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餐飲業廚師人才引進與職業發展規劃協議甲方(餐飲業雇主):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(廚師人才):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、廚師人才描述1.人才類型與要求乙方應具備廚師資格證,具有豐富的烹飪經驗和專業技能。乙方應熟練掌握多種菜系,具備創新能力,能夠滿足甲方餐飲業務需求。2.人才質量要求乙方應提供相關資質證明,如廚師資格證書、工作經歷證明等。乙方的工作表現應滿足甲方餐飲業的發展要求,包括但不限于菜品質量、服務態度、團隊協作等方面的要求。乙方保證在甲方工作期間,能夠持續提升自身技能,為甲方創造價值。二、人才數量與待遇1.人才數量甲方預計引進的廚師人才數量為______名。實際引進數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在項目啟動前______天(具體時長)發出。2.人才待遇甲方將為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇,包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。三、引進時間與流程1.引進時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內(具體時長)完成乙方人才的引進。甲方將根據項目進度和需求,合理安排乙方人才的入職時間。2.引進流程1)甲方發布招聘信息;2)乙方提交應聘資料;3)甲方對乙方進行面試和考核;4)雙方達成一致后簽訂協議。四、協議期限與解除1.協議期限本協議有效期為______年,自雙方簽訂之日起生效。2.協議解除1)協議期滿后,雙方可根據實際情況續簽協議;a)乙方因個人原因無法履行協議;b)甲方因經營需要調整人員結構;c)雙方協商一致。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行評估,并根據評估結果進行相應的獎懲。有權根據餐飲業務需求調整乙方的工作崗位或職責。義務:為乙方提供必要的培訓和發展機會,幫助乙方提升職業技能。保障乙方的合法權益,包括但不限于工資待遇、勞動保護等。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協議約定提供培訓和發展機會。有權在合同期滿后選擇是否續簽協議。義務:遵守甲方的規章制度,認真履行工作職責。不斷提升自身專業技能,為甲方創造價值。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、技能水平、服務質量等。考核結果將作為乙方晉升和獎懲的依據。2.評估標準評估標準以本協議約定的崗位職責、工作要求以及餐飲行業相關標準為準。七、培訓與發展1.培訓內容甲方將為乙方提供包括專業技能培訓、管理培訓、服務意識培訓等在內的各類培訓。培訓內容將根據餐飲業務發展和乙方個人需求進行調整。2.發展規劃甲方將為乙方制定職業發展規劃,包括晉升路徑、技能提升計劃等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供培訓或發展機會,每逾期一天,應向乙方支付______元作為違約金。如甲方無故解除協議,應向乙方支付相當于______個月工資的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定履行工作職責,每逾期一天,應向甲方支付______元作為違約金;逾期超過______天,甲方有權解除協議,并要求乙方支付相當于______個月工資的賠償金。如乙方因個人原因提前離職,應提前______個月書面通知甲方,并支付相當于______個月工資的違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于餐飲經營策略、菜品配方等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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