富士康社保管理制度總則1.目的本社保管理制度旨在規范富士康集團（以下簡稱“集團”）社保管理工作，保障員工合法權益，確保社保業務合規、有序開展，依據國家相關法律法規及集團實際情況制定本制度。2.適用范圍本制度適用于集團總部及各子公司、分支機構的全體員工。3.基本原則依法合規原則：嚴格遵守國家社保法律法規及政策規定，依法辦理社保登記、申報、繳納、變更、注銷等業務。公平公正原則：確保社保政策在集團內公平、公正執行，保障全體員工享受平等的社保待遇。及時準確原則：及時、準確地辦理社保各項業務，確保員工社保權益不受影響，數據真實可靠。服務員工原則：以員工需求為導向，提供優質、高效的社保服務，解答員工社保疑問，維護員工合法權益。社保種類及相關規定1.養老保險定義與范圍：養老保險是國家為保障勞動者在達到法定退休年齡后能夠獲得基本生活來源而建立的一種社會保險制度。集團員工均需參加養老保險。繳費基數與比例：繳費基數根據員工上一年度月平均工資確定，但不得低于當地社保部門規定的最低繳費基數，不得高于最高繳費基數。繳費比例按照國家及當地政策執行，目前集團承擔[X]%，員工個人承擔[X]%。養老金待遇：員工達到法定退休年齡且累計繳費滿規定年限（一般為15年），可按月領取養老金。養老金待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金等部分組成，具體計算方式按照國家相關規定執行。2.醫療保險定義與范圍：醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。集團員工參加當地基本醫療保險。繳費基數與比例：繳費基數同養老保險。繳費比例按照國家及當地政策執行，集團承擔[X]%，員工個人承擔[X]%。醫保待遇：員工就醫時，符合醫保規定的費用可按比例報銷。門診費用在一定額度內按規定報銷，住院費用根據醫院等級和費用額度按不同比例報銷。具體報銷范圍、比例及流程按照當地醫保政策執行。3.失業保險定義與范圍：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。集團員工參加失業保險。繳費基數與比例：繳費基數同養老保險。繳費比例按照國家及當地政策執行，集團承擔[X]%，員工個人承擔[X]%。失業待遇：員工失業后，符合條件的可領取失業保險金。領取期限根據繳費年限確定，最長不超過24個月。失業保險金標準按照當地最低工資標準的一定比例發放。同時，失業人員在領取失業保險金期間，可享受醫保待遇等。4.工傷保險定義與范圍：工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。集團員工全部參加工傷保險。繳費基數與比例：繳費基數根據行業風險類別確定，集團按照不同行業風險類別對應的繳費比例繳納工傷保險費，員工個人不繳費。工傷待遇：員工發生工傷后，應及時就醫并向公司報告。公司在規定時間內為員工申請工傷認定。經認定為工傷的，員工可享受工傷醫療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。具體待遇標準按照國家及當地政策執行。5.生育保險定義與范圍：生育保險是國家為保障女職工在生育期間的基本生活和醫療需求而設立的一項社會保險制度。集團女職工參加生育保險。繳費基數與比例：繳費基數同養老保險。繳費比例按照國家及當地政策執行，集團承擔[X]%，員工個人不繳費。生育待遇：女職工生育或流產時，按照國家及當地政策享受生育醫療費用報銷和生育津貼。生育津貼按照女職工產假天數和生育當月繳費基數計發。社保辦理流程1.新員工入職社保辦理入職登記：新員工入職時，人力資源部門負責收集員工個人信息，包括身份證號碼、戶籍地址、聯系方式等，并填寫《員工社保信息登記表》。信息審核：人力資源部門對新員工社保信息進行審核，確保信息準確無誤。審核通過后，將相關信息錄入集團社保管理系統。參保申報：每月規定時間內，人力資源部門根據新員工入職情況，在社保管理系統中進行參保申報，生成社保繳費明細。費用繳納：財務部門根據社保繳費明細，在規定時間內完成社保費用的繳納工作。繳費完成后，財務部門將繳費憑證交人力資源部門存檔。2.員工社保信息變更辦理信息變更申請：員工社保信息發生變更時，如姓名、身份證號碼、戶籍地址、聯系方式、工資變動等，應及時向人力資源部門提交《社保信息變更申請表》，并提供相關證明材料。審核與變更：人力資源部門對員工提交的變更申請及證明材料進行審核。