茶樓考勤制度管理制度一、總則1.目的為加強茶樓員工管理，規(guī)范員工考勤行為，確保茶樓正常運營秩序，特制定本考勤制度管理制度。2.適用范圍本制度適用于茶樓全體員工。3.基本原則考勤管理堅持公平、公正、公開的原則。員工應自覺遵守考勤制度，按時出勤，積極履行工作職責。二、考勤規(guī)定1.正常工作時間茶樓實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:00下午6:00，午休1小時]的工作制度。員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時到崗，不得遲到、早退。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)準確打卡，嚴禁代打卡行為。3.遲到與早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[具體金額或績效分]；遲到[X][X]分鐘，每次扣除[具體金額或績效分]；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[具體金額或績效分]；早退[X][X]分鐘，每次扣除[具體金額或績效分]；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。4.曠工曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除相應的績效分；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。因不可抗力因素導致無法正常出勤的，員工應及時向茶樓負責人請假，并提供相關(guān)證明。否則，按曠工處理。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由茶樓主管審批；請假13天（含3天），由茶樓經(jīng)理審批；請假3天以上，由公司負責人審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至茶樓考勤管理員處備案。員工應在請假獲批后及時安排好工作交接，確保茶樓工作正常進行。3.請假逾期處理員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊原因無法按時返回工作崗位的，員工應提前向茶樓負責人說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假審批流程與原請假流程相同。四、加班制度1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。茶樓鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，非因工作緊急需要，一般不安排加班。2.加班審批員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由茶樓主管審批；加班13天（含3天），由茶樓經(jīng)理審批；加班3天以上，由公司負責人審批。員工將審批通過的《加班申請表》交至茶樓考勤管理員處備案。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定為加班員工發(fā)放加班補貼。加班補貼標準如下：平日加班：按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補貼；周末加班：按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補貼；法定節(jié)假日加班：按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補貼。加班補貼在員工次月工資中發(fā)放。4.調(diào)休員工加班后，茶樓根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。員工申請調(diào)休應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，并按照加班審批流程進行審批。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督職責茶樓設(shè)立考勤管理員，負責茶樓員工考勤的日常管理和監(jiān)督工作。考勤管理員應定期檢查員工打卡記錄，核實員工出勤情況，并對異常考勤情況進行調(diào)查處理。2.考勤檢查方式考勤管理員采用隨機抽查和定期檢查相結(jié)合的方式進行考勤檢查。隨機抽查：考勤管理員可隨時對員工打卡情況進行抽查，核實員工是否按時出勤。定期檢查：考勤管理員每周對茶樓員工考勤情況進行一次全面檢查，統(tǒng)計員工出勤、遲到、早退、曠工等情況，并形成考勤報告。3.考勤異常處理考勤管理員發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況后，應及時與員工溝通核實，并要求員工提供相關(guān)證明材料。對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，考勤管理員應按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果報茶樓主管審核。對于因特殊原因?qū)е驴记诋惓５膯T工，考勤管理員應根據(jù)實際情況進行酌情處理，并報茶樓主管審批。六、考勤統(tǒng)計與報表1.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.考勤報表制作考勤管理員應在每月初[具體日期]前完成上月考勤報表的制作，報表內(nèi)容包括員工出勤情況、遲到、早退、曠工記錄、請假情況、加班情況等。考勤報表應經(jīng)茶樓主管審核簽字后存檔，并作為員工績效考核、工資核算等的重要依據(jù)。3.考勤數(shù)據(jù)查詢員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄。如需查詢，應向茶樓考勤管理員提出申請，經(jīng)茶樓主管批準后，考勤管理