社區干部辭職管理制度一、總則（一）目的為規范社區干部辭職管理工作，確保社區工作的正常有序開展，保障社區組織和社區干部的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區內所有在職的社區干部。（三）基本原則1.依法依規原則：辭職管理工作嚴格遵循國家法律法規及相關政策規定。2.公平公正原則：對待所有社區干部一視同仁，確保辭職程序公平、公正、公開。3.合理有序原則：既要保障社區干部合理的辭職訴求，又要維護社區工作的連續性和穩定性，做到有序銜接。二、辭職類型（一）自愿辭職社區干部因個人原因，自行提出辭去現任職務的申請。（二）引咎辭職社區干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。（三）責令辭職社區干部應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任職務，本人不提出辭職的，由上級主管部門責令其辭去現任職務。三、辭職條件（一）自愿辭職條件1.在社區工作滿一定年限（具體年限根據實際情況確定），且已妥善安排好工作交接事宜。2.不存在未了結的工作事項或經濟糾紛。3.經所在社區黨組織和上級主管部門同意。（二）引咎辭職條件1.因工作失誤、失職導致社區出現重大安全事故、群體性事件、重大經濟損失等情況，造成惡劣社會影響。2.對社區重點工作推進不力，嚴重影響整體工作進度和目標實現。3.在廉潔自律方面存在嚴重問題，損害社區干部形象。（三）責令辭職條件1.符合引咎辭職條件，但本人拒不提出辭職申請。2.工作能力明顯不足，無法勝任現職工作，且經培訓或調整崗位后仍不能勝任。3.違反社區工作紀律和規章制度，情節嚴重，經批評教育仍不改正。四、辭職程序（一）提出申請1.社區干部如需辭職，應提前[X]天向所在社區黨組織提交書面辭職申請，說明辭職原因、辭職時間等。2.申請應包括個人基本情況、工作經歷、辭職理由及對辭職后工作安排的初步設想等內容。（二）組織審核1.社區黨組織收到辭職申請后，應在[X]個工作日內進行初步審核，重點審查辭職理由是否充分、工作交接是否可行等。2.審核通過后，將辭職申請及初步審核意見報送上級主管部門。（三）審批決定1.上級主管部門在收到報送材料后的[X]個工作日內進行審批。2.對于自愿辭職申請，經審批同意的，下達批準辭職的通知；對于引咎辭職和責令辭職申請，根據具體情況作出相應決定，并下達書面通知。（四）工作交接1.社區干部接到批準辭職通知后，應在[X]個工作日內與接任人員進行工作交接。2.交接內容包括工作資料、文件檔案、辦公設備、未完成的工作任務及相關聯系人信息等。3.交接雙方應填寫工作交接清單，由交接人、接交人及監交人簽字確認。監交人一般由社區黨組織負責人或指定人員擔任。（五）離職手續辦理1.完成工作交接后，辭職社區干部應在[X]個工作日內到社區財務部門辦理離職手續，結清相關費用。2.涉及固定資產、辦公用品等物品的，應按規定進行移交或歸還。3.社區應在辭職手續辦理完畢后的[X]個工作日內，將辭職人員的人事檔案等相關材料按照規定進行整理歸檔或移交。五、辭職待遇（一）工資福利1.辭職社區干部的工資發放至批準辭職的當月。2.按照國家和地方有關規定，享受相應的福利待遇至離職手續辦理完畢。（二）其他待遇1.對于在社區工作期間表現優秀、作出突出貢獻的辭職干部，根據實際情況，可給予一定的表彰或獎勵。2.符合相關政策規定的辭職干部，可按規定享受再就業扶持、創業優惠等政策待遇。六、保密與競業限制（一）保密義務1.社區干部在辭職后，仍應遵守與社區簽訂的保密協議，對在工作期間知悉的社區機密信息、商業秘密、居民個人隱私等予以保密。2.保密期限根據具體信息的重要性和敏感性確定，一般不少于[X]年。（二）競業限制1.對于涉及社區重要業務、關鍵技術等領域的社區干部，如有必要，可在辭職時簽訂競業限制協議。2.競業限制期限一般不超過[X]年，在此期間，辭職干部不得在與本社區有競爭關系的單位或組織任職或從事相關業務活動。3.社區應按照競業限制協議的約定，給予辭職干部相應的經濟補償。補償標準和支付方式按照國家法律法規及協議約定執行。七、監督與管理（一）監督機制1.建立健全社區干部辭職管理監督機制，上級主管部門和社區黨組織應加強對辭職程序執行情況的監督檢查。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受社區居民及相關人員對辭職過程中違規行為的舉報。對于舉報事項，應及時進行調查核實，并依法依規處理。（二）責任追究1.對于違反辭職管理制度，通過不正當手段獲取辭職批準或在辭職過程中存在弄虛作假、隱瞞事實等行為的社區干部，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。2.因違規辭職給社區造成經濟損失或不良影響的，應依法追究相關人員的賠償責任。3.對于在辭職管理工作中存在失職、瀆職行為的工作人員，按照有關規定給予相應的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。