中級經濟師（人力資源）測試題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環境以及非常具體的工作任務、工作問題或難題的面試是（）。A、結構化面試B、模擬面試C、情境化結構面試D、非結構化面試正確答案：C2.偏好與具體的物體（如工具、機械、電子設備等）打交道，喜歡有規則的具體勞動以及需要基本操作技能工作的是（）。A、社會型B、常規型C、藝術型D、現實型正確答案：D3.下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。A、企業和職工因加班費發放產生的爭議B、企業和職工因培訓服務期限產生的爭議C、國家機關與公務員產生的爭議D、企業和職工對勞動合同條款的不同理解產生的爭議正確答案：C4.下列選項中，不屬于申請組建高級職稱評審委員會應當具備的條件是（)。A、具有一定數量的專業技術人才和符合條件的中級職稱評審專家B、擬評審的職稱系列或者專業在行業內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業發展水平C、擬評審的職稱系列或者專業為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業D、具有開展高級職稱評審的能力正確答案：A5.在職業生涯通道中，（）主要是指員工在不同技能等級之間的變動路徑。A、雙通道B、縱向通道C、橫向通道D、螺旋式通道正確答案：B6.()是一個組織的重要戰略資產甚至是獲取競爭優勢的首要資源。A、技術資源B、人力資源C、客戶資源D、財務資源正確答案：B7.《勞動爭議調解仲裁法》規定:勞動爭議申請仲栽的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、45天B、6個月C、1年D、2年正確答案：C8.ERG理論的（）尤其有助于說明在文化、環境背景的差異下個體需求的差異。A、穩定性B、變通性C、一致性D、差異性正確答案：B9.下列選項中，不屬于魅力型領導道德特征的是（）。A、從危機中思考和學習B、鼓勵下屬獨立思考C、對追隨者的需要感覺遲鈍D、使用權力為他人服務正確答案：C10.勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（）規定的標準執行。A、勞務派遣單位所在地B、用工單位所在地C、用工單位內部勞動規則D、勞務派遣單位內部勞動規則正確答案：B11.勞動者的忠實義務不包括（）。A、服從義務B、保密義務C、增進義務D、完成勞動任務的義務正確答案：D12.在馬斯洛需要層次理論中，個人成長屬于（）。A、尊重的需要B、生理需要C、自我實現的需要D、歸屬和愛的需要正確答案：C13.()是中國職工民主參與管理的基本形式。A、職工代表大會制度B、職工董事和監事制度C、職工持股會D、廠務公開制度正確答案：A14.在關鍵績效指標法中，“錯誤的百分比”這一指標屬于（）。A、數量類指標B、質量類指標C、時限類指標D、成本類指標正確答案：B15.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這是（）。A、雙向聯系B、單向聯系C、行政管理聯系D、一體化聯系正確答案：C16.明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括（）。A、選擇階段B、發展階段C、確認階段D、設計階段正確答案：D17.戰略執行過程中的重要因素不包括（）。A、組織結構B、工作任務設計C、人員的甄選、培訓與開發D、組織戰略正確答案：D18.下列選項中，屬于勞動爭議的是（）。A、勞動者對勞動能級鑒定委員會的傷殘等級鑒定的異議糾紛B、勞動者與用人單位因勞動合同的變更發生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人的糾紛D、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛正確答案：B19.潛能評價中心的適用對象不包括（）。A、管理人員B、專業人員C、技術人員D、基層操作人員正確答案：D20.績效管理的出發點是（）。A、社會評價B、績效計劃C、組織戰略D、員工需求正確答案：B21.職工在同一工作單位連續工作期間多次發生工傷，符合《工傷保險條例》的規定領取相關待遇的，按照其在同一單位發生工傷的（）計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。A、最高傷殘等級B、傷殘等級累計C、最低傷殘等級D、平均傷殘等級正確答案：A22.貫穿于績效實施的整個過程，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題，是指（）。A、績效反饋B、績效監控C、績效改進D、績效輔導正確答案：D23.在績效考核期內，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指（）。A、績效改進B、績效監控C、績效反饋D、績效輔導正確答案：B24.側重于在提高就業水平的同時控制通貨膨脹的政策是（）。A、財政政策B、產業政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：C25.不同職業之間工資差別形成的原因不包括（）。A、從業人員需要承擔的責任B、升遷機會的差別C、具備從業能力的難易程度D、勞動強度和勞動條件的差別正確答案：B26.關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是（)。A、勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應該將發包的個人承包經營者作為當事人C、發生勞動爭議的單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人D、用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，合并后的單位作為當事人正確答案：B27.