上下降電梯管理制度總則1.目的為了加強公司電梯的安全管理，規范員工乘坐電梯行為，確保電梯安全、正常運行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及進入公司區域的外來人員。3.基本原則安全第一原則：保障員工及相關人員在乘坐電梯過程中的人身安全。文明有序原則：倡導員工文明乘坐電梯，保持良好秩序。責任明確原則：明確各部門及相關人員在電梯管理中的職責。電梯使用管理規定1.電梯運行時間工作日：[具體起始時間][具體結束時間]非工作日：[如有特殊規定，詳細說明]2.乘坐要求員工應在電梯轎廂內有序排隊等候，先下后上，不得擁擠、推搡。禁止在電梯轎廂內吸煙、吐痰、亂扔雜物等不文明行為。乘坐電梯時，應保持安靜，避免大聲喧嘩、打鬧。不得倚靠電梯門，嚴禁強行扒門、撬門等破壞電梯設施的行為。攜帶物品乘坐電梯時，應注意避免碰撞他人，不得超長、超重、超大物品進入電梯，如有特殊情況需提前與電梯管理部門聯系。3.特殊情況處理當電梯出現故障或異常情況時，乘坐人員應保持冷靜，立即按下電梯內的緊急呼叫按鈕，并通過對講機與電梯管理部門或維修人員取得聯系，等待救援。在電梯維修、保養期間，應按照電梯管理部門的通知，暫停使用相關電梯，并配合做好安全防護措施。電梯安全管理責任1.管理部門職責負責電梯的日常管理工作，包括制定電梯管理制度、安排電梯維修保養、監督電梯運行情況等。定期組織電梯安全檢查，及時發現和消除安全隱患。對員工進行電梯安全知識培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。負責處理電梯運行過程中的突發事件，協調相關部門進行救援和維修。2.維修保養單位職責按照國家相關規定和電梯維護保養合同，定期對電梯進行維修保養，確保電梯安全性能良好。在接到電梯故障通知后，應及時響應，盡快到達現場進行維修，縮短故障停機時間。建立電梯維修保養檔案，記錄電梯的維修保養情況和故障處理記錄。3.使用部門職責負責本部門員工乘坐電梯的安全教育和管理，督促員工遵守電梯使用規定。發現電梯運行異常或存在安全隱患時，應及時通知電梯管理部門。配合電梯管理部門做好電梯的日常管理和維護工作。電梯安全檢查與維護1.日常檢查電梯管理部門應安排專人每日對電梯進行檢查，檢查內容包括電梯運行狀況、轎廂內設施、電梯門關閉情況等。檢查人員應填寫電梯日常檢查表，記錄檢查情況，發現問題及時報告并處理。2.定期維護保養維修保養單位應按照規定的時間間隔和維護保養項目，對電梯進行全面的維護保養。維護保養工作應嚴格按照國家相關標準和規范進行，確保電梯的安全性能符合要求。每次維護保養后，維修保養單位應向電梯管理部門提交維護保養報告，記錄維護保養內容和結果。3.定期安全評估電梯管理部門應定期組織對電梯進行安全評估，評估周期為[具體時長]。安全評估應委托具有相應資質的機構進行，評估內容包括電梯的整體性能、安全裝置有效性、運行可靠性等。根據安全評估結果，制定相應的整改措施，確保電梯安全運行。電梯應急救援預案1.應急救援組織機構及職責成立電梯應急救援領導小組，由公司主管領導擔任組長，成員包括電梯管理部門、維修保養單位、安全管理部門等相關人員。領導小組職責：負責指揮和協調電梯應急救援工作，制定應急救援措施，組織實施救援行動，及時向上級主管部門報告事故情況等。設立應急救援工作小組，包括搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、事故調查組等，明確各小組職責和分工。2.應急救援程序當電梯發生故障或事故時，電梯內人員應立即按下緊急呼叫按鈕，通過對講機向電梯管理部門報告情況。電梯管理部門接到報告后，應立即啟動電梯應急救援預案，通知應急救援領導小組和各工作小組趕赴現場。搶險救援組負責迅速到達現場，解救被困人員，采取措施防止事故擴大。醫療救護組負責對受傷人員進行現場急救，并及時送往附近醫院進行治療。后勤保障組負責提供應急救援所需的物資、設備和資金保障。事故調查組負責對事故原因進行調查，查明事故責任，提出處理意見和防范措施。3.應急演練電梯管理部門應定期組織電梯應急救援演練，演練周期為[具體時長]。演練內容包括模擬電梯故障、被困人員解救、應急救援程序執行等，通過演練提高應急救援人員的實戰能力和員工的應急意識。演練結束后，應對演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對存在的問題及時進行整改。電梯文明使用規范1.禮貌待人乘坐電梯時，員工應主動與其他人員打招呼，禮貌用語，展現公司良好形象。遇到老、弱、病、殘、孕等特殊人員乘坐電梯時，應主動提供幫助，給予照顧。2.愛護設施員工應愛護電梯轎廂內的設施設備，不得隨意損壞或涂鴉。發現電梯設施設備損壞時，應及時通知電梯管理部門。3.遵守秩序嚴格遵守電梯乘坐秩序，不得插隊、擁擠，保持電梯內良好的秩序。如遇多人同時乘坐電梯，應合理安排站立位置，避免影響他人。違規處理1.對于違反本制度規定的員工，電梯管理部門將視情節輕重給予相應的批評教育或處罰首次違規且情節較輕的，給予口頭警告，并進行安全教育。多次違規或情節嚴重的，給予書面警告、罰款、通報批評等處罰，直至解除勞動合同。2.因員工違規行為導致電梯損壞或發生安全事故的，由違規