藥業公司宿舍管理制度一、總則（一）目的為加強公司宿舍管理，為員工提供一個安全、整潔、舒適的住宿環境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有住宿員工。（三）管理原則遵循以人為本、合理安排、規范管理、安全第一的原則，保障員工正常的生活和休息需求，維護宿舍區的良好秩序。二、宿舍分配與調整（一）分配標準1.根據員工的工作地點、職位、住宿需求等因素進行合理分配。2.優先滿足外地員工、因工作需要集中住宿的員工需求。（二）入住手續1.新員工入職時，需填寫住宿申請表，經部門負責人審核簽字后，交至行政人事部。2.行政人事部根據宿舍實際情況進行安排，并通知員工入住。3.員工入住時，需到行政人事部領取宿舍鑰匙及相關物品，并簽訂宿舍使用協議。（三）宿舍調整1.因工作調動、宿舍設施維修等原因需要調整宿舍的，員工應提前向行政人事部提出申請。2.行政人事部根據實際情況進行安排，并及時通知相關員工。3.員工應在規定時間內完成宿舍調整，不得拖延或拒絕。三、宿舍設施管理（一）設施配備1.公司為宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。2.員工應愛護宿舍設施，如有損壞應及時向行政人事部報修。（二）設施維修1.行政人事部負責宿舍設施的日常維修和保養工作。2.員工發現宿舍設施損壞時，應及時向行政人事部報修，并填寫維修申請表。3.行政人事部接到報修申請后，應及時安排維修人員進行維修。對于緊急維修項目，應在24小時內完成維修；對于一般維修項目，應在三個工作日內完成維修。4.在維修期間，員工應積極配合維修人員的工作，提供必要的協助。（三）設施賠償1.因員工個人原因造成宿舍設施損壞的，由員工負責賠償。2.賠償標準按照設施的實際價格進行計算，如設施已使用一段時間，應按照折舊后的價格進行賠償。3.員工應在維修完成后一周內到行政人事部辦理賠償手續，否則將從工資中扣除相應費用。四、宿舍衛生管理（一）衛生標準1.宿舍地面應保持干凈整潔，無雜物、無污漬。2.床鋪應整理平整，被子疊放整齊，床單、枕巾應定期清洗更換。3.桌椅、衣柜等家具應擺放整齊，表面無灰塵、無污漬。4.衛生間應保持清潔衛生，無異味，便池、洗手池應定期清潔消毒。5.陽臺應保持干凈整潔，無雜物堆積。（二）衛生檢查1.行政人事部將定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的參考依據之一。2.衛生檢查采用評分制，滿分100分，分為優（90分及以上）、良（8089分）、中（6079分）、差（60分以下）四個等級。3.對于衛生檢查中發現的問題，行政人事部將及時通知相關員工進行整改，并跟蹤整改情況。（三）衛生獎懲1.對于衛生檢查結果為優的宿舍，公司將給予一定的獎勵，如頒發流動紅旗、給予物質獎勵等。2.對于衛生檢查結果為差的宿舍，公司將給予警告，并要求該宿舍全體成員進行整改。如連續兩次檢查結果為差，公司將對該宿舍進行通報批評，并扣除相關責任人的績效分。3.對于違反衛生規定，屢教不改的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。五、宿舍安全管理（一）安全責任1.公司對宿舍安全負責，行政人事部應定期對宿舍進行安全檢查，及時消除安全隱患。2.員工對自己宿舍的安全負責，應增強安全意識，做好安全防范措施。（二）安全制度1.嚴禁在宿舍內使用明火，如蠟燭、蚊香、酒精爐等。2.嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用大功率電器，如電爐、熱得快、電水壺等。3.離開宿舍時，應關好門窗，切斷電源，鎖好衣柜、抽屜等。4.不得在宿舍內留宿外來人員，如有特殊情況需要留宿，應提前向行政人事部報告，并辦理相關手續。5.發現安全隱患或安全事故時，應及時向行政人事部報告，并采取相應的措施進行處理。（三）安全檢查1.行政人事部將定期對宿舍進行安全檢查，檢查內容包括電器設備、消防設施、門窗鎖具等。2.安全檢查采用日常巡查和定期檢查相結合的方式進行，對于檢查中發現的安全隱患，行政人事部將及時通知相關員工進行整改，并跟蹤整改情況。3.在重大節日、重要活動等期間，行政人事部將加大對宿舍的安全檢查力度，確保宿舍安全。（四）安全獎懲1.對于在宿舍安全管理工作中表現突出的員工，公司將給予一定的獎勵，如頒發安全獎、給予物質獎勵等。2.對于違反安全規定，造成安全事故的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，如警告、罰款、辭退等，并要求其承擔相應的經濟賠償責任。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。六、宿舍行為規范（一）作息時間1.員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、睡覺。2.晚上23:00后應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂等，以免影響他人休息。（二）文明禮貌1.員工之間應相互尊重、相互幫助，團結友愛，不得發生爭吵、打架等行為。2.見到同事或訪客應主動打招呼，使用禮貌用語。（三）公共秩序1.不得在宿舍內進行賭博、吸毒、嫖娼等違法活動。2.不得在宿舍內亂涂亂畫、損壞公共設施。3.不得在宿舍內飼養寵物。（四）節約用水用電1.員工應養成節約用水用電的好習慣，隨手關燈、關水龍頭。2.不得浪費水資源，如長時間開著水龍頭洗衣服、洗澡等。3.合理使用空調、電器等設備，避免不必要的能源浪費。七、宿舍費用管理（一）費用標準1.公司為員工提供免費住宿，但員工需承擔水電費等費用。2.水電費按照實際使用量進行計算，每月定期抄表結算，費用由員工均攤。（二）費用繳納1.行政人事部將每月定期統計員工宿舍的水電費使用情況，并制作費用清單。2.員工應在收到費用清單后的五個工作日內到行政人事部繳納水電費，逾期未繳納的，將從工資中扣除相應費用。（三）費用查詢員工如有疑問，可隨時到行政人事部查詢水電費使用情況及費用明細。八、宿舍管理監督與投訴處理（一）監督機制1.行政人事部負責對宿舍管理工作進行監督檢查，確保各項管理制度的有效執行。2.公司設立舉報信箱和舉報電話，接受員工對宿舍管理問題的舉報和投訴。（二）投訴處理1.員工對宿舍管理問題有任何意見或建議，可向行政人事部提出。行政人事部將及時受理，并進行調查處理。2.對于員工的投訴，行政人事部將在接