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文檔簡介

工會活動考核管理辦法總則目的為加強工會活動管理,提高工會活動質量和效果,充分發揮工會組織在企業發展和員工關懷中的積極作用,結合國家相關法律法規和企業實際情況,特制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司工會組織開展的各類活動,包括但不限于文體活動、技能競賽、員工培訓、節日慰問、困難幫扶等??己嗽瓌t1.公平公正原則:考核過程和結果應客觀、公正,不受人為因素干擾,確??己说墓帕?。2.全面性原則:考核涵蓋活動的策劃、組織、實施、效果等各個環節,全面評價活動的質量和效益。3.實用性原則:考核指標應具有可操作性和實用性,能夠真實反映活動的實際情況,為活動的改進和優化提供依據。4.激勵性原則:考核結果應與活動組織者的績效掛鉤,對表現優秀的團隊和個人給予獎勵,激發活動組織者的積極性和創造性。考核組織與職責考核小組公司成立工會活動考核小組,由工會主席擔任組長,工會委員、員工代表等為成員??己诵〗M負責制定考核標準、組織考核工作、審定考核結果等。職責分工1.工會主席:全面負責考核工作的領導和協調,審定考核結果,對考核工作中的重大問題進行決策。2.工會委員:參與考核標準的制定和修改,協助組織考核工作,對考核過程進行監督。3.員工代表:參與考核工作,反映員工對活動的意見和建議,確保考核結果的公正性和代表性。4.活動組織者:負責活動的策劃、組織和實施,按照考核要求提供相關資料和數據,配合考核工作的開展??己藘热菖c指標活動策劃1.活動目標明確性:活動目標應與公司發展戰略和員工需求相結合,具有明確的針對性和可衡量性。2.活動方案完整性:活動方案應包括活動主題、時間、地點、參與人員、活動內容、流程安排、經費預算等詳細信息,且具有可操作性。3.活動創新性:活動形式和內容應具有一定的創新性,能夠吸引員工積極參與,提高活動的吸引力和影響力?;顒咏M織1.組織協調能力:活動組織者應具備良好的組織協調能力,能夠合理安排活動人員和資源,確?;顒拥捻樌M行。2.宣傳推廣效果:活動組織者應通過多種渠道對活動進行宣傳推廣,提高活動的知曉度和參與度。3.安全保障措施:活動組織者應制定完善的安全保障措施,確?;顒蝇F場的人員和財產安全?;顒訉嵤?.活動執行情況:活動應按照活動方案的要求進行實施,活動流程順暢,環節緊湊,無重大失誤和事故。2.員工參與度:活動應吸引廣大員工積極參與,參與率應達到一定的標準。3.活動現場管理:活動現場應秩序井然,環境整潔,服務周到,為員工提供良好的活動體驗?;顒有Ч?.員工滿意度:通過問卷調查、現場訪談等方式了解員工對活動的滿意度,員工滿意度應達到一定的標準。2.活動影響力:活動應在公司內部或外部產生一定的影響力,提升公司的形象和聲譽。3.對員工的激勵作用:活動應能夠激發員工的工作積極性和創造力,提高員工的團隊合作精神和凝聚力??己朔椒ㄅc流程考核方法1.定量考核:根據考核指標的要求,對活動的各項數據進行統計和分析,得出定量考核結果。2.定性考核:通過問卷調查、現場訪談、專家評估等方式,對活動的質量和效果進行定性評價。3.綜合考核:將定量考核和定性考核結果相結合,得出綜合考核結果??己肆鞒?.活動申報:活動組織者應在活動策劃階段向工會提交活動申報材料,包括活動方案、經費預算等。2.活動實施:活動組織者按照活動方案的要求組織實施活動,并及時向工會匯報活動進展情況。3.活動總結:活動結束后,活動組織者應及時對活動進行總結,撰寫活動總結報告,包括活動的基本情況、活動效果、存在的問題及改進措施等。4.考核評價:考核小組根據活動申報材料、活動總結報告、問卷調查結果等,對活動進行考核評價,得出考核結果。5.結果反饋:考核小組將考核結果反饋給活動組織者,活動組織者對考核結果有異議的,可以在規定的時間內提出申訴。6.結果應用:考核結果將作為活動組織者績效評價的重要依據,同時也將作為公司工會活動資源分配的重要參考??己私Y果應用績效獎勵1.優秀活動獎:對考核結果優秀的活動,授予“優秀活動獎”稱號,并給予一定的物質獎勵。2.活動組織獎:對活動組織工作表現突出的團隊和個人,授予“活動組織獎”稱號,并給予一定的物質獎勵。3.績效加分:考核結果將作為活動組織者績效評價的重要依據,對考核結果優秀的活動組織者,在績效評價中給予一定的加分。資源分配1.活動經費:根據考核結果,對活動組織工作表現優秀的團隊和個人,在活動經費分配上給予適當傾斜。2.活動場地:對活動組織工作表現優秀的團隊和個人,在活動場地安排上給予優先考慮。經驗推廣1.優秀活動案例分享:對考核結果優秀的活動,組織活動組織者進行經驗分享,推廣優秀活動案例。2.活動改進建議:根據考核結果,對活動中存在的問題提出改進建議,為今后的活動組織提供參考。監督與管理監督檢查1.工會內部監督:工會應加強對活動組織工作的內部監督,定期對活動的策劃、組織、實施等環節進行檢查,確保活動組織工作的規范、有序進行。2.員工監督:鼓勵員工對活動組織工作進行監督,員工可以通過工會意見箱、電子郵箱等方式向工會反映活動組織工作中存在的問題。違規處理1.對活動組織者在活動組織過程中存在的違規行為,工會將視情節輕重給予批評教育、警告、取消活動組織資格等處理。2

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