銀行職工監事管理辦法?一、總則（一）制定目的為完善銀行公司治理結構，加強銀行內部監督，保障職工合法權益，促進銀行穩健經營和健康發展，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國商業銀行法》《銀行公司治理指引》等相關法律法規和監管要求，結合本銀行實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本銀行職工監事的選舉、任職、履職、監督等管理活動。（三）定義本辦法所稱職工監事，是指由銀行職工代表大會（或職工大會，下同）選舉產生，代表職工利益，對銀行經營管理活動進行監督的人員。（四）基本原則1.依法合規原則：職工監事的選舉、任職、履職等活動應嚴格遵守國家法律法規和監管要求。2.民主公正原則：職工監事的選舉應充分體現職工意愿，確保選舉過程公開、公平、公正。3.獨立客觀原則：職工監事應獨立履行監督職責，客觀公正地評價銀行經營管理狀況。4.勤勉盡責原則：職工監事應認真履行職責，積極參與監督工作，為銀行發展提供有效建議。二、職工監事的選舉與任職（一）選舉機構職工監事由銀行職工代表大會選舉產生。職工代表大會應按照民主程序，組織職工進行選舉。（二）候選人資格1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。2.為本銀行在職職工，具有良好的職業道德和敬業精神。3.熟悉銀行經營管理業務，具備一定的金融、財務、法律等方面的知識和經驗。4.能夠獨立、客觀、公正地履行職責，維護銀行和職工的合法權益。5.最近三年內無違法違規記錄和不良信用記錄。（三）選舉程序1.提名：由銀行工會組織或職工代表聯名提出職工監事候選人名單。候選人名單應在職工代表大會召開前向全體職工公布。2.審查：銀行應成立專門的資格審查小組，對候選人的資格進行審查。審查合格的候選人名單應提交職工代表大會審議。3.選舉：職工代表大會應采用無記名投票方式進行選舉。候選人獲得應到會職工代表半數以上贊成票的，方可當選為職工監事。4.公示：選舉結果應在銀行內部進行公示，公示期不少于五個工作日。公示期間，如對選舉結果有異議，可向銀行工會或職工代表大會提出申訴。（四）任職期限職工監事的任職期限與本屆職工代表大會任期相同，每屆任期三年，可連選連任。（五）任職終止1.任期屆滿未連選連任的。2.辭職或被罷免的。3.因工作調動、退休等原因不再是銀行在職職工的。4.喪失民事行為能力或因健康原因不能正常履行職責的。5.違反法律法規或本辦法規定，給銀行造成重大損失的。職工監事任職終止后，銀行應及時按照本辦法規定的程序補選職工監事。三、職工監事的職責與權利（一）職責1.監督銀行財務狀況：檢查銀行財務報告、會計憑證、會計賬簿等財務資料，監督銀行財務收支的真實性、合法性和合規性。2.監督銀行內部控制：檢查銀行內部控制制度的建立和執行情況，評估銀行風險管理水平，發現并糾正內部控制中的薄弱環節和風險隱患。3.監督銀行高級管理人員履職情況：對銀行高級管理人員的經營管理行為進行監督，檢查其是否遵守法律法規、公司章程和銀行內部規章制度，是否勤勉盡責、廉潔奉公。4.維護職工合法權益：了解職工的意見和訴求，反映職工的合理建議和要求，監督銀行勞動法律法規和勞動合同的執行情況，維護職工的合法權益。5.參與銀行重大決策監督：列席銀行董事會、監事會等重要會議，對銀行重大決策事項發表意見和建議，監督決策過程的合法性、科學性和民主性。6.向職工代表大會報告工作：定期向職工代表大會報告監督工作情況，接受職工代表大會的監督和評議。（二）權利1.知情權：有權了解銀行的經營管理情況、財務狀況、內部控制制度等信息，查閱相關文件和資料。2.檢查權：有權對銀行的財務、業務、內部控制等方面進行檢查，要求銀行相關部門和人員提供必要的協助和配合。3.建議權：有權對銀行經營管理活動中存在的問題提出意見和建議，要求銀行相關部門和人員進行整改。4.表決權：在監事會會議上，享有與其他監事同等的表決權，對監事會決議事項進行表決。5.列席會議權：有權列席銀行董事會、高級管理層等重要會議，發表意見和建議。6.獲得培訓權：有權參加與監督工作相關的培訓和學習，提高自身業務素質和履職能力。四、職工監事的履職保障（一）工作條件保障銀行應為職工監事提供必要的工作條件和辦公設施，確保職工監事能夠正常開展監督工作。（二）信息支持保障銀行應及時、準確、完整地向職工監事提供與監督工作相關的信息和資料，包括財務報告、業務報表、內部控制制度等。（三）培訓保障銀行應定期組織職工監事參加相關培訓和學習，提高職工監事的業務素質和履職能力。培訓內容應包括金融、財務、法律、內部控制等方面的知識和技能。（四）薪酬待遇保障職工監事在履行職責期間，其薪酬待遇按照銀行相關規定執行，不得因履行監督職責而受到不合理的扣減或降低。（五）法律責任保障職工監事依法履行職責受法律保護，銀行任何部門和個人不得對職工監事進行打擊報復。如職工監事因履行職責受到侵害，有權依法追究相關人員的法律責任。五、職工監事的監督與考核（一）內部監督1.銀行監事會應加強對職工監事履職情況的監督，定期檢查職工監事的工作記錄和報告，了解職工監事的履職情況。2.銀行工會應協助監事會對職工監事進行監督，收集職工對職工監事的意見和建議，及時反饋給監事會和職工監事。（二）外部監督銀行應接受監管部門的監督檢查，如實向監管部門報告職工監事的選舉、任職、履職等情況。（三）考核機制1.銀行應建立職工監事考核制度，對職工監事的履職情況進行定期考核。考核內容包括工作業績、職業道德、履職能力等方面。2.考核方式應采用定量與定性相結合的方法，綜合評價職工監事的履職情況。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。3.考核結果應作為職工監事連任、獎懲的重要依據。對考核優秀的職工監事，銀行應給予表彰和獎勵；對考核不稱職的職工監事，應按照本辦法規