2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷實戰演練與技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，下列哪項不屬于其職責范圍？A.調查了解爭議事實B.協助調解爭議C.參與仲裁程序D.直接決定爭議結果2.勞動合同終止后，用人單位應當在多長時間內出具解除或者終止勞動合同的證明？A.7日內B.15日內C.30日內D.60日內3.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生爭議的，可以向哪個機構申請仲裁？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位是否可以解除勞動合同？A.可以B.不可以C.根據情況而定D.經勞動者同意后可以6.用人單位違反勞動法規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向哪個機構投訴？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院7.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為一年，試用期為三個月，下列說法正確的是？A.勞動者必須經過試用期B.勞動者可以要求用人單位支付試用期工資C.勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同D.勞動者試用期內發生工傷，用人單位應當承擔賠償責任8.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，下列說法正確的是？A.用人單位應當向勞動者支付高額的工資B.用人單位不得解除勞動合同C.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同D.用人單位可以隨時解除勞動合同，但需支付經濟補償金9.勞動者依法參加工會活動，下列說法正確的是？A.用人單位可以限制勞動者參加工會活動B.用人單位不得干涉勞動者參加工會活動C.用人單位可以要求勞動者退出工會D.用人單位可以要求勞動者支付參加工會活動的費用10.用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，勞動者可以向哪個機構投訴？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院二、多項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪些原則？A.公正原則B.公開原則C.快速原則D.保護勞動者權益原則2.勞動合同應當具備以下哪些條款？A.合同期限B.工作內容C.工作地點D.勞動報酬3.用人單位應當履行以下哪些義務？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法繳納社會保險費D.保障勞動者休息休假權利4.勞動者應當履行以下哪些義務？A.依法簽訂勞動合同B.遵守勞動紀律C.保守用人單位商業秘密D.按時完成工作任務5.以下哪些情況，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕、產假、哺乳期間B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內D.勞動者依法參加社會活動期間6.用人單位解除勞動合同，應當提前多長時間通知勞動者？A.30天B.60天C.90天D.120天7.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當符合以下哪些條件？A.勞動者一方當事人B.用人單位一方當事人C.勞動爭議事實清楚D.勞動爭議法律關系明確8.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當遵守以下哪些原則？A.公正原則B.公開原則C.快速原則D.保護勞動者權益原則9.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，下列哪些情形不予受理？A.勞動者一方當事人未參加仲裁B.用人單位一方當事人未參加仲裁C.勞動爭議事實不清D.勞動爭議法律關系不明確10.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，下列哪些情形應當受理？A.勞動者一方當事人申請仲裁B.用人單位一方當事人申請仲裁C.勞動爭議事實清楚D.勞動爭議法律關系明確三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以自行決定爭議結果。（）2.勞動合同終止后，用人單位應當在15日內出具解除或者終止勞動合同的證明。（）3.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發生爭議的，可以向勞動保障行政部門申請仲裁。（）4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍賠償金。（）5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）6.用人單位違反勞動法規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。（）7.勞動合同期限為一年，試用期為三個月，勞動者在試用期內發生工傷，用人單位應當承擔賠償責任。（）8.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得解除勞動合同。（）9.勞動者依法參加工會活動，用人單位可以限制勞動者參加工會活動。（）10.用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述用人單位解除勞動合同的條件。五、論述題要求：結合實際，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。1.論述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應如何維護勞動者的合法權益。六、案例分析題要求：根據以下案例，回答問題。1.某公司因經營不善，決定裁員。公司未按照法律規定提前30日向勞動者說明情況，也未支付經濟補償金。勞動者不滿，向勞動保障行政部門投訴。請分析此案例中用人單位的行為是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動保障協理員的職責是協助調解爭議，但不具備直接決定爭議結果的權利。2.B解析：根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.C解析：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構，勞動者可以向其申請仲裁。4.C解析：根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付相當于未支付報酬的賠償金。5.B解析：根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。6.A解析：勞動者可以向勞動保障行政部門投訴用人單位違反勞動法規定，侵害勞動者合法權益的行為。7.B解析：勞動合同期限為一年，試用期為三個月，勞動者在試用期內發生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。8.C解析：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但需按照法律規定支付經濟補償金。9.B解析：用人單位不得干涉勞動者參加工會活動，這是勞動者的合法權益。10.A解析：用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，要求其履行監管職責。二、多項選擇題1.ABD解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公正、公開、快速和保護勞動者權益的原則。2.ABCD解析：勞動合同的必備條款包括合同期限、工作內容、工作地點和勞動報酬等。3.ABCD解析：用人單位應當依法簽訂勞動合同、支付勞動者工資、繳納社會保險費和保障勞動者休息休假權利。4.ABCD解析：勞動者應當依法簽訂勞動合同、遵守勞動紀律、保守用人單位商業秘密和按時完成工作任務。5.ABC解析：勞動者懷孕、產假、哺乳期間，患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，因工負傷在規定的醫療期內，以及依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。6.A解析：用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者。7.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當符合勞動者一方當事人、用人單位一方當事人、勞動爭議事實清楚和法律關系明確等條件。8.ABD解析：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當遵守公正、公開、快速和保護勞動者權益的原則。9.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會不予受理的情形包括勞動者一方當事人未參加仲裁、用人單位一方當事人未參加仲裁、勞動爭議事實不清和法律關系不明確等。10.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當受理勞動者一方當事人申請仲裁、用人單位一方當事人申請仲裁、勞動爭議事實清楚和法律關系明確等情形。四、簡答題1.解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公正、公開、快速和保護勞動者權益。公正原則要求處理爭議時要公平無私；公開原則要求處理過程要公開透明；快速原則要求處理爭議要及時高效；保護勞動者權益原則要求在處理爭議時，要優先保護勞動者的合法權益。2.解析：勞動合同的必備條款包括合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動條件、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任等。3.解析：用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議等。五、論述題解析：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：1.協助勞動者了解勞動法律法規，提高勞動者的法律意識。2.協助勞動者與用人單位協商解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益。3.向勞動者提供法律援助，幫助勞動者維護自