臨時(shí)觀(guān)察期管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時(shí)觀(guān)察期管理，確保新員工能夠快速適應(yīng)公司環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，提升工作績(jī)效，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司新入職的所有員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。（三）基本原則1.客觀(guān)公正原則：對(duì)員工在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)反映員工的實(shí)際工作情況。2.溝通反饋原則：加強(qiáng)與員工在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的溝通與反饋，及時(shí)了解員工的工作進(jìn)展、困難及需求，提供必要的指導(dǎo)與支持。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)臨時(shí)觀(guān)察期管理，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，不斷提升自身能力素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、臨時(shí)觀(guān)察期期限（一）一般規(guī)定新員工入職后，均需經(jīng)歷[X]個(gè)月的臨時(shí)觀(guān)察期。（二）特殊情況1.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠快速適應(yīng)工作且工作業(yè)績(jī)突出的新員工，經(jīng)直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，可縮短臨時(shí)觀(guān)察期，但最短不得少于[X]個(gè)月。2.對(duì)于在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)極差且無(wú)法勝任工作的員工，經(jīng)直屬上級(jí)提出建議，人力資源部門(mén)審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可延長(zhǎng)臨時(shí)觀(guān)察期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)月。三、觀(guān)察期管理職責(zé)（一）直屬上級(jí)1.負(fù)責(zé)新員工在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的日常工作指導(dǎo)與監(jiān)督，制定明確的工作任務(wù)和目標(biāo)，并定期檢查工作進(jìn)展情況。2.及時(shí)了解新員工的工作表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)及工作中遇到的問(wèn)題，給予必要的支持與幫助，確保新員工能夠順利開(kāi)展工作。3.對(duì)新員工在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，填寫(xiě)《臨時(shí)觀(guān)察期員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，并于每月[X]日前提交至人力資源部門(mén)。（二）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)臨時(shí)觀(guān)察期管理制度的制定、修訂與解釋工作。2.組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，使其盡快融入公司。3.跟蹤新員工在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的工作表現(xiàn)，收集直屬上級(jí)及其他相關(guān)人員的反饋意見(jiàn)，建立新員工臨時(shí)觀(guān)察期檔案。4.根據(jù)直屬上級(jí)提交的評(píng)估表，對(duì)新員工進(jìn)行綜合評(píng)估，提出是否轉(zhuǎn)正的建議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行溝通，解答其關(guān)于臨時(shí)觀(guān)察期管理的疑問(wèn)，維護(hù)新員工的合法權(quán)益。（三）其他部門(mén)1.協(xié)助人力資源部門(mén)做好新員工的入職培訓(xùn)工作，為新員工提供必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與支持。2.在日常工作中，與新員工保持良好的溝通與協(xié)作，幫助其盡快熟悉工作流程和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。3.如發(fā)現(xiàn)新員工在工作中存在問(wèn)題或困難，及時(shí)向直屬上級(jí)或人力資源部門(mén)反饋，共同促進(jìn)新員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。四、觀(guān)察期工作要求（一）工作態(tài)度1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。2.具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）工作能力1.盡快熟悉本職工作內(nèi)容和工作流程，掌握必要的工作技能和方法。2.能夠獨(dú)立完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，工作質(zhì)量達(dá)到公司要求。3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求變化。（三）工作業(yè)績(jī)1.在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)，應(yīng)努力完成工作任務(wù)，達(dá)到或超過(guò)設(shè)定的工作目標(biāo)。2.積極為公司提出合理化建議，促進(jìn)工作效率提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。五、觀(guān)察期評(píng)估與考核（一）評(píng)估周期直屬上級(jí)每月對(duì)新員工進(jìn)行一次工作表現(xiàn)評(píng)估，人力資源部門(mén)每季度對(duì)新員工進(jìn)行一次綜合評(píng)估。（二）評(píng)估內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。2.工作能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力等方面。3.工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（三）評(píng)估方式1.直屬上級(jí)評(píng)估：直屬上級(jí)根據(jù)新員工的日常工作表現(xiàn)，按照《臨時(shí)觀(guān)察期員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并撰寫(xiě)評(píng)估意見(jiàn)。2.同事評(píng)估：人力資源部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，組織新員工的同事對(duì)其在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為綜合評(píng)估的參考依據(jù)之一。3.自我評(píng)估：新員工本人對(duì)自己在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和未來(lái)工作計(jì)劃。