員工健康卡管理制度一、總則（一）目的為加強公司員工健康管理，保障員工身體健康，確保公司各項工作的正常開展，特制定本員工健康卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過建立健康檔案，及時了解員工健康狀況，采取預防措施，降低疾病發生率。2.動態管理原則：對員工健康信息進行動態跟蹤，及時更新健康卡內容。3.保密原則：嚴格保護員工個人健康信息，不得泄露。二、健康卡的建立（一）新員工入職1.新員工入職時，需填寫《員工健康信息登記表》，內容包括個人基本信息、既往病史、家族病史、過敏史等。2.人力資源部門負責收集新員工的健康信息登記表，并交至公司醫務室或指定的醫療機構進行審核。3.審核通過后，由醫務室或醫療機構為新員工建立個人健康卡，并將健康卡信息錄入公司健康管理系統。（二）老員工健康信息更新1.老員工每年需進行一次健康體檢，體檢項目包括一般體格檢查、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖等。2.員工完成體檢后，將體檢報告交至公司醫務室或指定的醫療機構。3.醫務室或醫療機構根據體檢報告，更新員工健康卡信息，并將更新后的健康卡信息反饋至人力資源部門。三、健康卡的內容（一）基本信息包括員工姓名、性別、年齡、部門、崗位、聯系方式等。（二）健康狀況1.既往病史：記錄員工過去患過的疾病，如高血壓、糖尿病、心臟病等。2.家族病史：記錄員工家族中患有的遺傳性疾病，如癌癥、高血壓等。3.過敏史：記錄員工對藥物、食物、花粉等物質的過敏情況。4.近期健康狀況：記錄員工近期的身體不適癥狀、就醫情況等。（三）體檢信息1.年度體檢報告：記錄員工每年的體檢結果，包括各項檢查指標、診斷結論等。2.特殊檢查報告：記錄員工進行的特殊檢查，如X光、B超、CT等檢查報告。（四）健康建議根據員工的健康狀況，醫務室或醫療機構給出相應的健康建議，如飲食建議、運動建議、治療建議等。四、健康卡的使用與管理（一）醫務室或醫療機構使用1.醫務室或醫療機構負責保管員工健康卡，并根據員工的健康狀況提供相應的醫療服務。2.醫生在為員工診療時，應查閱員工健康卡，了解員工既往病史、過敏史等信息，以便準確診斷和治療。3.醫務室或醫療機構應定期對員工健康卡進行整理和分析，為公司提供員工健康狀況報告。（二）人力資源部門使用1.人力資源部門負責查閱員工健康卡，了解員工健康狀況，為員工的崗位調整、職業發展等提供參考依據。2.在員工入職、晉升、調崗等環節，人力資源部門可根據員工健康卡信息，評估員工是否適合相應的崗位。3.人力資源部門應將員工健康卡信息作為員工福利管理的參考依據，如為患有重大疾病的員工提供相應的關懷和幫助。（三）員工本人使用1.員工有權查閱自己的健康卡信息，了解自己的健康狀況。2.員工在就醫時，應主動向醫生出示健康卡，以便醫生了解自己的健康情況。（四）健康卡的保管與保密1.健康卡由醫務室或醫療機構專人負責保管，存放于安全、保密的場所。2.未經員工本人同意，任何人不得查閱、復印、泄露員工健康卡信息。3.因工作需要查閱員工健康卡信息的，應經公司領導批準，并嚴格遵守保密規定。（五）健康卡的更新與維護1.醫務室或醫療機構應定期對員工健康卡信息進行更新，確保信息的準確性和及時性。2.員工健康狀況發生變化時，應及時向醫務室或醫療機構報告，并更新健康卡信息。3.人力資源部門應定期與醫務室或醫療機構核對員工健康卡信息，確保信息的一致性。五、健康管理措施（一）健康宣傳與教育1.公司定期組織健康知識講座、培訓等活動，向員工宣傳健康知識，提高員工的健康意識。2.在公司內部宣傳欄、網站等平臺發布健康信息，如健康小貼士、疾病預防知識等。3.鼓勵員工參加各類健康活動，如健身比賽、健康跑等。（二）健康監測與預警1.醫務室或醫療機構定期對員工健康狀況進行監測，如測量血壓、血糖等。2.對于患有慢性疾病的員工，醫務室或醫療機構應進行重點跟蹤管理，定期提醒員工復診、服藥等。3.當員工健康狀況出現異常時，醫務室或醫療機構應及時發出預警，通知員工本人及相關部門采取相應措施。（三）健康干預與治療1.對于患有疾病的員工，醫務室或醫療機構應根據病情提供相應的治療建議和指導。2.對于病情較重的員工，醫務室或醫療機構應協助員工聯系上級醫院進行進一步治療，并做好跟蹤服務。3.公司為員工提供必要的健康福利，如購買商業醫療保險、提供健康體檢套餐等。六、健康卡的查詢與借閱（一）查詢1.員工本人如需查詢自己的健康卡信息，可向醫務室或醫療機構提出申請，經批準后進行查詢。2.人力資源部門因工作需要查詢員工健康卡信息的，應填寫《健康卡信息查詢申請表》，經公司領導批準后，由醫務室或醫療機構協助查詢。（二）借閱1.因特殊原因需要借閱員工健康卡的，應填寫《健康卡借閱申請表》，注明借閱原因、借閱期限等。2.借閱申請經公司領導批準后，由醫務室或醫療機構辦理借閱手續，并在借閱期限內及時收回。3.借閱人應妥善保管健康卡，不得轉借他人或泄露卡內信息。七、違規處理（一）員工違規處理1.員工故意隱瞞或虛報個人健康信息的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.員工未經批準擅自查閱、復印、泄露他人健康卡信息的，公司將給予嚴肅批評，并視情節輕重給予相應的紀律處分。（二）管理人員違規處理1.管理人員違反保密規定，泄露員工健康卡信息的，公司將給予警告、罰款、降職等