app考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.公司實行每日考勤制度，員工應嚴格遵守工作時間，按時上下班。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。二、考勤方式公司采用app進行考勤管理，員工需在app上進行打卡操作，記錄上下班時間。（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為：上午上班打卡時間為[具體上班時間區間]，下班打卡時間為[具體下班時間區間]。2.如有加班或調休等特殊情況，需在app上進行相應的操作記錄。（二）打卡地點員工應在公司規定的辦公區域內進行打卡，不得委托他人代打卡。（三）打卡要求1.員工需確保打卡時app定位準確，打卡信息真實有效。2.打卡記錄應完整、清晰，不得出現模糊、錯誤等情況。三、考勤規定（一）正常出勤員工應按照公司規定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（二）請假制度1.請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前在app上提交請假申請，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。請假[X]天以內（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天），由部門經理審批。請假[X]天以上，由公司總經理審批。3.病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。4.事假：事假期間無工資，且事假天數累計超過[X]天的，公司將根據實際情況調整員工崗位或予以辭退。5.年假：員工在公司工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后安排休假。年假可在當年內集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可跨1個年度安排。6.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。7.產假：女員工生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，工資按照國家和地方相關規定執行。8.陪產假：男員工配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可給予喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完。（三）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要加班，應提前在app上提交加班申請，注明加班原因、加班時間等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。加班[X]小時以內（含[X]小時），由部門主管審批。加班[X]小時以上至[X]小時以內（含[X]小時），由部門經理審批。加班[X]小時以上，由公司總經理審批。2.加班后，員工可根據公司規定安排調休或領取加班補貼。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節假日加班按照小時工資的3倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。（四）外出管理員工因工作需要外出，應提前在app上提交外出申請，注明外出原因、外出時間、外出地點等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。外出期間，應保持通訊暢通，以便及時聯系。（五）考勤異常處理1.如因app故障、網絡問題等原因導致打卡異常，員工應及時向人力資源部報備，并提供相關證明材料。人力資源部將根據實際情況進行核實和處理。2.對于考勤數據存在疑問的，人力資源部有權進行調查核實，員工應積極配合。如發現員工存在虛假考勤等違規行為，公司將按照相關規定嚴肅處理。四、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月?？记跀祿詀pp記錄為準。（二）考勤公示人力資源部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。