工程部考勤管理制度一、總則1.目的為加強工程部員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工程任務(wù)順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工程部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤方式1.打卡制度工程部實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤機上進行打卡。打卡時間以考勤機記錄為準，打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.簽到制度因特殊原因無法打卡的員工，應(yīng)在當天上班后及時到綜合管理部進行簽到，并說明未打卡原因。簽到應(yīng)注明簽到時間，由綜合管理部負責(zé)記錄。3.外出登記制度員工因工作需要外出時，應(yīng)填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息。《員工外出登記表》經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交綜合管理部備案。三、工作時間1.正常工作時間工程部員工正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間根據(jù)工作需要，員工可能需要加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交綜合管理部備案。加班時間以實際工作時間為準，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請假天數(shù)在[X]天以上的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的兩倍；曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪或解除勞動合同等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將依法解除勞動合同。3.請假規(guī)定病假：員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)請假，應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假審批流程如下：員工填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)等信息。部門負責(zé)人審核，簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)審批（請假天數(shù)在[X]天以上的）。綜合管理部備案。4.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，非因工作需要，不得隨意加班。員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交綜合管理部備案。加班申請表應(yīng)注明加班時間、加班事由等信息。公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節(jié)假日加班[X]元/小時。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查1.綜合管理部負責(zé)對工程部員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進行公示。2.部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的管理，督促員工按時上下班，認真履行工作職責(zé)。3.公司將不定期對考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴肅處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.綜合管理部每月[具體日期]對工程部員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成后，綜合管理部將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內(nèi)向綜合管理部提出申訴。3.綜合管理部對員工的申訴進行調(diào)查核實，如確實存在考勤數(shù)據(jù)錯誤的情況，將及時進行更正，并將更正后的考勤數(shù)據(jù)重新進行公示。七、