監(jiān)理企業(yè)廉政管理制度總則1.目的為加強本監(jiān)理企業(yè)廉政建設(shè)，規(guī)范監(jiān)理工作中的行為，確保監(jiān)理工作公正、公平、公開地開展，維護企業(yè)形象，保障工程建設(shè)的順利進行，特制定本廉政管理制度。2.適用范圍本制度適用于本監(jiān)理企業(yè)全體員工，包括但不限于總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員以及其他從事監(jiān)理相關(guān)工作的人員。3.基本原則秉持廉潔奉公、誠實守信的原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。堅持公正監(jiān)理，不受任何不正當(dāng)利益的干擾，確保監(jiān)理工作的客觀性和公正性。強化內(nèi)部監(jiān)督，建立健全廉政風(fēng)險防控機制，預(yù)防和懲治腐敗行為。廉政行為準(zhǔn)則1.廉潔自律嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、承包商及其相關(guān)人員的禮金、禮品、有價證券、回扣、宴請以及其他可能影響公正執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)的利益。不得利用職務(wù)之便，為本人或他人謀取私利，不得從事與監(jiān)理業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營性活動。嚴(yán)格遵守個人品德和職業(yè)道德規(guī)范，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。2.公正履職依據(jù)監(jiān)理合同和相關(guān)規(guī)范要求，認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，對工程質(zhì)量、進度、安全等方面進行嚴(yán)格監(jiān)督和管理，確保監(jiān)理工作的質(zhì)量和效果。對待所有工程項目和相關(guān)方一視同仁，不偏袒、不歧視，不得因個人關(guān)系或其他因素影響監(jiān)理工作的公正性。在處理工程變更、計量支付、索賠等事項時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行審核和審批。3.信息保密嚴(yán)格保守在監(jiān)理工作中知悉的建設(shè)單位、施工單位、供應(yīng)商等相關(guān)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他敏感信息，不得泄露給無關(guān)人員。妥善保管各類文件、資料和數(shù)據(jù)，防止因保管不善導(dǎo)致信息泄露。未經(jīng)授權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播或使用涉及企業(yè)機密的信息。在對外交往和業(yè)務(wù)活動中，要注意保護企業(yè)隱私，維護企業(yè)形象。4.回避原則監(jiān)理人員與供應(yīng)商、承包商及其相關(guān)人員存在利害關(guān)系，可能影響監(jiān)理工作公正性的，應(yīng)主動申請回避。對于涉及本人或近親屬利益的工程項目或業(yè)務(wù)事項，不得參與相關(guān)監(jiān)理工作或決策過程。在處理與工程建設(shè)相關(guān)的事務(wù)時，如發(fā)現(xiàn)存在可能影響公正履職的潛在利益沖突，應(yīng)及時向企業(yè)報告并采取相應(yīng)的回避措施。廉政教育與培訓(xùn)1.教育計劃制定年度廉政教育計劃，明確教育內(nèi)容、培訓(xùn)方式、參與人員等，確保廉政教育工作有序開展。廉政教育內(nèi)容應(yīng)涵蓋國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、企業(yè)廉政制度、職業(yè)道德規(guī)范等方面，注重案例分析和警示教育。2.培訓(xùn)方式定期組織廉政培訓(xùn)會議，邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進行授課，解讀廉政政策法規(guī)，分析典型案例，提高員工的廉政意識和法律素養(yǎng)。開展廉政專題講座，針對不同崗位的特點和需求，有針對性地進行廉政教育，增強培訓(xùn)的實效性。利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，發(fā)布廉政信息、廉政文章和案例通報，營造濃厚的廉政文化氛圍。組織參觀廉政教育基地、觀看廉政警示教育片等活動，通過實地感受和直觀教育，使員工深刻認(rèn)識到腐敗行為的危害，增強廉潔自律的自覺性。3.教育記錄與考核建立廉政教育檔案，記錄員工參與廉政教育的時間、內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息，作為員工廉政檔案的重要組成部分。將廉政教育納入員工績效考核體系，對參與廉政教育活動的情況、學(xué)習(xí)效果等進行考核評價，考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。廉政監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制建立健全廉政監(jiān)督體系，明確內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)和職責(zé)分工，形成企業(yè)內(nèi)部上下聯(lián)動、相互監(jiān)督的工作格局。設(shè)立廉政舉報信箱和舉報電話，公布舉報郵箱和受理范圍，接受員工和社會各界的監(jiān)督舉報。對舉報信息要及時進行登記、核實和處理，并為舉報人保密。定期開展廉政風(fēng)險排查工作，對監(jiān)理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位進行全面梳理，查找可能存在的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施。2.檢查內(nèi)容檢查監(jiān)理人員是否遵守廉政行為準(zhǔn)則，有無接受利益相關(guān)方賄賂、謀取私利等違法違紀(jì)行為。查看監(jiān)理工作的程序是否規(guī)范，是否存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)等問題。審查監(jiān)理資料的完整性和真實性，包括監(jiān)理日志、監(jiān)理月報、工程變更文件、計量支付記錄等，是否存在弄虛作假、隱瞞實情等情況。