社區考勤制度管理制度總則制度目的本社區考勤制度管理制度旨在規范社區工作人員的出勤行為，確保社區工作的正常運轉，提高工作效率，加強團隊協作，保障各項社區工作任務能夠按時、高質量地完成。適用范圍本制度適用于本社區全體工作人員，包括全職工作人員、兼職工作人員以及臨時工作人員。制定原則1.合法性原則：嚴格遵循國家法律法規及相關政策要求，確保制度內容合法合規。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，考勤標準統一，考核過程透明，結果公正。3.可操作性原則：制度條款明確具體，便于工作人員理解和執行，同時具備實際可操作性，能夠有效衡量出勤情況。4.激勵性原則：通過合理的考勤管理，激勵工作人員積極出勤，提高工作積極性和責任感，促進工作績效提升。考勤管理規定工作時間1.正常工作時間本社區實行[具體工作時間，例如：周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。工作人員應在規定的工作時間內準時到崗，不得遲到、早退。2.特殊工作時間安排根據社區工作的實際需求，如開展大型社區活動、應對突發事件等，經社區負責人批準后，可對工作時間進行適當調整。調整后的工作時間應提前通知全體工作人員。考勤方式1.打卡簽到社區安裝打卡設備，工作人員每天上下班需通過打卡進行簽到和簽退。打卡時間以打卡設備記錄為準。2.手工簽到因特殊原因無法進行打卡簽到的工作人員，需在《考勤記錄表》上進行手工簽到，并注明原因。手工簽到應由部門負責人或指定專人進行監督和確認。3.請假報備工作人員如需請假，應提前按照規定填寫《請假申請表》，并按照審批流程進行報備。請假期間無需打卡簽到，但需在請假申請中注明。遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為自動離職，社區將解除與其簽訂的勞動合同。請假制度請假類型及期限1.病假工作人員因病無法正常工作的，可請病假。病假需提供醫院出具的病假證明，病假期限根據病情確定，但最長不超過[具體期限]。2.事假因個人事務需要請假的，可請事假。事假每次請假期限最長不超過[具體期限]，全年累計事假天數不超過[具體天數]。3.婚假符合國家婚假規定的工作人員，可享受婚假[具體天數]。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。4.產假女工作人員生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，一般為[具體天數]。產假期間工資福利待遇按照國家和地方政策執行。5.陪產假符合國家陪產假規定的男工作人員，可享受陪產假[具體天數]。陪產假應在女方產假期間一次性休完。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數]。請假審批流程1.請假申請工作人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、原因等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人審批部門負責人收到《請假申請表》后，應根據工作安排和實際情況進行審批。審批通過后，在申請表上簽字確認，并將申請表交至社區綜合辦公室。3.綜合辦公室審核社區綜合辦公室收到部門負責人審批通過的《請假申請表》后，對請假手續的完整性進行審核。審核通過后，在申請表上加蓋社區公章，并留存備案。4.請假備案工作人員請假獲批后，應將《請假申請表》復印件交至考勤管理人員處進行請假備案。考勤管理人員應在考勤記錄中注明請假情況。請假期間工資及福利待遇1.病假病假在規定期限內的，按照國家和地方政策發放病假工資。病假工資計算基數為本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。2.事假事假期間無工資發放，同時扣除相應的績效獎金。3.婚假、產假、陪產假、喪假按照國家和地方政策享受相應的假期，假期期間工資福利待遇按照規定執行。加班管理加班定義1.計劃內加班因社區工作任務需要，經社區負責人批準，在正常工作時間之外安排的加班工作。2.計劃外加班因突發事件、緊急任務等不可預見的原因，在正常工作時間之外臨時安排的加班工作。加班申請與審批1.加班申請工作人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、時段、加班原因等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人審批部門負責人收到《加班申請表》后，應根據工作任務的緊急程度和實際需求進行審批。審批通過后，在申請表上簽字確認，并將申請表交至社區綜合辦公室。3.綜合辦公室審核社區綜合辦公室收到部門負責人審批通過的《加班申請表》后，對加班申請進行審核。審核通過后，在申請表上加蓋社區公章，并留存備案。加班補償1.調休社區優先安排加班人員進行調休。調休應在加班結束后的[具體期限]內安排完畢。2.加班補貼無法安排調休的，按照國家和地方政策發放加班補貼。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。考勤統計與公示考勤統計1.每日考勤記錄考勤管理人員應每日對工作人員的打卡簽到、手工簽到及請假情況進行記錄，確保考勤數據的準確性和完整性。2.月度考勤匯總每月末，考勤管理人員應將當月的考勤記錄進行匯總，統計每位工作人員的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假情況等信息，并填寫《月度考勤匯總表》。考勤公示1.內部公示《月度考勤匯總表》經社區負責人審核后，應在社區內部進行公示，公示期為[具體期限]。公示期間，工作人員如有異議，可向社區綜合辦公室提出申訴。2.申訴處理社區綜合辦公室收到工作人員的申訴后，應及時進行調查核實。如申訴情況屬實，應及時對考勤記錄進行更正，并將處理結果反饋給申訴人。監督與檢查監督機制1.內部監督社區成立考勤監督小組，由社區負責人、綜合辦公室人員及各部門代表組成。考勤監督小組負責定期對社區工作人員的出勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.員工監督鼓勵社區工作人員相互監督，對違反考勤制度的行為進行舉報。舉報屬實的，給予舉報人適當的獎勵。檢查方式1.定期檢查考勤監督小組每月至少進行一次定期考勤檢查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續、工作狀態等。2.不定期抽查社區負責人及綜合辦公室人員可根據工作需要進行不定期考勤抽查，確保考勤制度的嚴格執行