員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的（）。A、規范化B、集權程度C、職業化程度D、專業化程度正確答案：A28.基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平是（）下的薪酬管理。A、差異化戰略B、創新戰略C、客戶中心戰略D、成本領先戰略正確答案：B29.企業常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產率，這種做法很容易產生（）。A、客戶歧視B、統計性歧視C、員工歧視D、雇主歧視正確答案：B30.主要回答到哪里去進行競爭的問題，這是（）。A、職能戰略B、組織戰略C、競爭戰略D、經營戰略正確答案：B31.年薪制中，收人狀況與企業的經濟效益和市場環境相關的是（）。A、基本薪酬B、福利津貼C、獎金D、長期獎勵正確答案：D32.要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出，這體現了員工申訴管理原則中的（)。A、合法原則B、明晰原則C、及時原則D、反饋原則正確答案：B33.勞動合同變更時，如在協商過程中無法達成一致而發生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁。A、勞動行政主管部門B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動監察部門D、工會正確答案：B34.關于用人單位裁減人員時應當優先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的正確答案：C35.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰略薪酬職能的表現。A、內部成長戰略B、穩定戰略C、外部成長戰略D、收縮戰略正確答案：B36.在其他條件不變的情況下，工資率的下降意味著勞動者享受閑暇機會的成本下降，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應是（）。A、收入效應B、替代效應C、產出效應D、規模效應正確答案：A37.()是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展模式。A、人力資源管理部B、專職培訓科室C、企業培訓中心D、企業大學正確答案：D38.按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，鼓勵冒險和革新的組織文化類型是()。A、棒球隊型B、堡壘型C、學院型D、俱樂部型正確答案：A39.在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導致老年勞動力的就業量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動力之間存在（）關系。A、互補B、總替代C、替代D、總互補正確答案：D40.采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。A、標桿超越法B、行為錨定法C、以行為為導向的考核方法D、關鍵事件法正確答案：A41.關于股票期權執行方式的說法，錯誤的是（）。A、執行方式包括現金行權、無現金行權和無現金行權并出售B、無現金行權并出售是指個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤C、現金行權是指個人向企業指定的證券商支付行權費用及相應的稅金和費用，證券商收到付款憑證后，以行權價格執行股票期權D、無現金行權是指個人向企業指定的證券商支付行權費用及相應的稅金和費用，證券商收到付款憑證后，以行權價格執行股票期權正確答案：D42.該企業的管理層次和管理幅度分別為（)。A、5層;3?9人B、4層;4~10人C、3層;3~9人D、6層;4~10人正確答案：A43.一般米說，貨幣工資水平（）實際工資水平。A、高于B、不好比較C、等于D、低于正確答案：A44.根據麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是（）。A、選擇適度的風險B、較強的責任感C、能夠得到及時的反饋D、選擇高回報高風險正確答案：D45.關于社會保險法律適用基本規則的描述，錯誤的是（）。A、上位法的法律效力高于下位法B、法律規定后，要嚴格執行，但法律的規定不能溯及過去的行為C、同位法中特別規定與一般規定不致時,適用一般規定D、如果同位法中新的規定與舊的規定不一致時，應該適用新的規定正確答案：C46.當政府在勞動關系中扮演雇傭者的角色時，政府應該采取的態度是（）。A、積極、主動B、中立、不干預C、合法化、企業化、民主化D、不積極、不主動正確答案：C47.比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線是（）。A、向后彎曲的勞動力供給曲線B、垂直形狀的勞動力供給曲線C、水平形狀的勞動力供給曲線D、向上傾斜的勞動力供給曲線正確答案：D48.為了避免走人績效反饋面談中“理解不足”的誤區，需要管理者采取的行動是（）。A、以同情的態度提出建議B、避免同時對多件事情進行發問C、在面談結束時，歸納并確認談話內容D、多提一些開放性的問題正確答案：C49.根據雙因素理論，下列說法錯誤的是（）。A、管理者要調動員工積極性,首先應該關注工資、工作環境等保健因素B、管理者要調動員工積極性，首先應該關注工作本身等激勵因素C、參與工作規劃、自我監督工作進度等是雙因素的建議D、工作豐富化的管理措施是雙因素理論的具體應用正確答案：B50.實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫療期為（）個月。A、3B、9C、6D、12正確答案：C51.按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的組織文化類型是()。A、棒球隊型B、堡壘型C、倶樂部型D、學院型正確答案：C52.關于勞動監察的說法，錯誤的是（）。