小飯桌請假管理制度一、總則1.目的為了規范小飯桌員工的請假行為，確保小飯桌的正常運營秩序，保障學生的學習和生活質量，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于小飯桌全體員工，包括但不限于輔導老師、生活老師、廚師、保潔等。3.原則請假應遵循事先申請、合理安排、及時審批的原則，確保工作不受影響。員工需以認真負責的態度對待請假事宜，盡量減少因請假對小飯桌工作造成的不便。二、請假類型及相關規定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假流程：員工應提前向負責人提交病假申請，并附上醫院開具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、診斷結果、建議休息天數等信息。負責人在收到申請后，應及時審批，并安排好相關工作的交接。薪資待遇：病假期間，員工按照當地最低工資標準的一定比例發放工資，具體比例按照國家法律法規執行。2.事假定義：員工因個人事務需要請假的情況。請假流程：員工應提前[X]天向負責人提交事假申請，說明請假事由和請假天數。負責人在收到申請后，應根據工作安排情況進行審批。如事假影響到重要工作任務的完成，負責人有權要求員工調整請假時間或取消請假。薪資待遇：事假期間，員工無工資發放。3.年假定義：員工根據國家法律法規和小飯桌規定，享受的帶薪休假。請假流程：員工應提前[X]天向負責人提交年假申請，說明休假時間。負責人在收到申請后，應根據工作安排情況進行審批。年假應在當年內安排休完，如因工作原因無法休完，可根據員工意愿安排調休或按照國家規定給予相應的經濟補償。薪資待遇：年假期間，員工按照正常工資標準發放工資。4.婚假定義：員工結婚時享受的帶薪休假。請假流程：員工應提前[X]天向負責人提交婚假申請，并附上結婚證明。負責人在收到申請后，應及時審批，并根據員工工作情況安排好休假時間。薪資待遇：婚假期間，員工按照正常工資標準發放工資。婚假天數按照國家法律法規執行。5.產假/陪產假定義：女員工生育時享受的產假，男員工在其配偶生育時享受的陪產假。請假流程：女員工應提前[X]天向負責人提交產假申請，并附上醫院開具的預產期證明等相關材料。男員工應提前[X]天向負責人提交陪產假申請，并附上配偶生育證明。負責人在收到申請后，應及時審批，并根據相關法律法規和小飯桌實際情況安排好休假時間。薪資待遇：產假和陪產假期間，員工工資待遇按照國家法律法規執行。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世時享受的帶薪休假。請假流程：員工應在得知親屬去世消息后，及時向負責人報告，并提交喪假申請，附上相關證明材料。負責人在收到申請后，應及時審批，并安排好工作交接。薪資待遇：喪假期間，員工按照正常工資標準發放工資。喪假天數按照國家法律法規執行。三、請假審批流程1.請假申請員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給直接上級領導。2.上級審批直接上級領導收到員工的請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批通過后，簽字確認并提交給負責人。如請假申請涉及到重要工作安排或對小飯桌運營有較大影響，上級領導有權要求員工進一步說明情況或調整請假時間。3.負責人審批負責人收到上級領導審批通過的請假申請后，應在[X]個工作日內進行最終審批。審批通過后，簽字確認并將《請假申請表》返回給員工一份留存，同時抄送相關部門備案。如請假申請不符合小飯桌規定或對工作造成嚴重影響，負責人有權駁回申請，并向員工說明原因。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前提交請假申請，員工應在請假當天上班前及時電話告知直接上級領導，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。對于因突發事件導致的請假，負責人應根據實際情況進行特事特辦，確保員工能夠及時處理個人事務，同時盡量減少對小飯桌工作的影響。四、請假期間的工作交接1.一般規定員工請假前，應與直接上級領導溝通好工作交接事宜，確保接手人能夠清楚了解工作內容、工作進度和注意事項。交接內容應包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料、學生信息、工作聯系人等。2.工作交接流程填寫交接清單：員工應填寫《工作交接清單》，詳細列出需要交接的工作事項、交接時間、交接人及接手人等信息，并提交給直接上級領導審核。當面交接：員工應與接手人進行當面交接，確保接手人對交接內容完全理解，并能夠獨立完成相關工作。交接過程中，雙方應在《工作交接清單》上簽字確認。上級監督：直接上級領導應在工作交接過程中進行監督，確保交接工作的順利進行。如發現交接不清或存在問題，應及時要求員工和接手人重新進行交接。3.交接后的跟進接手人在完成工作交接后，應及時跟進相關工作，確保工作的連續性和準確性。如在工作過程中遇到問題或困難，應及時向直接上級領導匯報，尋求幫助和支持。員工請假期間，如有需要，仍應保持與接手人的溝通，提供必要的指導和協助。五、請假期間的工作要求1.保持通訊暢通員工請假期間，應確保手機等通訊工具暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持通訊暢通，應提前告知直接上級領導，并提供其他緊急聯系方式。2.關注工作進展員工請假期間，應關注小飯桌的工作進展情況，如有重要工作需要了解或提供意見建議，應積極配合，通過電話、郵件等方式及時與直接上級領導或相關同事溝通。3.按時返崗員工應按照請假申請中注明的時間按時返崗工作。如因特殊情況需要延長請假時間，應提前向負責人提交續假申請，并說明原因。未經批準擅自延長請假時間的，按照曠工處理。六、曠工處理規定1.定義曠工是指員工未按照規定辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處理流程通知本人：小飯桌發現員工曠工后，應及時通過電話、短信等方式通知員工本人，要求其說明曠工原因。調查核實：小飯桌對員工曠工情況進行調查核實，收集相關證據材料。如發現員工曠工屬實，應按照本制度進行處理。書面警告：對于首次曠工的員工，小飯桌將給予書面警告，并要求其作出書面檢討。書面警告應明確指出曠工行為的嚴重性和對小飯桌工作造成的影響。經濟處罰：曠工期間，員工無工資發放，同時按照曠工天數扣除相應的績效獎金。曠工天數累計計算，每曠工一天扣除[X]元績效獎金。解除勞動合同：對于累計曠工達到[X]天及以上的員工，小飯桌將與其解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。3.特殊情況處理如因不可抗力等特殊