自行招用保安管理制度一、總則（一）目的為規范公司自行招用保安的管理，保障公司安全秩序，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司自行招用的所有保安人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，依法開展保安管理工作。2.安全第一原則：以保障公司安全為首要目標，確保公司人員和財產安全。3.規范有序原則：建立健全各項管理制度和工作流程，使保安管理工作規范、有序進行。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，激勵保安人員積極履行職責，提高工作質量。二、保安人員招聘與錄用（一）招聘需求1.根據公司安全保衛工作實際需要，由安全管理部門提出保安人員招聘需求，報公司人事部門審核。2.招聘需求應明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等內容。（二）任職要求1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行良好，無違法犯罪記錄。2.具有初中及以上文化程度，具備一定的溝通協調能力和應急處理能力。3.退伍軍人、有保安工作經驗者優先考慮。（三）招聘渠道1.通過公司內部公告、員工推薦等方式發布招聘信息。2.利用招聘網站、社交媒體等網絡平臺發布招聘信息。3.參加人才招聘會、勞務市場招聘等線下招聘活動。（四）招聘流程1.報名：應聘者填寫《保安人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明、退伍證等相關材料。2.資格審查：人事部門對應聘者提交的材料進行審查，符合條件者進入面試環節。3.面試：由安全管理部門和人事部門共同對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經歷、職業素養、溝通能力等。4.背景調查：對通過面試的應聘者進行背景調查，核實其身份信息、工作經歷、違法犯罪記錄等情況。5.體檢：通知通過背景調查的應聘者到指定醫院進行體檢，體檢合格者方可錄用。6.錄用：根據面試、背景調查和體檢結果，確定錄用人員名單，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。三、保安人員崗位職責（一）門崗職責1.負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作，嚴格執行門禁制度。2.對進入公司的人員進行身份核實，詢問來訪事由，登記相關信息，并通知被訪人員。對攜帶物品出門的人員和車輛進行檢查，防止公司財物被盜。3.維護大門及周邊秩序，引導車輛有序停放，制止無關人員和車輛進入公司區域。4.及時發現和處理門崗區域內的突發事件，如打架斗毆、尋釁滋事等，并及時報告上級領導。（二）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司內部進行巡邏檢查，包括辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等。2.檢查公司內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.注意觀察公司內的異常情況，如發現可疑人員、異常聲響、火災隱患等，及時進行盤查和處理，并報告上級領導。4.做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。（三）監控室職責1.負責監控設備的日常操作和維護，確保監控系統正常運行。2.實時監控公司內各區域的情況，發現異常情況及時通知巡邏保安進行查看和處理，并做好記錄。3.對監控資料進行保存和管理，按照規定的期限保存監控錄像，以備查閱。4.協助其他部門進行調查取證工作，提供相關監控資料。（四）應急處置職責1.熟悉公司應急預案，掌握各類突發事件的應急處置程序和方法。2.在突發事件發生時，迅速到達現場，按照應急預案進行處置，保護公司人員和財產安全。3.及時向上級領導報告突發事件的情況，協助相關部門進行調查和處理。4.配合公安機關等相關部門開展工作，提供必要的協助和支持。四、保安人員培訓與發展（一）培訓計劃1.安全管理部門根據公司保安工作實際情況和保安人員的崗位需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等內容。（二）培訓內容1.法律法規培訓：學習國家有關保安工作的法律法規、政策文件等，增強保安人員的法律意識和依法履職能力。2.職業道德培訓：培養保安人員的職業道德觀念，使其樹立愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業精神。3.