等；各類裝飾裝修、設施設備等工程管理要按規范或標準執行，加盟商管理要按規定執行，不得故意刁難，不得收受各類禮金。三級違規：提供虛假市場調研數據影響業務決策的；泄露客戶資料謀取私利的；提供虛假合同謀取個人利益的；違反規定程序私自簽訂業務合同的；私收、挪用或侵占銷售款的；在工程管理、加盟商管理過程中收受好處為他人謀利的；故意損毀重要業務單據或資料的。二級違規：丟失重要業務單據或資料的；一年內被客戶連續投訴三次以上的；市場調研過程中偷懶或干私活的。第二十條 采購 采購業務應該按照規定程序在授權范圍內按規定程序進行審批，需要招投標采購的要按規定程序進行，不得私自采購，不得超范圍或越權采購；采購人員應做好市場調研，建立價格管理機制；建立供應商管理機制，采購過程中堅持比質比價原則，降低采購成本按照規定進行交貨、驗收和付款；建立采購臺賬管理制度，保留相關記錄及票據；采購業務要以公司利益為主，不得接受商業賄賂，不得與供應商串通損害公司利益。 三級違規：以虛假市場信息虛報采購價格的；違反規定程序簽訂采購合同的；采購價格顯失公平給公司造成損失的；接受商業賄賂或與供應商串通損害公司利益的。二級違規：私自采購、超范圍或越權采購但未造成損失的；市場調研信息數據不準確的；未按照程序驗收貨物的；采購記錄或憑據丟失但未造成損失的。第二十一條 運營管理規劃與審批工作要按照規定程序進行，確保公司高效運轉，要不斷提高規劃能力，優化審批程序，各歸口管理部門的相關業務人員要提高服務意識和能力，不得刁難、不得拖沓，不得違反審批程序；招投標管理要按照相關法律法規的規定進行，加強內部管控，規范操作流程，不得出現圍標、串標等情況，不得在招標過程中徇私舞弊，相關業務人員不得接受各類形式的好處。合同管理人員要按照相關法律法規的規定進行認真審核，按規定程序進行合同會簽，堅持原則，做好合同把關工作，做好合同檔案管理工作，確保重要資料完整，妥善保管，避免出現重大失誤，不得違反會簽程序，不得違規放行，不得接受相關利益者的任何好處。資產管理人員要保護公司資產處于完好狀態，保障公司各項資產獲取合理收益，要加強資產管理，保證賬、實、證相符，防止公司資產流失，不得隨意處置或變賣公司資產，不得以公謀私，不得與第三人合作損害公司利益。審計人員要按照相關法律法規和公司的規定進行工作，審計工作要以事實為依據，不斷促進相關的業務管理逐步規范，監督各企業經營負責人的經營行為，堅持原則。不得違規放行，審計工作不得走形式，不得接受被審計對象任何形式的好處。信訪接待和處理人員要堅持實事求是的原則，秉公辦事，接待信訪人員要耐心熱情，處理信訪時間要細心，認真，維護相關利益者的合法權益，維護公司的良好形象和聲譽，不得刁難當事人，不得推諉扯皮，防止事態擴大化。資料與檔案管理人員要堅持原則，保障檔案材料完好無缺，要按照規定對檔案材料進行審查和核實，確保各類檔案材料客觀、準確，記錄清晰，不得隨意修改，不得隨意泄露，不得隨意外借，不得丟失和污損。三級違規：違反規定程序審批造成損失的；故意繞開招標程序私自確定供應商的；招標過程中接受好處或徇私舞弊的；合同管理違反規定程序、違規放行的；因重大過失簽訂合同導致公司重大損失的；私自處置、變賣公司的；以公司資產謀取私利的；審計過程中不嚴格執行相關規定給企業造成重大損失的；審計過程中接受他人好處的。二級違規：業務審批推諉扯皮、故意刁難的；招標程序違反規定的；丟失、損毀重要的合同文件的；資產管理記錄或賬證丟失、損毀的；審計程序不規范，敷衍了事的；信訪接待處理不當造成嚴重不良影響的。第二十二條 財務財務人員應遵守中華人民共和國會計法和企業會計管理準則等法律法規的規定，客觀、公允、及時地判斷和反映各項經濟活動，做好會計確認、計量、記錄和報告工作；財務人員應依法進行財務處理和會計核算，杜絕編造虛假會計信息等違法活動；認真履行職責，抵制違反財經紀律的行為，促進公司合規經營，防范和化解財務會計風險；財務人員應做好會計賬簿、憑證、票據和印章等管理工作，有權拒絕不真實、不合法的原始憑證，并向相關負責人報告，不得隱匿、損壞、丟棄相關的資料或憑據；財務人員應做好資金管理工作，嚴格按照審批制度執行，不得違規支付，不得開具空頭或空白支票；財務人員應嚴守財務秘密，保障財務信息安全，妥善保管相應的密碼或密匙，不得泄露企業的財務信息；財務人員登記賬簿應該使用規定的文具書寫或打印，不得使用鉛筆、圓珠筆等不符合規定的文具填制賬證；財務人員應做好直屬企業的管理和服務工作，按規定進行工作檢查和指導，不得敷衍了事或流于形式；財務人員應堅持工作原則，廉潔自律，不得侵占、挪用或貪污公司及員工財務，不得接受任何形式的賄賂。