檢查監(jiān)理人員與供應(yīng)商、承包商及其相關(guān)人員的交往是否正常，是否存在不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟往來或利益輸送。3.檢查方式定期開展廉政專項檢查，由企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，組織相關(guān)人員對各工程項目監(jiān)理部進行全面檢查。不定期進行抽查，對重點工程項目或群眾反映問題較多的項目進行隨機抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。結(jié)合工程審計、財務(wù)檢查等工作，對監(jiān)理工作中的廉政情況進行同步監(jiān)督檢查，形成監(jiān)督合力。4.問題處理與整改對于檢查中發(fā)現(xiàn)的廉政問題，要及時進行調(diào)查核實，根據(jù)問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對存在廉政問題的責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分，并責(zé)令其限期整改。對構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題和廉政風(fēng)險點，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善相關(guān)制度和流程，堵塞管理漏洞，防止類似問題再次發(fā)生。廉政風(fēng)險防控1.風(fēng)險識別按照監(jiān)理工作流程和崗位職能，全面排查可能存在的廉政風(fēng)險點，包括但不限于項目招投標(biāo)、工程監(jiān)理、計量支付、變更簽證、竣工驗收等環(huán)節(jié)。分析廉政風(fēng)險產(chǎn)生的原因，如權(quán)力集中、缺乏監(jiān)督、制度漏洞、利益誘惑等，為制定防控措施提供依據(jù)。2.風(fēng)險評估根據(jù)廉政風(fēng)險的發(fā)生可能性、影響程度等因素，對識別出的風(fēng)險點進行評估，確定風(fēng)險等級。風(fēng)險等級分為高、中、低三個級別，高級風(fēng)險是指發(fā)生可能性大、影響程度嚴(yán)重，可能導(dǎo)致企業(yè)重大損失或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的風(fēng)險；中級風(fēng)險是指發(fā)生可能性較大、影響程度較大，可能導(dǎo)致企業(yè)一定損失或違規(guī)行為的風(fēng)險；低級風(fēng)險是指發(fā)生可能性較小、影響程度較小，可能導(dǎo)致企業(yè)輕微損失或一般性違規(guī)行為的風(fēng)險。3.防控措施針對不同等級的廉政風(fēng)險，制定相應(yīng)的防控措施。對于高級風(fēng)險，要采取重點監(jiān)控、完善制度、加強教育等措施，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運行；對于中級風(fēng)險，要加強監(jiān)督檢查，定期開展廉政審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；對于低級風(fēng)險，要進行定期提醒和教育，提高風(fēng)險防范意識。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制，通過設(shè)定風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)和閾值，對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險進行實時監(jiān)測和預(yù)警。當(dāng)風(fēng)險指標(biāo)接近或超過閾值時，及時發(fā)出預(yù)警信號，采取相應(yīng)的防控措施，防止風(fēng)險擴大。加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，推行權(quán)力清單制度，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)力范圍，規(guī)范權(quán)力運行流程，確保權(quán)力在陽光下運行。廉政責(zé)任追究1.責(zé)任界定明確監(jiān)理人員在廉政方面的責(zé)任，凡違反本廉政管理制度的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)行為的性質(zhì)和后果，確定直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。直接責(zé)任是指直接實施違規(guī)行為的人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指對本部門或本項目廉政工作領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)行為的部門負責(zé)人或項目總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指對本企業(yè)廉政建設(shè)重視不夠，未能有效履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)行為的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.追究方式對于違反廉政管理制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的責(zé)任追究。責(zé)任追究方式包括批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話、通報批評、扣發(fā)績效獎金、降職、撤職、解除勞動合同等。對構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。3.追究程序發(fā)現(xiàn)或接到廉政問題舉報后，由企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門進行初步核實，確定是否存在違規(guī)行為及責(zé)任人員。經(jīng)核實確需追究責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出責(zé)任追究建議，報企業(yè)黨委（黨組）或