重慶機關工勤管理辦法?一、引言隨著重慶市機關單位各項工作的不斷推進和深化，機關工勤人員作為機關運轉中不可或缺的組成部分，其管理的規范化、科學化顯得尤為重要。為了進一步加強重慶市機關工勤人員的管理，提高工勤隊伍的整體素質和工作效率，依據國家相關法律法規和行業標準，結合重慶市機關實際情況，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于重慶市各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關以及參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關（以下統稱機關）中使用工勤編制的人員。三、管理原則（一）依法管理原則嚴格依據國家和重慶市有關法律法規、政策規定進行工勤人員的招聘、考核、獎懲、辭退等管理工作，確保管理行為合法合規。（二）分類管理原則根據工勤崗位的不同性質和特點，實行分類管理，明確不同崗位的職責、任職條件和考核標準，提高管理的針對性和有效性。（三）激勵約束原則建立健全激勵機制和約束機制，充分調動工勤人員的工作積極性和主動性，同時對違規違紀行為進行嚴肅處理，維護機關工作秩序。（四）公開公平公正原則在工勤人員管理的各個環節，堅持公開、公平、公正的原則，確保管理過程透明、結果公正，保障工勤人員的合法權益。四、崗位設置與編制管理（一）崗位設置1.崗位類別：機關工勤崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位包括高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等五個等級；普通工崗位不分等級。2.崗位結構比例：根據機關工作需要和編制情況，合理確定技術工崗位和普通工崗位的結構比例。技術工崗位中，高級技師、技師崗位的比例應嚴格控制在規定范圍內。3.崗位說明書：各機關應根據崗位設置情況，制定詳細的崗位說明書，明確每個崗位的職責、工作內容、工作標準、任職條件等，作為工勤人員招聘、考核、培訓等管理工作的依據。（二）編制管理1.編制核定：機關工勤編制由機構編制部門根據機關職能、工作任務和實際需要進行核定。各機關應嚴格按照核定的編制使用工勤人員，不得超編用人。2.編制調整：因機關職能調整、工作任務變化等原因需要調整工勤編制的，應按照規定程序報機構編制部門審批。五、人員招聘與錄用（一）招聘計劃各機關應根據編制空缺情況和工作需要，制定年度工勤人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職條件等，并報同級人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘程序1.發布招聘信息：通過政府網站、報紙、電視等媒體向社會公開發布招聘信息，明確招聘崗位、人數、報考條件、報名時間、報名方式等。2.報名與資格審查：報考人員應按照招聘信息要求進行報名，并提交相關材料。各機關應對報考人員的資格條件進行審查，確定符合條件的報考人員名單。3.考試考核：考試考核分為筆試、面試和技能操作考核等環節。筆試主要測試報考人員的公共基礎知識和專業知識；面試主要考察報考人員的綜合素質和崗位適應能力；技能操作考核主要檢驗報考人員的實際操作技能水平。4.體檢與考察：根據考試考核成績，確定體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。考察主要了解考察對象的政治思想、道德品質、工作能力、工作表現等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員，在一定范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂聘用合同。（三）聘用合同1.合同簽訂：新錄用的工勤人員應與機關簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同期限一般為3年，試用期為6個月。2.合同解除與終止：聘用合同的解除和終止按照國家和重慶市有關規定執行。六、考核與獎懲（一）考核內容工勤人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作業績。（二）考核方式1.平時考核：由各機關根據工作實際情況，采取日常檢查、工作記錄、考勤等方式進行，重點考核工勤人員的日常工作表現。2.年度考核：每年年末進行，由各機關組織實施。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優秀等次的比例一般不超過本機關工勤人員總數的15%。3.聘期考核：在聘用合同期滿前進行，主要考核工勤人員在聘期內的工作表現和工作業績。聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。（三）考核結果運用1.與薪酬待遇掛鉤：工勤人員的年度考核結果作為調整工資、發放績效獎金的重要依據。年度考核為優秀等次的，在工資晉升、績效獎金發放等方面給予優先考慮；年度考核為不合格等次的，不得晉升工資檔次，扣發績效獎金。2.與崗位調整掛鉤：根據考核結果，對不能勝任現崗位工作的工勤人員，應進行崗位調整；對連續兩年年度考核為不合格等次的，應解除聘用合同。3.與獎勵懲戒掛鉤：年度考核為優秀等次的工勤人員，可給予表彰和獎勵；對違反紀律、造成不良影響的工勤人員，應給予相應的懲戒。（四）獎懲制度1.獎勵：對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的工勤人員，給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。2.懲戒：對違反紀律、規章制度的工勤人員，視情節輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。七、培訓與職業發展（一）培訓規劃各機關應根據工勤人員的崗位需求和職業發展需要，制定年度培訓規劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等，并組織實施。（二）培訓內容1.思想政治培訓：加強工勤人員的思想政治教育，提高政治覺悟和職業道德水平。2.業務技能培訓：根據崗位特點和工作要求，開展專業知識和技能培訓，提高工勤人員的業務能力和工作水平。3.法律法規培訓：組織工勤人員學習國家和重慶市有關法律法規和政策規定，增強法制意識和依法辦事能力。（三）培訓方式1.內部培訓：各機關可自行組織開展內部培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.外部培訓：選派工勤人員參加上級部門或專業培訓機構組織的培訓，拓寬視野，學習先進經驗和技術。3.網絡培訓：利用網絡平臺開展在線培訓，為工勤人員提供便捷的學習渠道。（四）職業發展1.職業資格晉升：鼓勵工勤人員參加職業資格鑒定，取得相應的職業資格證書。對取得高級技師、技師等職業資格證書的工勤人員，在崗位聘任、薪酬待遇等方面給予適當傾斜。2.崗位交流與輪崗：各機關可根據工作需要，有計劃地組織工勤人員進行崗位交流和輪崗，豐富工作經驗，提高綜合素質。八、薪酬福利與社會保障（一）薪酬制度1.工資構成：機關工勤人員工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分構成。基本工資根據崗位等級和薪級確定；績效工資根據考核結果發放；津貼補貼按照國家和重慶市有關規定執行。2.工資調整：根據國家和重慶市工資政策調整情況，及時調整工勤人員的工資待遇。（二）福利待遇1.社會保險：機關應為工勤人員依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.住房公積金：按照國家和重慶市有關規定，為工勤人員繳存住房公積金。3.其他福利：各機關應根據實際情況，為工勤人員提供必要的福利待遇，如帶薪年休假、病假、婚假、產假等。九、人員退出機制（一）退休工勤人員達到國家規定的退休年齡或符合退休條件的，應辦理退休手續，享受相應的退休待遇。（二）辭職辭退1.辭職：工勤人員因個人原因要求辭職的，應提前30日向所在機關提出書面申請，經批準后辦理辭職手續。2.辭退：工勤人員有下列情形之一的，機關可以辭退：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反工作紀律或規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給機關造成重大損失的；-年度考核連續兩年被確定為不合格等次的；-不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；-法律法規規定的其他情形。（三）解聘聘用合同期滿，不再續簽聘用合同的，或者因機關撤銷、合并等原因導致聘用合同無法履行的，應解除聘用合同。十、監督與管理（一）監督檢查各級機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門應加強對機關工勤人員管理工作的監督檢查，定期對各機關工勤人員的編制使用