三級違規：編造虛假會計信息的；故意隱匿、損毀、丟失重要的會計憑證或票據的；違規使用財務印章的。二級違規：違規開具支票的；違規支付的；泄露重要的財務信息的；使用不合規范的工具填制賬證導致賬證不規范的。第二十三條 行政行政辦公人員要遵守“首接責任制”的相關規定，對所接事項進行全程跟蹤，及時追蹤事項的進展情況，直至辦結，不屬于首接責任人職責范圍內的，必須耐心解釋，并協助其到有關部門或人員辦理；會議管理要規范、及時，避免出現嚴重失誤，會議記錄要準確并按規定存檔；文件收發要及時準確，按規定程序落實，避免丟失、誤發等情形；嚴格各類證照、印章使用管理，確保使用記錄按規定填寫，清晰無誤，禁止私自使用或私自給他人使用等違規情況的發生；辦公用品管理要精打細算，按規定程序領用并形成完整記錄；車輛管理要統籌計劃，合理使用，操作人員要按規定進行保養，保持車內整潔，提高服務質量，避免車輛資源的浪費，防止公車私用；要保障內部信息傳遞渠道暢通，避免信息阻塞；計算機、網絡管理要不斷優化，防止病毒、黑客等危害網絡安全行為發生；強化網絡資源管理，采用技術手段監控網絡使用行為；要按照相關規定落實監督管理職責，推進相關工作，不得敷衍塞責。三級違規：違規使用各類證照和印章的；因過失造成印章違規使用造成重大損失的；重要檔案資料丟失、損毀造成嚴重后果的。二級違規：工作接待態度惡劣的或有重大言行不當的；不按時對車輛設備進行保養的；公車私用的；監督落實工作不到位的；文件收發多次出現嚴重失誤的；檔案資料管理丟失、損毀的。第二十四條 組織與人力資源組織與人力資源管理人員要遵守黨的紀律，遵守各項法律法規，秉承公正公平和謹慎的工作原則，維護企業和員工的正當利益，按照程序完成既定工作任務；做好員工招聘工作，堅持德才兼備的人才錄用原則，嚴格招聘程序管理，規范招聘工作行為，不得徇私舞弊；員工考核要堅持公正、客觀、全面的原則，優化企業人力資源配置，在員工晉升、工作調整等方面按規定辦理，不得托關系，不得接受任何形式的禮品或賄賂；提高服務意識，在工作范圍內幫助員工解決各類問題或組織各類活動，及時、準確為員工辦理各項組織與人事手續，不得借口推脫，不得刁難員工；做好各項業務數據收集與核算工作，做好員工信息的審核與管理工作，不得出現重大紕漏，不得隨意修改各項數據；做好企業培訓費用的審核與管理工作，維護與培訓機構良好的工作關系，避免各類人情培訓。三級違規：招聘、員工調動等工作中接受他人好處為他人謀利的；二級違規：工作中推脫、故意刁難的；隨意修改各項數據的，比如薪酬、績效和檔案信息等。第五節 團隊協作 高質高效第二十五條 團隊協作在不斷的發展歷程中公司積淀了深厚的團隊文化，形成了強有力的經營管理團隊，每位員工應了解并適應公司文化；員工應具備優秀的團隊管理和團隊協作意識，善于分享，精于協同，融入團隊；倡導員工之間建立相互尊重，相互信任的健康關系，鼓勵員工提報合理化建議；同事之間應襟懷坦蕩，和睦相處，相互支持和配合，提高團隊凝聚力，不得無事生非、挑撥離間和拉幫結伙等；員工應自覺參加公司組織的集體活動；反對任何形式的個人主義，反對為了局部利益損害全局利益。三級違規：以造謠、誹謗等方式破壞團結的；拉幫結派圖謀私利的；各自為政不服從統一管理和指揮的；因工作消極或采用不合作態度導致工作損失在1萬元以上的；工作中蓄意制造阻礙或妨害其他人工作的。二級違規：對部門間、同事間工作采用消極或不合作態度的；對造謠、誹謗等言行不抵制或幫助其傳播的。一級違規：一年內累計三次無辜不參加公司組織的集體活動的。第二十六條 高質高效工作員工應在工作中潛心研究，精益求精，不斷提高工作要求或標準，提高團隊和個人的執行力，反對心不在焉、應付差事的工作心態和磨洋工、出工不出力等工作行為；提倡員工快速反映，高效工作，但對辦事拖沓，決而不行，行而不果等行為。三級違規：對工作中存在的問題長期視而不見的或對工作中存在的問題經提示或提醒后以抵制的態度不予解決的；拒絕執行正常的工作指令的。