穩崗補貼公司管理制度一、總則（一）目的為規范公司穩崗補貼的申請、使用與管理，確保補貼資金合理、合規、有效使用，充分發揮穩崗補貼對穩定就業崗位的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與穩崗補貼相關的各項業務活動。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家及地方關于穩崗補貼的政策法規要求，申請、使用和管理補貼資金。2.專款專用原則：穩崗補貼資金必須專款專用，不得挪作他用。3.公平公正原則：在穩崗補貼的申請、審核、發放等環節，要確保公平公正，維護員工合法權益。4.效益優先原則：充分發揮穩崗補貼的作用，提高資金使用效益，促進公司穩定發展。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責收集、整理、審核公司穩崗補貼申請所需的各類資料，包括員工名單、工資發放記錄、社會保險繳納記錄等。2.制定公司穩崗補貼申請計劃，按照規定時間和要求向當地人社部門提交申請材料。3.跟蹤穩崗補貼申請進度，及時與相關部門溝通協調，確保申請工作順利進行。4.負責穩崗補貼資金的發放工作，根據公司審批結果，將補貼資金發放至員工個人工資賬戶。5.對穩崗補貼資金的使用情況進行監督檢查，確保資金使用合規。（二）財務部門1.負責穩崗補貼資金的財務管理，設立專門賬戶，對補貼資金進行單獨核算。2.配合人力資源部門做好穩崗補貼申請資料的審核工作，確保資料真實、準確。3.根據公司審批結果，及時將穩崗補貼資金撥付至人力資源部門指定賬戶。4.定期對穩崗補貼資金的收支情況進行賬務處理，編制財務報表，向公司管理層匯報資金使用情況。5.協助相關部門開展穩崗補貼資金的審計工作。（三）其他部門1.各部門負責本部門員工穩崗補貼申請資料的收集、整理和初步審核工作，并及時提交給人力資源部門。2.配合人力資源部門和財務部門做好穩崗補貼相關工作，確保本部門員工對穩崗補貼政策的理解和執行。（四）公司管理層1.負責審批穩崗補貼申請計劃、申請資料以及資金發放方案等。2.監督穩崗補貼資金的使用情況，確保資金使用符合公司利益和國家政策要求。三、穩崗補貼政策解讀（一）政策依據國家及地方政府為應對經濟形勢變化、穩定就業局勢，出臺了一系列穩崗補貼政策。公司應密切關注政策動態，及時了解政策調整內容，確保符合政策要求并享受相應補貼。（二）補貼標準穩崗補貼標準根據不同地區、不同行業以及企業實際情況有所差異。一般按照企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的一定比例給予補貼，具體比例由當地人社部門確定。（三）申請條件1.生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策。2.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費。3.上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率控制目標。（四）補貼用途穩崗補貼主要用于以下方面：1.繳納社會保險費：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.發放職工生活補助：對受疫情影響等特殊情況下的職工給予生活困難補助。3.轉崗培訓：組織職工參加轉崗培訓，提升職工技能水平，促進職工再就業。4.技能提升培訓：開展職工技能提升培訓，提高職工綜合素質和就業競爭力。四、穩崗補貼申請流程（一）資料準備1.人力資源部門根據當地人社部門要求，收集整理以下申請資料：穩崗補貼申請表。企業營業執照副本復印件。上年度企業財務審計報告。上年度職工花名冊。上年度企業工資發放憑證。上年度企業社會保險繳費明細。企業裁員情況說明（如有）。其他相關證明材料。2.各部門負責協助人力資源部門收集本部門相關資料，并確保資料真實、準確、完整。（二）內部審核1.人力資源部門對收集到的申請資料進行初步審核，核對資料的完整性和準確性。2.財務部門對申請資料中的財務數據進行審核，確保數據真實可靠。3.人力資源部門將審核通過的申請資料提交給公司管理層審批。（三）提交申請公司管理層審批通過后，人力資源部門按照當地人社部門規定的時間和方式，將申請資料提交至當地人社部門。（四）跟蹤反饋1.人力資源部門負責跟蹤穩崗補貼申請進度，及時與當地人社部門溝通協調，了解申請審核情況。2.如申請過程中出現問題或需要補充資料，人力資源部門應及時按照要求進行處理，并確保在規定時間內完成申請工作。（五）審核結果通知當地人社部門審核通過后，人力資源部門及時將審核結果通知公司管理層和相關部門。五、穩崗補貼資金管理（一）資金到賬財務部門收到穩崗補貼資金后，應及時進行賬務處理，并通知人力資源部門。（二）資金發放1.人力資源部門根據公司管理層審批結果，制定穩崗補貼資金發放方案，明確發放對象、發放標準和發放方式等。2.財務部門按照發放方案，將穩崗補貼資金發放至員工個人工資賬戶。發放過程中，應確保資金發放準確無誤，并做好發放記錄。（三）賬務處理財務部門應按照財務會計準則，對穩崗補貼資金的收支情況進行賬務處理，定期編制財務報表，如實反映資金使用情況。（四）資金監督1.公司內部審計部門定期對穩崗補貼資金的使用情況進行審計監督，確保資金使用合規、安全。2.人力資源部門和財務部門應配合審計部門的工作，提供相關資料和信息。（五）違規處理如發現穩崗補貼資金使用過程中存在違規行為，公司將按照國家法律法規和公司相關規定進行嚴肅處理，并追回違規使用的資金。同時，將相關情況上報當地人社部門和其他有關部門。六、穩崗補貼使用管理（一）社會保險費繳納1.按照國家及地方規定，及時、足額繳納員工社會保險費。2.財務部門定期核對社會保險費繳納情況，確保繳費記錄準確無誤。（二）職工生活補助發放1.對受疫情影響等特殊情況下的職工，根據實際情況給予生活困難補助。2.制定職工生活補助發放標準和流程，確保補助資金發放公平、公正、公開。3.人力資源部門負責審核職工生活補助申請，財務部門負責發放補助資金。（三）轉崗培訓1.根據公司業務發展和員工崗位需求，制定轉崗培訓計劃。2.組織員工參加轉崗培訓，確保培訓質量和效果。3.培訓結束后，對員工進行考核評估，考核合格的員工可正式上崗。4.培訓費用從穩崗補貼資金中列支，財務部門做好培訓費用的核算和管理工作。（四）技能提升培訓1.結合公司實際情況和員工職業發展需求，開展技能提升培訓。2.與專業培訓機構合作，組織員工參加各類技能培訓課程。3.對參加技能提升培訓的員工給予適當的補貼，補貼標準根據培訓內容和實際費用確定。4.培訓過程中，加強對培訓質量的監督檢查，確保培訓效果。七、信息公開與溝通（一）信息公開1.公司應在內部顯著位置公開穩崗補貼政策、申請流程、審核結果、資金使用情況等信息，接受員工監督。2.定期通過公司內部網站、公告欄等渠道發布穩崗補貼相關信息，確保員工及時了解政策動態和公司工作進展。（二）溝通反饋1.人力資源部門負責收集員工對穩崗補貼政策的疑問和建議，及時進行解答和反饋。2.定期召開穩崗補貼工作溝通會議，向員工通報