審核通過后，在社保管理系統中進行信息變更操作，并更新相關社保檔案。申報調整：涉及繳費基數變更的，人力資源部門根據變更后的信息，在社保管理系統中進行參保申報調整，重新生成社保繳費明細。費用調整：財務部門根據新的社保繳費明細，對社保費用進行相應調整，并完成費用繳納。3.員工離職社保辦理離職通知：員工離職時，所在部門應提前通知人力資源部門。人力資源部門在員工離職手續辦理完畢后，確認其社保狀態。停保申報：每月規定時間內，人力資源部門在社保管理系統中進行停保申報，辦理員工社保停保手續。減員確認：社保部門收到停保申報后，進行減員確認。確認無誤后，員工社保關系停止。費用結算：財務部門根據停保情況，對當月社保費用進行結算，多退少補。社保費用管理1.費用核算財務部門每月根據社保管理系統生成的繳費明細，對社保費用進行核算，確保費用計算準確無誤。社保費用核算內容包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項費用的單位繳納部分和員工個人繳納部分。2.費用繳納財務部門按照當地社保部門規定的繳費時間和方式，及時足額繳納社保費用。繳納社保費用時，應確保繳費金額與核算金額一致，如有差異應及時查明原因并進行調整。財務部門在完成社保費用繳納后，應妥善保存繳費憑證，作為記賬和核對的依據。3.費用報銷與結算員工符合社保報銷條件的費用，由本人或所在部門按照當地醫保政策規定的流程進行報銷申請。人力資源部門負責審核員工報銷申請及相關材料，審核通過后提交財務部門進行費用結算。財務部門根據審核結果，將報銷費用支付給員工或相關醫療機構等。對于工傷保險待遇、生育保險待遇等涉及的費用結算，按照國家及當地政策規定的程序和標準執行，確保員工應享有的待遇及時足額支付。社保檔案管理1.檔案建立人力資源部門負責建立員工社保檔案，檔案內容包括員工社保信息登記表、社保變更申請表、參保申報記錄、繳費憑證、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、生育報銷材料等相關資料。社保檔案應按照員工姓名、身份證號碼等進行分類整理，確保檔案資料完整、準確、有序。2.檔案保管社保檔案應妥善保管，指定專人負責檔案管理工作。檔案保管期限按照國家相關規定執行，一般為10年以上。檔案保管地點應具備安全、防潮、防火、防蟲等條件，確保檔案資料的安全與完整。3.檔案查閱與借閱因工作需要查閱社保檔案的，應填寫《社保檔案查閱申請表》，經人力資源部門負責人批準后，在指定地點查閱。查閱人員不得擅自涂改、抽取、復制檔案資料。因特殊原因需要借閱社保檔案的，應填寫《社保檔案借閱申請表》，經人力資源部門負責人及集團分管領導批準后，辦理借閱手續。借閱期限一般不超過[X]個工作日，借閱人員應按時歸還檔案，不得轉借他人。社保政策宣傳與培訓1.宣傳工作人力資源部門應定期通過集團內部公告欄、郵件、微信群等渠道，向員工宣傳國家社保政策法規、集團社保管理制度及相關業務流程。制作社保政策宣傳手冊，發放給員工，方便員工了解社保知識和自身權益。解答員工關于社保的疑問，及時回復員工咨詢，確保員工對社保政策和集團制度有清晰的認識。2.培訓工作定期組織社保業務培訓，培訓對象包括人力資源部門工作人員、各部門社保專員等。培訓內容包括社保政策解讀、業務操作流程、系統使用方法等。邀請社保部門工作人員或專業講師進行授課，提高培訓的專業性和權威性。通過培訓，使相關人員熟悉社保業務知識，掌握操作技能，提高工作效率和服務質量。社保監督與檢查1.內部監督人力資源部門定期對社保業務辦理情況進行自查，檢查內容包括參保登記、信息變更、繳費申報、待遇審核等環節的合規性和準確性。財務部門對社保費用的核算、繳納、報銷等情況進行監督，確保費用管理規范。審計部門定期對社保管理工作進行審計，檢查社保制度執行情況、費用使用情況等，發現問題及時督促整改。2.外部監督積極配合社保部門的監督檢查工作，如實提供相關資料和數據。對于社保部門提出的問題和整改要求，及時進行整改落實，并將整改情況反饋社保部門。違規處理1.員工違規處理員工如有違反社保規定的行為，如提供虛假社保信息、騙取社保待遇等，公司將按照國家法律法規及集團相關規定進行嚴肅處理。對于騙取社保待遇的員工，公司將追回已支付的社保待遇，并要求員工返還相應費用。情節嚴重的，將依法追究法律責任。因員工違規行為給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償相應損失。2.公司違規處理若公司在社保管理工作中存在違規行為，如未按時