就近臨時用工管理辦法總則目的為規范公司就近臨時用工管理，滿足公司短期、臨時性的工作需求，合理控制人力成本，提高工作效率，保障公司和臨時用工人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司因臨時性、季節性、突擊性等工作需要，在公司所在地周邊就近招用的臨時用工人員。臨時用工人員是指與公司不建立正式勞動關系，以完成特定工作任務為目的，按照工作時間或工作量獲取報酬的人員。管理原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保臨時用工管理的合法性和規范性。2.按需使用原則：根據公司實際工作需求，合理確定臨時用工的崗位、數量和期限，避免不必要的用工浪費。3.就近優先原則：優先從公司所在地周邊招用臨時用工人員，以降低用工成本和管理難度。4.公平公正原則：在臨時用工的招用、管理和薪酬支付等方面，堅持公平、公正、公開的原則，保障臨時用工人員的合法權益。招用管理用工需求申請各部門因工作需要使用臨時用工時，應提前填寫《臨時用工需求申請表》，詳細說明用工崗位、工作內容、用工數量、用工期限、工作地點等信息，并經部門負責人審核后，報公司人力資源部門審批。審核與批準人力資源部門收到《臨時用工需求申請表》后，應根據公司實際情況進行審核，重點審核用工需求的合理性、必要性和可行性。對于符合條件的用工需求，報公司分管領導批準；對于不符合條件的用工需求，應及時反饋給申請部門并說明理由。招用渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的臨時用工人員，對于推薦成功的員工，可給予一定的獎勵。2.周邊招聘：通過在公司所在地周邊張貼招聘啟事、發布招聘信息等方式，招用臨時用工人員。3.勞務中介：與合法合規的勞務中介機構合作，委托其招用臨時用工人員。招用流程1.報名與篩選：應聘者應填寫《臨時用工人員報名表》，并提交相關證明材料。人力資源部門對應聘者的基本情況進行初步篩選，確定面試人員名單。2.面試與考核：人力資源部門組織對應聘者進行面試和考核，重點考察應聘者的工作經驗、技能水平、身體素質等方面的情況。對于符合條件的應聘者，確定為擬錄用人員。3.背景調查：對于擬錄用人員，人力資源部門應進行背景調查，了解其是否存在違法違紀等不良記錄。4.錄用與簽約：經背景調查合格的擬錄用人員，由人力資源部門與其簽訂《臨時用工協議》，明確雙方的權利和義務。勞動合同管理協議簽訂公司與臨時用工人員簽訂《臨時用工協議》，協議應明確工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、支付方式、社會保險、勞動保護、勞動條件等條款。《臨時用工協議》一式兩份，公司和臨時用工人員各執一份。協議期限《臨時用工協議》的期限根據工作任務的實際需要確定，但最長不得超過一年。協議期滿后，如工作任務尚未完成，經雙方協商一致，可以續簽《臨時用工協議》。協議變更與解除1.變更：在協議履行過程中，如因工作需要或其他原因需要變更協議條款的，雙方應協商一致，并簽訂《臨時用工協議變更書》。2.解除：在協議履行過程中，如出現下列情形之一的，公司可以解除《臨時用工協議》：臨時用工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；臨時用工人員嚴重違反公司規章制度的；臨時用工人員嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；臨時用工人員被依法追究刑事責任的；協議期滿或工作任務完成的。工作管理工作安排各部門應根據臨時用工人員的工作崗位和工作內容，合理安排工作任務，并明確工作要求和工作標準。臨時用工人員應按照公司的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。考勤管理1.臨時用工人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門應安排專人負責臨時用工人員的考勤記錄，如實記錄臨時用工人員的出勤情況。考勤記錄應定期報公司人力資源部門備案。培訓與指導1.公司應根據臨時用工人員的工作崗位和工作內容，為其提供必要的培訓和指導，幫助其盡快熟悉工作環境和工作要求。2.培訓內容包括公司規章制度、安全知識、操作技能等方面的內容。培訓方式可以采用集中培訓、現場指導等方式進行。工作監督與檢查各部門應加強對臨時用工人員的工作監督和檢查，及時發現和解決工作中存在的問題。對于工作表現優秀的臨時用工人員，應給予表揚和獎勵；對于工作表現不佳的臨時用工人員，應及時進行批評教育和指導。薪酬福利管理薪酬標準臨時用工人員的薪酬標準根據工作崗位、工作內容、工作時間和工作量等因素確定，具體薪酬標準由公司人力資源部門與臨時用工人員協商確定，并在《臨時用工協議》中明確。薪酬支付1.臨時用工人員的薪酬按月支付，支付時間為每月[具體日期]。2.薪酬支付方式可以采用現金支付或銀行轉賬支付的方式進行。福利待遇1.勞動保護用品：公司為臨時用工人員提供必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。2.意外傷害保險：公司為臨時用工人員購買意外傷害保險，以防范工作過程中的意外風險。社會保險管理社會保險繳納原則根據國家法律法規和相關政策規定，公司不為臨時用工人員繳納社會保險。但為了保障臨時用工人員的合法權益，公司可以為其購買意外傷害保險等商業保險。商業保險購買人力資源部門應根據公司實際情況，選擇合法合規的保險公司和保險產品，為臨時用工人員購買意外傷害保險。保險費用由公司承擔。保險理賠如臨時用工人員在工作過程中發生意外傷害事故，應及時通知公司人力資源部門，并按照保險公司的要求進行理賠。人力資源部門應協助臨時用工人員辦理保險理賠手續。勞動爭議處理爭議解決原則公司與臨時用工人員在履行《臨時用工協議》過程中發生勞動爭議的，應本著平等、自愿、協商一致的原則，通過友好協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。爭議處理流程1.協商解決：發生勞動爭議后，雙方應首先進行協商，尋求解決爭議的辦法。協商達成一致的，應簽訂書面協議，并按照協議履行。2.調解解決：如協商不成，雙方可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應在接到調解申請后[具體時間]內進行調解，調解達成一致的，應簽訂調解協議書；調解不成的，應及時告知雙方當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。3.仲裁與訴訟：如調解不成，雙方可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院