職業健康關愛管理制度第一章總則第一條目的為了保障員工的職業健康，預防和減少職業危害，營造安全、健康、和諧的工作環境，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本職業健康關愛管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條基本原則1.預防為主：通過采取有效的預防措施，消除或減少職業危害因素，從源頭上預防職業健康問題的發生。2.防治結合：在預防的基礎上，對已經存在的職業危害進行治理，對受到職業危害的員工及時進行救治和康復。3.分類管理：根據不同崗位、不同作業環境的職業危害特點，實施分類管理，采取相應的防護措施。4.全員參與：職業健康關愛工作涉及公司全體員工，鼓勵員工積極參與，共同維護職業健康。第二章職業健康管理職責第四條公司管理層職責1.負責制定公司職業健康關愛方針和目標，并確保其得到貫徹實施。2.提供職業健康關愛工作所需的人力、物力、財力等資源支持。3.定期召開職業健康工作會議，研究解決職業健康工作中的重大問題。4.對職業健康關愛工作進行監督檢查，確保各項措施落實到位。第五條人事部門職責1.負責制定和完善職業健康關愛管理制度，明確各部門和人員的職責。2.組織新員工入職職業健康培訓，定期開展在職員工職業健康培訓和宣傳教育活動。3.負責員工職業健康檔案的建立、管理和更新工作。4.參與職業健康檢查計劃的制定和組織實施，負責與職業健康檢查機構的溝通協調。5.協助相關部門處理職業健康事故和糾紛。第六條生產部門職責1.按照國家和公司的職業健康要求，合理安排生產任務，避免員工過度勞累。2.加強生產現場管理，改善勞動條件，消除職業危害因素，確保工作場所符合職業健康標準。3.組織員工正確佩戴和使用個人勞動防護用品。4.定期對生產設備進行維護保養，確保其安全運行，減少職業危害的產生。5.對本部門發生的職業健康事故及時報告，并配合相關部門進行調查處理。第七條安全管理部門職責1.負責制定職業健康安全操作規程，并監督員工執行。2.開展職業危害因素的識別、評價和控制工作，定期對工作場所進行職業危害因素檢測。3.組織制定職業健康事故應急預案，并定期進行演練。4.對職業健康設施和防護用品的配備、使用情況進行監督檢查。5.協助人事部門開展職業健康培訓和宣傳教育工作。第八條員工職責1.遵守公司職業健康關愛管理制度，自覺接受職業健康培訓和教育。2.正確佩戴和使用個人勞動防護用品，積極配合公司的職業健康管理工作。3.發現職業危害隱患或身體不適時，及時向部門負責人或安全管理部門報告。4.參與公司組織的職業健康活動，提出合理化建議。第三章職業健康培訓與教育第九條培訓計劃1.人事部門應根據公司實際情況和員工需求，制定年度職業健康培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋職業健康法律法規、職業危害因素識別與預防、勞動防護用品使用、職業健康事故應急處理等方面的內容。第十條培訓實施1.新員工入職時，必須接受不少于[X]小時的職業健康培訓，培訓合格后方可上崗。2.在職員工每年應接受不少于[X]小時的職業健康培訓，培訓內容應根據員工崗位特點和實際需求進行針對性設置。3.對于接觸職業危害因素的員工，應定期進行專項職業健康培訓，培訓時間不少于[X]小時。4.培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學、在線學習等多種形式，確保培訓效果。第十一條培訓記錄1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員等信息。2.培訓記錄應妥善保存，保存期限不少于[X]年。第十二條培訓效果評估1.人事部門應定期對職業健康培訓效果進行評估，可通過考試、問卷調查、現場操作等方式進行。2.根據評估結果，及時調整培訓內容和方式，確保培訓效果的持續提升。第四章職業健康檢查第十三條檢查計劃1.安全管理部門應根據公司職業危害因素分布情況和員工接觸情況，制定年度職業健康檢查計劃，明確檢查項目、檢查時間、檢查人員等。2.職業健康檢查計劃應涵蓋接觸粉塵、化學毒物、物理因素等職業危害因素的員工，以及從事高溫、高處、噪聲等特殊作業的員工。第十四條檢查實施1.人事部門負責組織員工按照職業健康檢查計劃到具有資質的職業健康檢查機構進行檢查。2.員工應如實提供個人職業史、既往史等相關信息，積極配合職業健康檢查機構的檢查工作。3.職業健康檢查機構應按照國家相關標準和規范，對員工進行全面、準確的檢查，并出具真實、有效的檢查報告。