職工違反公司管理制度一、總則（一）目的為了規范公司職工行為，維護公司正常運營秩序，保障公司和職工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.依法合規原則：本制度的制定和執行應符合國家法律法規及相關政策要求。2.公平公正原則：對所有職工一視同仁，在制度面前人人平等，違規行為的認定和處理應公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：注重對職工的教育和引導，通過培訓、溝通等方式提高職工對制度的認知和遵守意識，同時對違反制度的行為給予相應懲戒。二、公司基本制度（一）考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，職工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假或調整工作時間，應提前按照公司規定的請假流程進行申請。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄。職工應在規定的時間內進行打卡，不得代打卡。考勤記錄作為職工出勤情況的主要依據，每月由人力資源部門進行統計和匯總。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及雙倍績效獎金。4.曠工處理無故曠工一天的，扣除當天工資及三倍績效獎金。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。（二）請假制度1.請假類別事假：職工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假期間無工資。病假：職工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：職工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據職工在公司的工作年限確定，具體標準為[工作年限對應的年假天數]?；榧佟a假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及公司相關規定執行，期間享受相應的待遇。2.請假流程職工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假申請需按照公司層級審批，一般職工請假由部門負責人審批，部門負責人請假由上級領導審批，超過一定天數的請假需經總經理審批。職工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）薪酬福利制度1.薪酬結構公司職工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY根據職工的崗位、職級等因素確定，為職工提供基本的生活保障?？冃ЧべY與職工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金根據公司的經營業績、個人貢獻等情況發放。2.薪酬發放公司按照[發薪周期，如每月X日]發放職工工資。如遇節假日，提前至最近的工作日發放。職工應及時核對工資明細，如有疑問應在工資發放后的[X]個工作日內與人力資源部門溝通。3.福利政策公司為職工提供五險一金，按照國家規定的比例和基數繳納。職工可享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司根據實際情況，為職工提供其他福利，如節日福利、培訓機會、團建活動等。三、公司一般制度（一）工作紀律1.遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。2.嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和管理，不得頂撞上級領導。3.保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。對涉及公司機密的文件、資料、數據等應妥善保管，不得私自復制、傳播或帶出公司。4.愛護公司財物，不得故意損壞公司的辦公設備、設施、工具等。如有損壞，應照價賠償。5.保持工作場所的整潔衛生，不得在工作區域內吸煙、亂扔垃圾等。（二）廉潔自律1.職工應廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。嚴禁接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等。2.在業務往來中，應嚴格遵守法律法規和公司規定，不得從事不正當競爭行為。3.不得挪用公司資金、侵占公司資產，不得將公司資產用于個人用途。4.如發現職工存在廉潔問題，公司將嚴肅查處，視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同，并追究法律責任。（三）團隊協作1.職工應樹立團隊意識，積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。2.在工作中應相互支持、相互配合，不得推諉扯皮、各自為政。3.尊重他人的意見和建議，善于傾聽他人的想法，共同營造良好的工作氛圍。4.積極參加團隊活動，增強團隊凝聚力和戰斗力。四、人事考核（一）考核目的1.了解職工的工作表現和工作能力，為職工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。2.發現職工的優點和不足，為職工提供有針對性的培訓和發展建議，促進職工的職業成長。3.激勵職工提高工作績效，推動公司整體業績提升。（二）考核周期1.績效考核分為月度考核和年度考核。2.月度考核于每月末進行，主要對職工當月的工作任務完成情況、工作質量、工作態度等進行評價。3.年度考核于每年年末進行，綜合全年的月度考核結果，對職工的年度工作表現進行全面評價。（三）考核內容1.工作業績：主要考核職工完成工作任務的數量、質量、效率等方面的情況。2.工作能力：包括專業知識、業務技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：考核職工的工作積極性、責任心、敬業精神、忠誠度等。（四）考核方式1.自評：職工根據自己的工作表現進行自我評價，填寫《績效考核自評表》。2.上級評價：職工的上級領導根據職工的日常工作表現、工作成果等，對職工進行評價，填寫《績效考核上級評價表》。3.同事評價：職工的同事根據與職工的合作情況，對職工進行評價，填寫《績效考核同事評價表》。4.綜合評價：人力資源部門根據自評、上級評價、同事評價等結果，對職工進行綜合評價，確定考核等級。（五）考核等級1.優秀：考核得分在[X]分以上，工作表現突出，業績顯著，具備較強的工作能力和良好的工作態度。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，工作表現較好，能夠較好地完成工作任務，具備一定的工作能力和工作態度。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，工作表現基本合格，能夠完成基本的工作任務，但在工作能力或工作態度方面存在一些不足。4.不合格：考核得分在[X]分以下，工作表現較差，不能完成工作任務，或在工作能力、工作態度方面存在嚴重問題。（六）考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，對職工的薪酬進行相應調整。優秀等級的職工可獲得較大幅度的薪酬晉升，良好等級的職工可獲得適當的薪酬調整，合格等級的職工維持原薪酬水平，不合格等級的職工可能面臨薪酬下調。2.晉升與獎勵：考核結果優秀的職工在晉升、評優評先等方面具有優先資格。公司將根據考核結果，對表現突出的職工給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.培訓與發展：針對考核結果中發現的職工不足之處，人力資源部門將為職工制定個性化的培訓計劃，幫助職工提升工作能力。同時，根據職工的職業發展規劃，為職工提供晉升機會和崗位輪換機會。4.辭退：對于連續多次考核不合格或年度考核不合格且經培訓和調崗后仍不能勝任工作的職工，公司將予以辭退。五、職工違反公司管理制度的處理（一）違規行為認定1.人力資源部門負責對職工違反公司管理制度的行為進行調查和認定。2.在調查過程中，應收集相關證據，包括但不限于書面文件、證人證言、視聽資料等。3.調查結束后，人力資源部門應根據收集到的證據，對職工的違規行為進行準確認定，并形成書面報告。（二）處理程序1.警告對于初次違反公司管理制度且情節較輕的行為，給予警告處理。人力資源部門向職工發出《警告通知書》，明確指出職工的違規行為及后果，要求職工在規定的時間內改正。2.罰款對于違反公司管理制度且造成一定經濟損失或影響的行為，給予罰款處理。罰款金額根據違規行為的嚴重程度確定，一般不超過職工當月工資的[X]%。人力資源部門向職工發出《罰款通知書》，告知職工罰款原因、金額及繳納方式。職工應在規定的時間內繳納罰款，逾期未繳納的，將從工資中扣除。3.降職、降薪對于多次違反公司管理制度或違規行為較為嚴重的職工，給予降職、降薪處理。人力資源部門根據職工的違規情況和公司規定，提出降職、降薪建議，報上級領導審批。經審批通過后，向職工發出《降職、降薪通知書》，明確告知職工降職、降薪后的崗位、薪酬標準及生效時間。4.辭退對于嚴重違反公司管理制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的職工，公司將予以辭退。人力資源部門在充分調查核實的基礎上，提出辭退建議，報總經理審批。經審批通過后，向職工發出《辭退通知書》，按照法律法規及公司規定辦理離職手續。（三）申訴程序1.職工如對公司作出的違規處理決定不服，可在收到處理決定后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應在收到申訴后的