A、勞動監察的對象包括勞動者和用人單位B、法定性是勞動監察的重要屬性C、勞動監察的對象僅僅是用人單位D、勞動監察屬于行政法的范疇正確答案：A53.關于工傷保險特殊情況的表述，錯誤的是（）。A、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付丁.傷醫療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付B、職工在同一用人單位連續T.作期間多次發生工傷的，符合相關規定的，按照在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金C、《工傷保險條例》規定，應3參加而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用D、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用正確答案：A54.長期失業率，指的是失業時間達到或超過（)以上的失業人口在勞動力總人口中所占的比例。A、一年半B、兩年C、半年D、—年正確答案：D55.冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔有領導責任工作的是（）的基本人格傾向。A、藝術型B、社會型C、企業型D、現實型正確答案：C56.下列選項中，不屬于失業類型的是（）。A、摩擦性失業B、被迫性失業C、結構性失業D、季節性失業正確答案：B57.美國管理心理學家（）把領導分為交易型和變革型兩種類型。A、費德勒B、羅伯特.豪斯C、吉伯D、伯恩斯正確答案：D58.關于事業部制組織形式的說法，錯誤的是（）。A、適用于大型聯合企業或公司B、事業部是實現公司目標的基本經營單位C、統一決策、統一經營D、單獨核算、自負盈虧正確答案：C59.自然失業率是由（）提出的。A、馬丁.魏茨曼B、弗里德曼C、亞當.斯密D、大衛.李嘉圖正確答案：B60.組織高管層和直接主管特別關心的是（）。A、工作行為評估B、學習評估C、投資收益評估D、結果評估正確答案：A61.在關鍵績效指標法中,不合格產品的比率”這一指標屬于(）。A、質量類指標B、時限類指標C、數量類指標D、成本類指標正確答案：A62.在避免未來出現勞動力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。A、技術創新B、降低流動率C、外包D、加班加點正確答案：B二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關于股票期權的說法，正確的是（）。A、股票期權需要經營者有償購人B、股票期權只適用于上市公司C、股票期權是公司無償給了'經營者的D、股票期權容易誘發弄虛作假的不良行為E、股票期權需要公司建立規范的法人治理結構正確答案：BCDE2.從長期來看，關于工資率和勞動力需求的關系的說法，正確的是（）。A、是通過收入效應和替代效應來體現的B、是通過規模效應和替代效應來體現的C、工資率的上漲不一定會導致勞動力需求下降D、工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降E、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降正確答案：BDE3.采用行為觀察量表法的缺點主要包括（）。A、內部一致性不高B、主管人員單獨考核時工作量太大，不具有可操作性C、無法單獨作為職位說明書的補充D、效度有待提升E、無法進行清晰的績效反饋正確答案：BD4.下列選項中，屬于勞動年齡外人口的是（）。A、未成年就業人口B、現役軍人C、在校人口D、老年就業人口E、失業人口正確答案：AD5.下列選項中，人力資源管理還會直接影響的兩個變量是（）。A、人員的獲取和開發B、工作任務的組合和設計C、信息和決策流程D、報酬系統E、組織結構設計正確答案：CE6.關于周期性失業的說法，正確的是（）。A、耐用消費品制造業的周期性波動比較大B、經濟周期對投資性商品行業的影響最小C、造成周期性失業的根本原因是總需求不足D、非耐用消費品制造業的周期性波動比較大E、建筑業對周期性波動比較敏感正確答案：ACE7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（）。A、女職工生育享受產假少于120天的B、安排女職工從事礦山井下勞動的C、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的D、未對未成年工定期進行健康檢査的E、安排未成年工從事有毒有害勞動的正確答案：BCDE8.根據ERG理論，下列說法錯誤的是（）。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、低層次需要是高層次需要的先決條件C、員工如果在工作中得不到任何快樂，就會更加關注物質報酬D、較高層次的需要得不到滿足的話，對低層次需要的欲望會減弱E、與馬斯洛需要層次理論相比較，該理論更加全面地反映了社會現實正確答案：BD9.關于培訓與開發效果評估的說法，正確的是（）。A、組織一定需要進行投資收益評估B、行為評估可以直接反映培訓與開發的效果C、結果評估的硬指標不易被衡量和量化D、結果評價中的硬指標評價具有主觀性E、反應評估是最基本、最常用的評估方式正確答案：BE10.關于勞動力市場的說法，正確的是（）。A、在經濟繁榮的情況下，勞動者的不利地位尤為明顯B、勞動力市場出售者地位的不利性決定了企業通常需要利用受教育程度、工作經驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段畫選員工C、勞動力市場上的交易使得交易雙方的關系在一定的時期內被固化下來，這體現了勞動力市場交易的延續性D、在工資和非工資就業條件存在一定的相互替代關系，體現了勞動力市場交易條件的復雜性E、在勞動者對工作滿意的情況下，傾向于在企業中工作相對較長的年限正確答案：CDE11.關于職業興趣的說法，正確的是（）。