業務技能培訓：包括安全防范知識、巡邏技巧、門禁管理、應急處置等方面的培訓，提高保安人員的業務水平和工作能力。4.軍事素質培訓：對保安人員進行軍事隊列、體能訓練等，增強其身體素質和紀律意識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請相關專家進行授課，組織保安人員進行集中培訓。2.外部培訓：選派保安人員參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程，拓寬視野，提升能力。3.現場實操培訓：通過實際操作演練，讓保安人員在實踐中掌握業務技能和應急處置方法。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對保安人員的培訓效果進行考核評估。2.考核方式包括理論考試、實際操作考核、日常工作表現評價等。3.對考核合格的保安人員頒發培訓合格證書，對考核不合格的人員進行補考或重新培訓。（五）職業發展1.為保安人員提供職業發展通道，根據其工作表現和能力水平，晉升為保安班長、保安隊長等管理崗位。2.鼓勵保安人員參加相關職業資格考試，取得保安師、高級保安師等職業資格證書，提升職業競爭力。3.對表現優秀的保安人員給予表彰和獎勵，激勵其積極進取，為公司做出更大貢獻。五、保安人員日常管理（一）考勤管理1.保安人員應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行排班制，安全管理部門應提前制定排班表，并通知保安人員。保安人員應按照排班表執行勤務，如需調班，應提前向安全管理部門申請。3.考勤記錄由安全管理部門負責，每月對保安人員的考勤情況進行統計和匯總，報人事部門核算工資。（二）著裝管理1.保安人員工作期間應統一著裝，穿著公司規定的保安制服。2.保安制服應保持整潔、完好，不得擅自更改制服樣式或標志。3.著裝時應按照規定佩戴帽子、肩章、臂章、胸牌等標志，保持著裝規范。（三）行為規范1.保安人員應遵守國家法律法規和公司各項規章制度，不得從事違法違紀行為。2.工作期間應保持良好的精神狀態，不得打瞌睡、玩手機、聊天等。3.對待公司員工和來訪人員應禮貌待人，熱情服務，不得態度生硬、蠻橫無理。4.不得泄露公司機密信息，不得私自將公司財物據為己有。（四）值班管理1.嚴格執行值班制度，按時到崗交接班，不得擅自離崗。2.值班期間應認真履行職責，做好各項記錄，如人員出入登記、巡邏記錄、監控記錄等。3.如遇突發事件，應及時報告上級領導，并按照應急預案進行處置。（五）內務管理1.保安宿舍應保持整潔、衛生，物品擺放整齊。2.遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內大聲喧嘩、酗酒、賭博等。3.愛護宿舍內的設施設備，如有損壞應及時報告并賠償。六、保安人員考核與獎懲（一）考核標準1.工作業績考核：主要考核保安人員的崗位職責履行情況，如門崗登記、巡邏檢查、應急處置等工作的完成質量和效率。2.工作態度考核：考核保安人員的工作積極性、責任心、服從意識等方面的表現。3.業務能力考核：考核保安人員的業務知識掌握程度、技能水平、應急處理能力等。（二）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行，年度考核結果以月度考核結果為基礎。（三）考核方式1.自我評估：保安人員每月對自己的工作表現進行自我評價，填寫《保安人員月度考核自評表》。2.上級評價：由保安班長、保安隊長等上級管理人員對保安人員進行評價，填寫《保安人員月度考核上級評價表》。3.綜合評價：安全管理部門根據自我評估和上級評價結果，結合日常工作表現，對保安人員進行綜合評價，確定月度考核結果。年度考核時，匯總全年月度考核結果，得出年度考核結果。（四）獎懲措施1.獎勵對工作表現優秀、成績突出的保安人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升等。對在突發事件中表現英勇、處置得當，為公司挽回重大損失的保安人員，給予特別獎勵。2.懲罰對違反公司規章制度、工作失職的保安人員，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。對因工作失誤給公司造成經濟損失或不良影響的保安人員，應責令其賠償損失，并給予相應的紀律處分。七、保安人員薪酬與福利（一）薪酬結構保安人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作經驗等因素確定，按月發放。2.績效工資：根據保安人員的月度考核結果發放，考核結果與績效工資掛鉤。3.加班工資：按照國家法律法規規定，對保安人員加班情況支付加班工資。（二）福利待遇1.社會保險：公司按照國家規定為保安人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：保安人員連續工作滿一年以上的，享