二級違規：存在等、靠、要等磨洋工現象經批評教育仍不改進的；對工作過程或結果缺乏監督措施的；工作中對監督管理或措施執行不到位的。一級違規：通過偷懶、轉空子等方式方法不認真完成工作的.第二十七條 工作不勝任員工連續三個季度或聯系兩年沒有完成預定工作目標或績效考核等級為不合格的即可認定為工作不勝任 ，工作不勝任的員工有權對其進行調崗或培訓，調崗或培訓后仍然不勝任工作的，公司可依法解除與員工勞動關系。第六節 職業健康 個人安全第十八條 職業健康公司為員工提供必要的勞動保護用品和用具，員工應自覺佩戴和使用，保持良好的身體狀況，避免出現各種職業病，女員工職業健康按照國家規定執行。三級違規：侵占或侵吞勞動保護經費的：侵占、侵吞勞動保護用品用具的。二級違規：不按規定佩戴和使用勞動保護用品或用具的。第二十九條 個人安全員工在工作中應熟知和落實安全生產崗位責任制，保護好自己的人身安全，掌握本質工作所需的安全知識，接受必要的安全教育或培訓；員工駕駛機動車輛的應獲取相應的資格證件，在公司范圍內應低速行駛，注意避讓，按規定停放；工作中要遵守安全相關的規章制度和操作規程，避免給自己和同事帶來傷害；員工應了解各種安全標識，注意消防安全，發生緊急狀況時有權停止工作并采取妥善的應急措施后撤離工作場所，在緊急狀態下做好自救和互救工作；員工有權拒絕違章指揮和強令冒險工作，但應向上一級管理人員反映；員工不得將危害自身或其他人的險物品，如易燃易爆品、危險化學品、刀具、仿真槍等帶到工作場合。三級違規：將危險物品帶入公司的：違章指揮、強令冒險作業造成重大損失的；擅自動用、拆除安全和消防設施的。二級違規：不接受安全教育或培訓的；違規指揮、違章作業但未造成重大損失的。第七節 培訓學習 創新發展 第三十條 培訓學習員工應不斷學習，豐富專業知識，提高專業或管理技能，成為學習型員工；員工應積極參加公司舉辦的各項培訓，完成既定的培訓任務，獲取良好的培訓學習成績；員工應將培訓所學不斷應用到工作中去，提高工作質量和效率；學習培訓視為正常上班，確有特殊原因不能參與者須經主管領導審批同意。二級違規：連續兩年未完成培訓計劃的。第三十一條 創新發展公司倡導和支持員工進行工作創新，包括管理創新、技術創新、商業模式創新等，促進公司發展。第八節 公司利益 商業秘密第三十二條 維護公司利益員工應自覺維護公司利益，日常工作中將公司利益置于首位，堅決禁止任何人、任何形式損害公司利益的行為，禁止蓄意破壞、以公謀私等惡劣事件的發生。三級違規：蓄意破壞公司財務造成重大損失或影響的；以公謀私造成重大影響的。二級違規：蓄意破壞公司財務未造成重大損失或影響的；以公謀私情節輕微的。第三十三條 嚴守商業秘密員工應嚴守公司商業秘密，商業秘密包含公司的重大決策信息、戰略及經營信息、財務信息、技術或專利信息、人事檔案、個人工作信息和重要文件等。員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果等嚴格保密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播等；員工應保管好工作信息，保護好各種工作密碼，防止竊取事件的發生，如果發現信息被竊取應及時上報；員工對外公開發表言論時應掌握好分寸，防止公司秘密信息泄露；參與合作公司管理的員工應注意保守雙方的商業秘密，不得泄露；員工應對公司會議的內容進行保密，公司重要會議決定在正式公開前不得泄露；非專職人員不得擅自使用保密設備和設施。三級違規：故意泄露公司商業秘密造成損失的；竊取其他員工工作信息并傳播的。二級違規：丟失重要工作設備、工作文件密碼而無法恢復的；擅自使用保密設備的。一級違規：傳播小道消息的；隨意打聽其他員工收入的。第九節 保護環境 愛護公物第三十四條 創造和維護良好的工作環境公司致力于創造良好的辦公環境，員工應自覺維護辦公秩序；員工應保持勤儉節約的優良傳統，節約使用各類辦公及生活資源；員工應保持衛生習慣，保持辦公區域的整潔，保持工作臺面干凈整潔；員工應愛護環境，不準隨意踏入草坪和損壞花草樹木；員工應做好防火、防汛和防盜措施；不準隨地吐痰，不得亂扔煙頭、紙屑、瓜果皮核等雜物；員工下班前應關門關窗，關閉電源及其他應關閉的設施。二級違規：未按要求做好防火、防汛和防盜措施導致不良影響造成損失的。一級違規：浪費辦公及生活資源的；隨意破壞綠化環境