組織員工加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的界定、審批流程、加班待遇等相關(guān)事宜，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，同時(shí)維護(hù)員工的身心健康和工作積極性。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工加班行為符合法律要求。2.必要性原則：加班應(yīng)基于工作需要，避免不必要的加班情況發(fā)生。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少加班頻次。4.公平公正原則：對(duì)加班情況進(jìn)行公平、公正的統(tǒng)計(jì)和核算，確保員工加班權(quán)益得到保障。二、加班的界定（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為[周一至周五的具體時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班的定義1.工作日加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。例如，因緊急項(xiàng)目需要趕進(jìn)度，在正常下班時(shí)間后仍在辦公室處理工作事務(wù)。2.周末加班：?jiǎn)T工在周六、周日兩天內(nèi)，因工作需要到公司工作的情況。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）因工作需要到公司工作的情況。（三）不屬于加班的情況1.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作，而在正常工作時(shí)間外自行延長(zhǎng)工作時(shí)間完成的，不屬于加班。2.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的工作失誤或延誤，導(dǎo)致需要在正常工作時(shí)間外進(jìn)行補(bǔ)救的，不屬于加班。3.員工在非工作場(chǎng)所進(jìn)行的工作活動(dòng)，且未得到上級(jí)主管明確指示的，不屬于加班。4.員工因個(gè)人原因（如學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等）在正常工作時(shí)間外自行安排的工作，不屬于加班。三、加班申請(qǐng)與審批流程（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需由員工本人填寫，并提交給直接上級(jí)主管進(jìn)行審批。（二）審批權(quán)限1.一般員工加班申請(qǐng)由直接上級(jí)主管審批。2.部門主管加班申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)加班申請(qǐng)由總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工提交《加班申請(qǐng)表》后，直接上級(jí)主管應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確批示加班時(shí)間和工作要求；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由。2.審批通過(guò)后的《加班申請(qǐng)表》由申請(qǐng)人交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)備案情況對(duì)員工加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。（四）緊急加班情況如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)電話通知直接上級(jí)主管，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》審批手續(xù)。四、加班管理與監(jiān)督（一）加班考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工加班情況進(jìn)行考勤記錄。考勤方式可采用打卡記錄、簽到表等方式。2.員工應(yīng)在加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行考勤簽到，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。如有漏簽情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門說(shuō)明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（二）加班工作安排1.上級(jí)主管應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排員工加班工作，明確加班工作內(nèi)容和要求，確保加班工作的高效完成。2.在加班過(guò)程中，上級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決員工在工作中遇到的問(wèn)題。（三）加班監(jiān)督檢查1.公司將不定期對(duì)員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，核實(shí)加班申請(qǐng)的真實(shí)性和加班工作的完成情況。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假加班、無(wú)故曠工等違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、加班待遇（一）加班工資1.工作日加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待。（三）其他福利1.加班員工可享受公司提供的加班餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。加班餐補(bǔ)在加班結(jié)束后由公司統(tǒng)一發(fā)放。2.對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或在法定節(jié)假日加班的員工，公司將視情況給予一定的節(jié)日慰問(wèn)或獎(jiǎng)勵(lì)。六、特殊情況處理（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工加班1.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其加班時(shí)間按照綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的差額計(jì)算。2.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的150%。超過(guò)部分視為加班，按照加班工資的規(guī)定支付加班工資。（二）不定時(shí)工作制員工加班1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資和調(diào)休制度。2.但在法定節(jié)假日安排工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（三）加班與績(jī)效考核1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡頻繁加班。對(duì)于因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致頻繁加班的員工，公司將在績(jī)效考核中予以適當(dāng)體現(xiàn)。2.對(duì)于在加班工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工，公司將在績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。（二）