廣告也員工管理制度總則目的為了規范廣告公司員工的行為，提高工作效率和質量，保障公司的正常運營和發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于廣告公司全體員工。基本原則1.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面遵循公平公正的標準。2.激勵原則：通過合理的薪酬福利、晉升機會等激勵員工積極工作，發揮個人潛力。3.規范原則：明確各項工作流程和行為準則，使員工的工作有章可循。員工招聘與錄用招聘需求各部門根據業務發展需要，提前向人力資源部提交招聘需求申請表，注明招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等信息。招聘流程1.發布招聘信息：人力資源部通過公司官網、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。2.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，確定符合基本條件的候選人，并通知其參加面試。3.面試：面試分為初試和復試，由用人部門和人力資源部共同進行。面試內容包括專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等。4.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、犯罪記錄等信息。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，由人力資源部提出錄用建議，報公司領導審批。6.錄用通知：經公司領導審批同意后，向擬錄用人員發送錄用通知，明確報到時間、地點、崗位等信息。入職手續1.報到：新員工應按照錄用通知要求按時報到，提交相關證件和資料，如身份證、學歷證書、離職證明等。2.入職培訓：新員工入職后，人力資源部組織開展入職培訓，內容包括公司概況、組織架構、規章制度、企業文化等。3.簽訂勞動合同：新員工入職后，公司在一個月內與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。考勤管理工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:00下午18:00]，午休時間為[X]小時。考勤方式1.打卡制度：員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。2.請假制度：員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報上級領導審批。請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家有關規定執行。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前申請。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家有關規定執行，員工應提供相關證明材料。遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[X]元。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[X]元。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當月工資的[X]%，連續曠工三天或累計曠工五天以上的，公司有權解除勞動合同。薪酬福利薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：根據公司的經營業績、員工的突出貢獻等發放，包括年終獎金、項目獎金等。薪酬調整1.定期調整：公司根據經營狀況、市場薪酬水平等因素，每年對員工薪酬進行一次定期調整。2.不定期調整：員工在工作中有突出表現、職位晉升、工作內容發生重大變化等情況下，公司可對其薪酬進行不定期調整。福利1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。4.節日福利：公司在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。5.培訓與發展：公司為員工提供培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。績效考核考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀公正，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面對員工進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中應與員工進行充分溝通，考核結果應及時反饋給員工。考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。考核內容1.工作業績：主要考核員工在本職工作中完成的工作任務、工作成果等。2.工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。考核流程1.制定考核計劃：人力資源部在考核周期開始前制定考核計劃，明確考核指標、考核標準、考核方式等。2.員工自評：員工根據考核指標和標準，對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價。3.上級評價：員工的上級領導根據員工的工作表現，對其進行評價。4.考核結果匯總：人力資源部將員工自評和上級評價結果進行匯總，計算出員工的最終考核得分。5.考核結果反饋：人力資源部將考核結果反饋給員工，與員工進行溝通，聽取員工的意見和建議。6.績效面談：上級領導與員工進行績效面談，針對員工的工作表現進行總結和分析，制定改進計劃。考核結果應用1.績效工資發放：根據績效考核結果發放績效工資。2.晉升與調薪：考核結果優秀的員工，在晉升、調薪等方面將優先考慮。3.培訓與發展：根據考核結果，為員工提供有針對性的培訓和發展機會，幫助員工提升能力。培訓與發展培訓計劃1.年度培訓計劃：人力資源部每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.專項培訓計劃：根據公司業務發展需要和員工個人發展需求，制定專項培訓計劃。培訓方式1.內部培訓：由公司內部的管理人員、專業技術人員等擔任培訓講師，為員工進行培訓。2.外部培訓：選派員工參加外部培訓機構舉辦的培訓課程、研討會等。3.在線學習：利用網絡平臺為員工提供在線學習資源，員工可以自主學習。培訓考核1.培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可以包括考試、撰寫培訓心得、實際操作等。2.考核結果作為員工培訓效果的評估依據，同時也與員工的績效評價和職業發展掛鉤。職業發展規劃1.公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。2.根據員工的個人能力、興趣愛好和公司發展需要，為員工提供晉升機會和崗位輪換機會。員工福利與關懷員工福利1.生日福利：為員工發放生日禮品或生日補貼。2.健康體檢：定期組織員工進行健康體檢，關注員工身體健康。3.團建活動：不定期組織員工開展團建活動，增強團隊凝聚力。員工關懷1.員工座談會：定期召開員工座談會，聽取員工的意見和建議，解決員工關心的問題。2.心理咨詢服務：為員工提供心理咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力和心理負擔。3.困難員工幫扶：對生活困難的員工給予幫扶和救助。保密制度保密范圍1.公司商業秘密：包括公司的客戶信息、業務數據、技術方案、營銷策略等。2.員工個人隱私：員工在工作中涉及到的個人隱私信息，如身份證號碼、聯系方式等。保密措施1.簽訂保密協議：員工入職時，公司與其簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.加強培訓：對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識。3.設置權限：對涉及公司商業秘密的文件、資料等設置訪問權限，嚴格控制知悉范圍。4.物理隔離：對存放公司商業秘密的場所進行物理隔離，防止無關人員進入。違規處理員工違反保密制度，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其賠償公司的經濟損失。獎懲制度獎勵1.獎勵種類：包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.獎勵條件：員工在工作中有突出表現、為公司做出