導購員考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司導購員隊伍的管理，規范導購員考勤行為，確保工作秩序正常，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有導購員。3.基本原則遵守國家法律法規及公司各項規章制度。倡導積極出勤，保證工作時間，提高工作效率。公平、公正、公開地進行考勤管理。二、考勤管理規定（一）工作時間1.正常工作時間導購員的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.排班制度門店根據經營情況制定導購員排班表，并提前通知導購員。排班應充分考慮員工需求和工作任務，保證各時間段有足夠的導購員在崗。如有特殊情況需要調整排班，導購員應提前[X]天向店長提出申請，經批準后方可調整。（二）考勤方式1.打卡制度導購員需在規定的上班時間前[X]分鐘內到達門店，進行打卡簽到。下班時，需在規定的下班時間后[X]分鐘內打卡簽退。打卡地點為門店指定的打卡機。2.手工簽到如因打卡機故障等特殊原因無法打卡，導購員應在到崗后及時填寫手工簽到表，并由店長簽字確認。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規定上班時間[X]分鐘至[X]分鐘內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退未到規定下班時間提前[X]分鐘至[X]分鐘內打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假導購員因病無法正常工作，需憑醫院出具的病假證明請假。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。2.事假導購員因個人事務需要請假，應提前[X]天向店長提出申請，經批準后方可請假。事假期間，無工資發放。3.婚假符合國家法定結婚年齡的導購員，可享受[X]天婚假。婚假期間，工資照發。4.產假女導購員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照當地生育保險規定發放。5.喪假導購員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發。（二）請假流程1.填寫請假申請表導購員如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.審批請假[X]天以內（含[X]天），由店長審批。請假[X]天以上至[X]天，由店長審核后報區域經理審批。請假[X]天以上，由店長、區域經理審核后報公司人力資源部審批。3.備案請假申請經批準后，導購員應將《請假申請表》交門店備案。（三）銷假導購員請假結束后，應及時到門店銷假。如因特殊情況無法按時銷假，應提前向店長說明情況，并在銷假時提供相關證明。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.導購員自行延長工作時間不屬于加班范疇。（二）加班申請1.導購員如需加班，應提前[X]小時向店長提出申請，填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息。2.店長根據工作實際情況進行審批，如確因工作需要安排加班，應在申請表上簽字確認。（三）加班補償1.公司原則上安排調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為當地最低工資標準。五、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對導購員考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查人力資源部每月定期對各門店導購員考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查人力資源部不定期對各門店導購員出勤情況進行抽查。（三）結果處理1.對于考勤記錄存在問題的門店，人力資源部將及時與店長溝通，要求其查明原因并進行整改。2.對于違反考勤制度的導購員，人力資源部將按照本制度進行相應處理，并記錄在個人檔案中。六