abb考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范ABB員工的出勤行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于ABB公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務派遣員工等。3.考勤管理原則依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方勞動法規，保障員工合法權益，規范考勤管理。公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正，確保考核結果公平合理。及時準確原則：考勤數據應及時收集、整理和記錄，保證數據的準確性和完整性，為公司管理決策提供可靠依據。監督考核原則：建立健全考勤監督機制，對員工出勤情況進行定期檢查和不定期抽查，將考勤結果與績效考核、薪酬福利等掛鉤，強化考核激勵作用。二、考勤方式與時間規定1.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡方式記錄員工出勤情況，打卡設備包括指紋打卡機、人臉識別打卡機等。員工應在規定的打卡時間內，在指定地點進行打卡操作。異常考勤記錄：對于因特殊情況無法正常打卡的員工，需提前向直屬上級或人力資源部門報備，并填寫《異常考勤申請表》，說明原因及預計補卡時間。經批準后，可按照規定進行補卡操作。2.工作時間標準工時制：公司實行[具體標準工時]工作制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。彈性工作制度：部分崗位根據工作性質和業務需求，可實行彈性工作制度。員工需提前提交《彈性工作申請表》，經部門負責人和人力資源部門審批通過后，按照規定的彈性工作時間執行。彈性工作時間應保證每天核心工作時長不低于[X]小時，每周工作時長符合法定標準。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。每月最后一個工作日，人力資源部門負責統計員工當月考勤情況，并生成考勤報表。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫院出具的有效病假證明申請病假。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向直屬上級提交事假申請，說明請假事由和請假天數。事假期間無工資待遇。年假：根據國家相關法律法規及公司規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經直屬上級和人力資源部門批準后使用。年假期間工資照發。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前提交結婚證明申請婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受產假。順產的，享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩期間使用，需提供相關證明申請陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完，需提供相關證明申請喪假。喪假期間工資照發。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級審批。上級審批：直屬上級收到員工請假申請后，應根據工作安排和實際情況進行審批。對于請假天數較短（[X]天以內）的申請，直屬上級應在[X]個工作日內完成審批；對于請假天數較長（[X]天以上）的申請，直屬上級應在[X]個工作日內提出初審意見，并提交給人力資源部門審核。人力資源審核：人力資源部門收到直屬上級提交的請假申請后，應進行審核。重點審核請假理由是否充分、請假時間是否符合公司規定、工作交接是否妥善等。對于符合規定的請假申請，人力資源部門應在[X]個工作日內完成審核，并予以批準；對于不符合規定的請假申請，人力資源部門應及時與員工和直屬上級溝通，說明原因并要求補充相關材料或調整請假安排。請假確認：經人力資源部門批準后的請假申請，員工應及時將《請假申請表》交至人力資源部門備案，并做好工作交接。請假申請批準后，員工應嚴格按照批準的請假時間和請假類別執行，不得擅自更改或延長請假時間。四、考勤紀律與違規處理1.考勤紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均視為曠工處理。員工請假應按照規定的流程進行申請和審批，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。員工在工作時間內，應專注于工作任務，不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲等從事與工作無關的活動。2.違規處理遲到早退處理：員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理。曠工處理：曠工1天的，扣除當月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天的，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。代打卡處理：發現代打卡行為，代打卡人和被代打卡人均視為曠工1天，并扣除當月績效獎金的[X]%。同時，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。請假違規處理：未經批準擅自離崗的，按曠工處理。請假逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。對于虛報請假理由、騙取假期的行為，一經查實，公司將追回已發放的假期工資，并視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。加班應嚴格控制，確因工作任務緊急、必須在正常工作時間以外完成的，方可安排加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應根據工作實際情況進行審批，對于加班申請不合理或不必要的，應予以駁回。3.加班審批流程員工申請：員工填寫《加班申請表》后，提交給直屬上級。上級審批：直屬上級收到員工加班申請后，應在[X]個工作日內完成審批。對于加班申請合理且必要的，直屬上級應批準加班申請，并明確加班工作任務和要求；對于加班申請不合理或不必要的，直屬上級應及時與員工溝通，說明原因并駁回申請。備案：經直屬上級批準后的加班申請，員工應及時將《加班申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門應定期統計員工加班情況，并進行審核。4.加班補償調休：公司優先安排員工調休，以補償加班時間。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，調休時間應與加班時間相等。員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，經直屬上級和人力資源部門批準后執行。加班工資：如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為員工正常工作時間的工資標準，具體計算方法按照國家規定執行。六、考勤數據統計與查詢1.考勤數據統計人力資源部門負責每月定期統計員工的考勤數據，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。考勤數據應準確、完整，統計結果作為員工績效考核、薪酬核算、獎懲等的重要依據。2.考勤數據查詢員工有權查詢自己的考勤記錄。員工如需查詢考勤記錄，可在每月考勤報表公布后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申請。人力資