交警騎警隊管理制度一、總則（一）目的為加強交警騎警隊的規范化管理，提高騎警隊伍的整體素質和戰斗力，確保交通安全管理工作的高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于交警騎警隊全體隊員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和相關交通管理規定開展工作。2.紀律嚴明原則：強化紀律意識，確保隊伍令行禁止。3.高效服務原則：以保障交通安全、服務人民群眾為宗旨，提高工作效率和服務質量。二、人員管理（一）隊員招錄1.制定招錄計劃，明確招錄條件，包括年齡、學歷、身體素質、駕駛技能、政治素質等方面的要求。2.通過公開招聘、嚴格考核的程序選拔隊員，考核內容涵蓋筆試、面試、體能測試、駕駛技能測試等環節。3.對招錄人員進行背景審查，確保其無違法違紀等不良記錄。（二）入職培訓1.新隊員入職后，組織開展為期[X]天的入職培訓。2.培訓內容包括交通法規知識、騎警業務技能、職業道德規范、應急處置能力等方面。3.邀請資深交警和專業教官進行授課，通過理論講解、案例分析、模擬演練等方式，確保新隊員能夠快速掌握工作所需的知識和技能。（三）崗位分配1.根據隊員的專業技能、身體素質和工作經驗等因素，合理分配工作崗位。2.崗位包括巡邏崗、事故處理崗、交通疏導崗、應急處突崗等。3.明確各崗位的職責和工作要求，確保隊員能夠勝任本職工作。（四）考核晉升1.建立科學合理的考核機制，對隊員的工作表現進行定期考核。2.考核內容包括工作業績、紀律作風、業務能力、服務質量等方面。3.根據考核結果，對表現優秀的隊員給予晉升機會，晉升方式包括職務晉升、警銜晉升等。4.對考核不達標或違反紀律的隊員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、辭退等處理。（五）離職管理1.隊員離職需提前[X]天提交書面申請，經批準后辦理離職手續。2.離職手續包括工作交接、歸還警用裝備、結算工資福利等環節。3.對離職隊員進行離職談話，了解其離職原因，做好相關記錄。三、勤務管理（一）勤務安排1.根據轄區交通流量、事故發生率等情況，制定科學合理的勤務計劃。2.勤務方式包括定時巡邏、不定時巡邏、高峰時段定點執勤等。3.明確各勤務時段的工作重點和任務要求，確保勤務工作有序開展。（二）巡邏規范1.騎警隊員在巡邏過程中，要保持警容嚴整，按規定著裝，佩戴警用裝備。2.嚴格按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，不得擅自離崗、脫崗。3.注意觀察路面交通情況，及時發現和處理交通違法行為、交通事故等突發事件。4.對巡邏中發現的問題要做好記錄，及時向上級匯報。（三）事故處理1.接到交通事故報警后，騎警隊員要迅速趕赴現場。2.到達現場后，要立即設置警示標志，保護現場，救助傷員。3.按照事故處理程序，進行現場勘查、調查取證、責任認定等工作。4.及時將事故處理情況向上級匯報，并做好相關記錄。（四）交通疏導1.在交通擁堵路段或重要路口，騎警隊員要積極開展交通疏導工作。2.指揮交通時，要使用規范的交通指揮手勢，確保交通秩序井然。3.協助其他交警部門做好交通管制、分流等工作。（五）應急處突1.制定應急預案，明確應急處置的程序和措施。2.騎警隊員要定期參加應急演練，提高應急處置能力。3.遇有突發事件，要迅速響應，按照應急預案的要求進行處置，維護社會秩序和交通安全。四、裝備管理（一）裝備配備1.根據工作需要，為騎警隊員配備必要的警用裝備，包括摩托車、頭盔、警服、對講機、執法記錄儀、防護裝備等。2.定期對警用裝備進行檢查和維護，確保裝備性能良好。（二）裝備使用1.隊員要嚴格按照規定使用警用裝備，不得轉借、挪用、丟失警用裝備。2.在使用警用裝備過程中，要注意保護裝備，避免損壞。3.使用執法記錄儀等裝備時，要確保記錄內容真實、完整，不得刪改、偽造記錄。（三）裝備維護1.建立警用裝備維護保養制度，定期對裝備進行檢查、保養和維修。2.對損壞的裝備要及時進行維修或更換，確保裝備始終處于良好狀態。3.做好警用裝備的庫存管理，定期盤點，確保裝備數量準確。五、內務管理（一）辦公環境1.保持辦公室、值班室等工作場所的整潔衛生，物品擺放整齊有序。2.定期對辦公場所進行清掃和消毒，營造良好的工作環境。（二）值班制度1.嚴格執行值班制度，確保24小時有人值班。2.值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，做好值班記錄。3.及時處理值班期間接到的各類信息和指令，遇有緊急情況要迅速向上級匯報，并按照要求進行處置。（三）請銷假制度1.隊員請假要按照規定填寫請假申請表，經批準后離崗。2.請假分為事假、病假、年假等，不同類型的請假有相應的審批流程和期限規定。3.隊員返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續。（四）警容風紀1.隊員要嚴格遵守警容風紀規定，保持良好的形象。2.著裝要規范整齊，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。3.舉止要端莊，不得在公共場所吸煙、吃零食、嬉笑打鬧等。六、培訓管理（一）培訓計劃1.根據工作需要和隊員的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃要明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，確保培訓質量。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習、實地演練等。3.邀請專家學者、業務骨干等擔任培訓講師，提高培訓的專業性和針對性。（三）培訓考核1.對參加培訓的隊員進行考核，考核內容包括理論知識、實踐技能等方面。2.考核結果要與隊員的績效掛鉤，作為隊員晉升、獎勵的重要依據。七、紀律與獎懲（一）紀律規定1.嚴格遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度。2.嚴禁在工作中玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄等違法違紀行為。3.遵守保密制度，不得泄露工作秘密和警務信息。（二）獎勵措施1.對工作表現突出、成績顯著的隊員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.設立專門的獎勵基金，用于獎勵優秀隊員。（三）懲罰措施1.對違反紀律規定的隊員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記