工會慰問悼念管理辦法總則目的為進一步規范本公司工會慰問與悼念工作，體現工會組織對職工的人文關懷，增強職工的歸屬感和凝聚力，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關法律法規和政策規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司工會對在職職工（含勞務派遣工）及其直系親屬開展的慰問與悼念活動。基本原則1.以人為本原則：把關心職工、維護職工權益放在首位，切實為職工排憂解難，讓職工感受到工會組織的溫暖。2.公平公正原則：嚴格按照規定的條件和標準進行慰問與悼念，做到一視同仁，不偏不倚。3.規范管理原則：建立健全慰問與悼念工作的各項規章制度，明確工作流程和職責分工，確保工作的規范化、制度化。慰問范圍與標準生日慰問1.慰問對象：公司在職職工。2.慰問標準：為每位過生日的職工發放價值[X]元的生日蛋糕券或其他等值生日禮品。3.慰問方式：由工會在職工生日當月統一組織發放，可通過線上或線下方式進行。節日慰問1.慰問對象：公司在職職工。2.慰問標準：根據國家法定節假日和公司實際情況，在春節、中秋節等重要節日為職工發放節日慰問品，慰問品標準原則上每人每年不超過[X]元。3.慰問方式：由工會根據實際情況選擇合適的慰問品，統一組織發放。婚育慰問1.結婚慰問慰問對象：公司在職職工結婚。慰問標準：發放價值[X]元的結婚賀禮。慰問方式：職工結婚后，由本人或其所在部門向工會提供結婚證明材料，工會審核通過后，在一個月內發放結婚賀禮。2.生育慰問慰問對象：公司在職職工本人或其配偶生育。慰問標準：發放價值[X]元的生育慰問品。慰問方式：職工生育后，由本人或其所在部門向工會提供孩子出生證明材料，工會審核通過后，在一個月內發放生育慰問品。傷病慰問1.住院慰問慰問對象：公司在職職工因病或非因工負傷住院治療。慰問標準：根據住院時間和病情嚴重程度，發放[X][X]元的慰問品或慰問金。慰問方式：職工住院后，其所在部門應及時向工會報告，工會在接到報告后，應在三個工作日內安排人員前往醫院慰問，并發放慰問品或慰問金。2.長期患病慰問慰問對象：公司在職職工因患重大疾病或慢性病需要長期治療，影響正常工作和生活。慰問標準：每年發放[X][X]元的慰問金。慰問方式：由職工本人或其所在部門向工會提出申請，并提供醫院診斷證明等相關材料，工會審核通過后，在每年的[具體時間]發放慰問金。困難職工慰問1.慰問對象：公司在職職工因本人或家庭成員患重大疾病、遭受意外災害、子女上學等原因導致家庭生活困難。2.慰問標準：根據困難程度，發放[X][X]元的慰問金。3.慰問方式：由職工本人向工會提出申請，并填寫《困難職工申請表》，同時提供相關證明材料。工會對申請材料進行審核，并進行實地調查核實，確定困難職工名單和慰問標準，在每年的[具體時間]發放慰問金。悼念范圍與標準悼念對象公司在職職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世。悼念標準1.發放價值[X]元的花圈。2.發放[X]元的慰問金。悼念方式職工直系親屬去世后，其所在部門應及時向工會報告，工會在接到報告后，應在三個工作日內安排人員前往職工家中進行悼念，并發放花圈和慰問金。慰問與悼念工作流程信息收集1.各部門應指定專人負責本部門職工的慰問與悼念信息收集工作，及時了解職工的婚育、傷病、困難等情況，并在得知相關信息后的三個工作日內將信息報送至工會。2.職工本人或其家屬也可直接向工會報告相關信息。審核審批1.工會對收到的慰問與悼念信息進行審核，核實信息的真實性和準確性。2.對于符合慰問與悼念條件的，工會根據相關標準和規定確定慰問與悼念方式和金額，并填寫《工會慰問悼念審批表》，報工會主席審批。組織實施1.經工會主席審批通過后，工會按照規定的方式和時間組織實施慰問與悼念活動。2.慰問與悼念活動結束后，工會應及時將相關資料整理歸檔，包括慰問與悼念審批表、證明材料、照片等。資金管理資金來源工會慰問與悼念資金主要來源于工會經費，工會經費按照國家有關規定提取和使用。資金使用1.工會慰問與悼念資金應專款專用，嚴格按照本辦法規定的范圍和標準使用，不得挪作他用。2.工會應建立健全資金管理制度，加強對資金使用的監督和管理，確保資金使用的安全、合理、有效。資金審計工會應定期對慰問與悼念資金的使用情況進行審計，審計結果向工會會員代表大會報告。監督與檢查內部監督1.工會應加強對慰問與悼念工作的內部監督，建立健全監督機制，定期對慰問與悼念工作進行檢查和評估。2.工會工作人員應嚴格遵守本辦法的規定，不得利用職務之便謀取私利，如有違反，將按照有關規定進行處理。外部監督接受公司職工和社會各界的監督，對職工和社會反映的問題