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，將新員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：綜合評(píng)估得分在[X]分及以上，工作表現(xiàn)突出，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)。良好：綜合評(píng)估得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)較好，能夠較好地完成工作任務(wù)，具備一定的工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，基本符合公司要求。合格：綜合評(píng)估得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)基本合格，能夠完成基本工作任務(wù)，但在工作能力或工作態(tài)度方面存在一些不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)。不合格：綜合評(píng)估得分在[X]分以下，工作表現(xiàn)較差，無(wú)法完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、違反公司規(guī)章制度等情況，不符合公司要求。2.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的新員工，在轉(zhuǎn)正時(shí)可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如提前轉(zhuǎn)正、增加薪資、晉升等。3.對(duì)于考核結(jié)果為良好的新員工，可按期轉(zhuǎn)正，但需在轉(zhuǎn)正后繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助其不斷提升工作能力。4.對(duì)于考核結(jié)果為合格的新員工，直屬上級(jí)應(yīng)與其進(jìn)行溝通，指出存在的問(wèn)題和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，并跟蹤改進(jìn)情況。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠有效改進(jìn)，可按期轉(zhuǎn)正；如改進(jìn)效果不明顯，可延長(zhǎng)臨時(shí)觀(guān)察期或不予轉(zhuǎn)正。5.對(duì)于考核結(jié)果為不合格的新員工，經(jīng)直屬上級(jí)提出建議，人力資源部門(mén)審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以辭退。六、轉(zhuǎn)正管理（一）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)新員工在臨時(shí)觀(guān)察期屆滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日，應(yīng)向直屬上級(jí)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，總結(jié)自己在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)、存在的不足及改進(jìn)措施，并對(duì)未來(lái)工作進(jìn)行規(guī)劃。（二）審批流程1.直屬上級(jí)收到新員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行審核，填寫(xiě)審核意見(jiàn)，并提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)收到直屬上級(jí)的審核意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行綜合評(píng)估，提出是否轉(zhuǎn)正的建議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)在收到人力資源部門(mén)的建議后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。如批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如不予轉(zhuǎn)正，應(yīng)向新員工說(shuō)明理由，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。（三）轉(zhuǎn)正手續(xù)1.新員工轉(zhuǎn)正后，人力資源部門(mén)應(yīng)與其簽訂正式勞動(dòng)合同，調(diào)整薪資待遇，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。2.直屬上級(jí)應(yīng)與新員工進(jìn)行溝通，明確其轉(zhuǎn)正后的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，為其提供必要的支持與指導(dǎo)，幫助其更好地開(kāi)展工作。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門(mén)根據(jù)新員工在臨時(shí)觀(guān)察期內(nèi)的表現(xiàn)及崗位需求，為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干為新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、小組討論、實(shí)地操作等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需要，選派新員工參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程或研討會(huì)，拓寬其視野，提升其專(zhuān)業(yè)水平。3.導(dǎo)師輔導(dǎo)：為新員工指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任，負(fù)責(zé)在工作中對(duì)新員工進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)與幫助，解答其工作中遇到的問(wèn)題。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源部門(mén)在新員工轉(zhuǎn)正后，應(yīng)與其進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃溝通，了解其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和興趣愛(ài)好，為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)，幫助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。八、溝通與反饋（一）定期溝通1.直屬上級(jí)每月至少與新員工進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通，了解其工作進(jìn)展、思想動(dòng)態(tài)及工作中遇到的問(wèn)題，給予必要的支持與幫助。2.人力資源部門(mén)每季度組織一次新員工座談會(huì)，聽(tīng)取新員工對(duì)公司管理、工作環(huán)境、培訓(xùn)發(fā)展等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋并加以改進(jìn)。（二）及時(shí)反饋1.直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)對(duì)新員