社區殘疾人就業基地管理員筆試試題姓名：______________考試時間：______________分數：______________一、選擇題（每題3分，共30分）1.根據《中華人民共和國殘疾人保障法》，就業基地應為殘疾人提供（）A.與健全人差異化的勞動報酬B.符合其身體狀況的勞動條件C.固定不變的工作崗位D.無職業技能培訓安排2.就業基地申報殘疾人就業補貼時，必須提交的材料是（）A.殘疾人旅游記錄B.社會保險繳納憑證C.管理人員學歷證書D.基地綠化驗收報告3.以下哪種做法符合殘疾人就業崗位合理調整原則？（）A.為視障者配備盲文電腦B.要求坐輪椅者從事搬運工作C.禁止聽力障礙者參與團隊會議D.強制智力殘疾者完成復雜編程任務4.就業基地發生殘疾人集體勞動糾紛時，應第一時間（）A.封鎖消息B.聯系殘聯和勞動監察部門C.辭退涉事殘疾人D.拖延協商時間5.職業康復訓練計劃制定的核心依據是（）A.基地經濟效益B.殘疾人康復需求與職業能力C.管理人員個人喜好D.周邊企業用工標準6.就業基地無障礙設施改造需優先滿足（）A.訪客參觀需求B.輪椅通行、盲道鋪設等特殊需求C.綠化景觀效果D.辦公設備更新需求7.殘疾人就業指導檔案應重點記錄（）A.家庭娛樂活動B.職業培訓記錄與就業進展C.社交軟件使用情況D.寵物飼養信息8.就業基地消防安全演練頻率最低要求為（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次9.用人單位招用殘疾人達到規定比例，可享受（）A.稅收優惠政策B.教育經費減免C.土地出讓金返還D.車輛購置稅補貼10.對就業基地殘疾人開展心理疏導的主要目的是（）A.限制個人情緒表達B.促進心理健康與職業融入C.收集隱私信息D.縮短工作時間二、多項選擇題（每題4分，共20分。少選得2分，錯選不得分）1.社區殘疾人就業基地的主要職責包括（）A.開發適合殘疾人的就業崗位B.組織職業技能培訓C.維護殘疾人合法勞動權益D.定期開展健康體檢2.就業基地崗位安全風險防控措施有（）A.配備防護用具B.張貼警示標識C.隱瞞設備隱患D.制定操作規程3.殘疾人就業服務協議應明確的內容有（）A.工作內容與報酬B.職業康復服務條款C.單方解除協議條件D.員工餐飲標準4.就業基地申請政府扶持資金需具備的條件包括（）A.依法進行工商登記B.殘疾人就業比例達標C.建立規范管理制度D.擁有豪華辦公場所5.殘疾人就業滿意度調查可采用的方式有（）A.匿名問卷B.集中座談C.個別訪談D.網絡投票三、填空題（每題3分，共15分）1.殘疾人就業基地需建立______制度，定期評估崗位適配性。2.就業補貼資金使用情況需接受______部門的審計監督。3.對智力殘疾員工的工作任務安排應遵循______、循序漸進原則。4.就業基地需為殘疾員工購買______，保障工傷權益。5.殘疾人就業信息需錄入______統一管理平臺。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述社區殘疾人就業基地開展職業技能培訓的主要流程。2.說明就業基地在保障殘疾人勞動權益方面應采取的具體措施。五、案例分析題（15分）某社區殘疾人就業基地因訂單激增，計劃安排殘疾人員工加班趕工。但部分聾啞員工反映加班強度過大，且未提供手語翻譯協助溝通加班安排。作為基地管理員，你將如何依法依規處理該問題？請結合相關法規說明處理步驟及解決方案。社區殘疾人就業基地管理員筆試試題答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.B5.B6.B7.B8.C9.A10.B二、多項選擇題1.ABC2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC三、填空題1.崗位動態調整2.財政（或審計）3.簡單明確4.工傷保險5.殘疾人就業四、簡答題1.主要流程：評估殘疾人職業能力與需求→制定培訓方案→選聘專業師資→開展理論與實操培訓→組織考核評估→跟蹤就業效果。2.具體措施：簽訂合法勞動合同，保障薪酬與社保；提供無障礙工作環境；建立投訴渠道，處理歧視或侵權行為；定期開展權益保護培訓。五、案例分析題處理步驟及方案：1.暫停加班安排：依據《勞動法》及《殘疾人保障法》，優先保障殘疾人身心健康，避免過度勞累。2.溝通需求：通過手語翻譯、文字溝通等無障礙方式，充分了解聾啞員工對加班強度、溝通方式的具體意見。3.合規調整：●按《勞動法》規定協商加班時間，確保每日不超過3小時（特殊原因需保障健康）。●提供手語翻