第十五條檢查結果告知與處理1.人事部門應及時將職業健康檢查結果告知員工本人，并將檢查報告存入員工職業健康檔案。2.對于檢查結果異常的員工，人事部門應及時安排復查，并根據復查結果采取相應的措施。如確診為職業病人，應按照國家有關規定進行妥善安置和治療。3.安全管理部門應對職業健康檢查結果進行分析，針對存在的問題及時采取改進措施，加強職業健康管理工作。第五章職業危害防護第十六條危害因素識別與評價1.安全管理部門應定期組織對公司工作場所的職業危害因素進行識別和評價，確定危害因素的種類、濃度（強度）和接觸人群等。2.職業危害因素識別和評價應采用科學的方法和標準，如現場檢測、類比調查、經驗估算等。3.根據職業危害因素識別和評價結果，確定公司的重點職業危害因素和關鍵控制點，并制定相應的控制措施。第十七條防護設施建設與維護1.公司應按照國家相關標準和規范，為員工配備必要的職業健康防護設施，如通風換氣設備、防塵防毒設備、噪聲控制設備等。2.職業健康防護設施應定期進行維護保養，確保其正常運行和防護效果。安全管理部門應加強對防護設施的監督檢查，及時發現和排除故障隱患。3.對于新建、改建、擴建項目，應按照“三同時”原則，確保職業健康防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。第十八條個人防護用品配備與使用1.人事部門應根據員工崗位特點和職業危害因素情況，為員工配備合適的個人勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服等。2.個人勞動防護用品應符合國家相關標準和規范，具有良好的防護性能。人事部門應定期對個人勞動防護用品進行質量檢查，確保其質量合格。3.員工應正確佩戴和使用個人勞動防護用品，不得擅自更改或放棄使用。安全管理部門應加強對員工個人勞動防護用品使用情況的監督檢查，對違反規定的行為及時進行糾正。第六章職業健康事故應急管理第十九條應急預案制定1.安全管理部門應組織制定職業健康事故應急預案，明確應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.職業健康事故應急預案應包括職業中毒、職業病、火災、爆炸等事故的應急處置措施，以及與外部救援力量的協調溝通機制。3.職業健康事故應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。第二十條應急演練1.公司應定期組織職業健康事故應急演練，演練內容應包括事故報告、應急響應、救援處置、現場恢復等環節。2.應急演練應至少每年進行一次，通過演練檢驗應急預案的可行性，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。3.每次應急演練后，應及時對應急演練效果進行評估和總結，針對演練中存在的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。第二十一條事故報告與處理1.發生職業健康事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人應在接到報告后[X]小時內向公司安全管理部門和人事部門報告。2.安全管理部門和人事部門接到報告后，應立即啟動職業健康事故應急預案，組織開展應急救援工作，并及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告。3.職業健康事故發生后，公司應配合有關部門進行調查處理，查明事故原因，分清事故責任，采取有效措施防止事故再次發生。對事故責任單位和責任人，應按照國家有關規定進行嚴肅處理。第七章職業健康檔案管理第二十二條檔案建立1.人事部門負責為每位員工建立職業健康檔案，檔案內容應包括員工基本信息、職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等資料。2.職業健康檔案應采用紙質和電子兩種形式進行保存，確保檔案的完整性和準確性。第二十三條檔案更新1.人事部門應及時更新員工職業健康檔案，將員工職業健康檢查結果、職業病診療情況、職業危害因素接觸變化等信息及時錄入檔案。2.員工崗位變動、離職時，人事部門應將其職業健康檔案進行整理歸檔，妥善保存。第二十四條檔案查閱與借閱1.公司內部人員因工作需要查閱職業健康檔案時，應填寫查閱申請表，經人事部門負責人批準后方可查閱。2.外部單位或個人因工作需要查閱職業健康檔案時，必須持