A、處在六角模型中對角線上的類型最為匹配B、霍蘭德認為職業興趣可以被分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型C、職業興趣是職業生涯選擇的決定性因素D、職業興趣是個體對某種活動或某種職業的喜好E、霍蘭德認為職業環境也可以分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型正確答案：BCDE12.根據雙因素理論，下列選項中屬于激勵因素的是（）。A、別人的認可B、人際關系C、晉升D、工作環境E、工作本身正確答案：ACE13.人力資源管理職能和戰略規劃職能之間存在的不同層次聯系包括（）。A、縱向聯系B、單向聯系C、雙向聯系D、—體化聯系E、行政管理聯系正確答案：BCDE14.下列選項中，屬于勞動力市場歧視的是（）。A、工資歧視B、個人歧視C、統計歧視D、職業歧視E、非競爭性歧視正確答案：AD15.應當認定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的B、勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病喪失勞動能力的C、勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的D、勞動者在搶險救災活動中受到傷害的E、勞動者患職業病的正確答案：ACDE16.下列選項中,屬于職位評價原則的是()。A、戰略性原則B、適用性原則C、結果公開原則D、標準化原則E、系統性原則正確答案：ACDE17.下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。A、勞動能力鑒定委員會的行為B、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的D、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的E、用人單位和勞動者發生的勞動爭議正確答案：ADE18.在人民法院審理勞動爭議案件時，下列（）情形可視為“勞動爭議發生之日”。A、勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日B、勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日C、因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日D、在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日正確答案：ABCD19.關于職位評價各種方法的表述，正確的是（）。A、因素比較法較為完善,可靠性高，可以進行不同職位之間的比較B、因素比較法得到的是一個點數值C、分類法的缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀性D、要素計點法更為簡單，評價結果不易被員工所接受E、排序法的優點是簡單易行、成本較低，易于與員工進行溝通正確答案：ACE20.根據《勞動爭議調解仲裁法》，下列選項中屬于仲裁時效中斷情形的是（）。A、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定B、對方當事人同意履行義務C、一方當事人通過協商、調解等方式向對方當事人主張權利D、一方當事人向有關部門請求權利救濟E、不可抗力的原因正確答案：BCD21.關于人格測評的說法，正確的是（）。A、人格測試方法在人員甄選中被廣泛使用B、MBTI成為當今得到較為廣泛應用的人格測試問卷C、MBTI測試共將人格劃分為八種類塑D、“大五”人格測試中，情緒穩定性是對于各種職業都具有較高效度的人格特征E、“大五”人格測試中，外向性和宜人性似乎與銷售或管理職位上的績效有關正確答案：BE22.改善面試效果的主要方法有（）。A、面試前做好充分準備B、單獨面試C、采用情境化結構面試D、系統培訓面試考官E、系列面試正確答案：ACD23.衡量職業化程度高低的指標包括（）。A、平均文化程度B、上崗職業培訓期限C、管理人員比率D、技術人員比率E、專業化程度正確答案：AB24.采用成本領先戰略的組織，關于其人力資源戰略各職能的說法，正確的是（）。A、在薪酬水平方面，會密切關注競爭對手的薪酬狀況B、培訓的內容重點是組織未來的發展C、績效管理的重點在于員工的行為規范和對基本工作流程的遵守D、會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重E、這種組織通常會強調員工在工作崗位上的穩定性正確答案：ACDE25.關于人力資源需求預測方法的描述，正確的是（）。A、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法B、在相關條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預測結果比僅僅運用主觀判斷法所得出的預測結果要精確得多C、進行人力資源需求預測時,兩種方法不能結合使用D、定量的統計學方法包括經驗判斷法和德爾菲法E、在缺乏歷史數據或者環境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑正確答案：BE26.上市公司運作員工持股計劃的資金來源主要包括（）。_A、質押貸款B、員工工資扣除C、從福利費中撥付D、工資基金結余撥付E、國家撥款正確答案：ABCD27.知識型團隊的績效考核可綜合（）等角度的指標來進行。A、效率型指標B、合作型指標C、風險型指標D、遞延型指標E、效益型指標正確答案：ACDE28.現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，主要包括（）。A、競爭性工資差別B、人力資本工資差別C、壟斷性工資差別D、補償性工資差別E、機遇性工資差別正確答案：ACD29.關于霍蘭德職業興趣測試的說法，正確的是（)A、社會型適合擔任領導或政府官員B、現實型適合技能和技術性的職業C、研究型適合科學研究類工作以及工程設計類工作D、企業型適合教育、咨詢等方面的工作E、藝術型適合文學藝術方面的工作正確答案：BCE30.下列選項中，屬于績效薪金制方式的有（