人事考勤制度管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理，確保考勤數據的真實性和準確性。2.公平公正，一視同仁，對所有員工的考勤情況進行統一管理和考核。3.考勤與績效掛鉤，激勵員工遵守公司考勤制度，提高工作效率。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。3.負責對員工考勤異常情況進行調查和處理。4.負責根據考勤結果核算員工工資、獎金等薪酬待遇。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤制度的宣傳和培訓，確保員工知曉并遵守考勤規定。2.負責對本部門員工的日常考勤情況進行監督和管理，及時糾正員工的違規行為。3.負責審核本部門員工的請假、加班等申請，并及時提交人力資源部門。4.協助人力資源部門做好本部門員工考勤數據的統計和分析工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、漏報考勤信息。3.按照規定程序辦理請假、加班等手續，未經批準不得擅自離崗。三、考勤規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，調整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。2.員工應在規定的考勤時間內，按照指定的考勤方式進行打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇。（五）請假1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限提交審批。一般員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。部門負責人請假，由分管領導審批；分管領導請假，由總經理審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關規定支付病假工資。4.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前申請。事假期間，公司不發放工資。5.年假：公司按照國家相關規定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經部門負責人和分管領導批準后使用。6.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。7.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，公司按照國家相關規定支付產假工資。8.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一年內一次性休完。（六）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并按照審批權限提交審批。加班申請應在加班前[X]小時提交。3.加班審批：一般員工加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。部門負責人加班，由分管領導審批；分管領導加班，由總經理審批。4.加班補償：公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人的基本工資。四、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部門每月[具體日期]對員工上月的考勤數據進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班天數等。2.各部門應積極配合人力資源部門的考勤數據統計工作，按時提供本部門員工的考勤信息。（二）考勤數據分析1.人力資源部門每月對考勤數據進行分析，分析內容包括考勤異常情況、各部門考勤情況、員工考勤趨勢等。2.根據考勤數據分析結果，人力資源部門及時發現考勤管理中存在的問題，并提出改進措施和建議，報公司領導審批后實施。五、考勤監督與檢查（一）日常監督1.各部門負責人應加強對本部門員工日常考勤情況的監督，發現員工有遲到、早退、曠工等違規行為時，應及時進行糾正和處理。2.人力資源部門將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、員工出勤情況、請假手續的辦理情況等。（二）專項檢查1.公司將定期組織考勤專項檢查，對公司整體考勤情況進行全面檢查和評估。2.考勤專項檢查結果將作為公司各部門績效考核的重要依據之一。六、考勤違規處理（一）警告1.對于首次出現遲到、早退、曠工等輕微考勤違規行為的員工，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據。（二）記過1.對于多次出現遲到、早退、曠工等考勤違規行為，或情節較為嚴重的考勤違規行為的員工，給予記過處分。2.記過處分期間，員工的績效考核成績將受到影響，晉升機會也將相應減少。（三）辭退1.對于