企業提案改善管理制度一、總則（一）目的為了激發全體員工的積極性和創造性，鼓勵員工積極參與企業管理，提出合理化提案，不斷改善企業的經營管理水平，提高企業的經濟效益和社會效益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.鼓勵參與原則：充分鼓勵員工積極提出提案，營造全員參與企業管理的良好氛圍。2.客觀公正原則：對提案的評審、實施及獎勵等過程要做到客觀、公正、公平。3.注重實效原則：提案應具有實際的改善效果，能夠為企業帶來經濟效益或提升管理效率。4.持續改進原則：通過提案改善活動，推動企業不斷完善管理制度和工作流程，實現持續發展。二、提案范圍（一）經營管理類1.企業發展戰略、經營計劃、市場營銷策略等方面的建議。2.優化業務流程、提高工作效率、降低運營成本的提案。3.改善財務管理、人力資源管理、行政管理等各項職能管理的建議。（二）技術創新類1.新產品、新技術、新工藝的研發和應用提案。2.設備改進、技術改造、節能減排等方面的建議。3.提高產品質量、降低產品缺陷率的技術方案。（三）企業文化類1.增強企業凝聚力、提升員工歸屬感的文化活動策劃和建議。2.企業形象塑造、品牌建設方面的提案。3.促進員工溝通與合作、營造良好工作氛圍的建議。三、提案提交（一）提案要求1.提案應具有明確的主題和具體的內容，能夠清晰闡述提案的目的、背景、現狀分析、改進措施及預期效果。2.提案應具有可行性和可操作性，所提建議應在公司現有資源和條件下能夠實施。3.提案應具有創新性和價值性，能夠為企業帶來新的思路、方法或顯著的效益提升。（二）提交方式1.員工可通過填寫《企業提案改善申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細說明提案內容，并提交至所在部門負責人。2.部門負責人應及時對員工提交的提案進行初審，對于符合要求的提案，簽署意見后提交至企業提案改善管理委員會辦公室（以下簡稱“管委會辦公室”）。3.管委會辦公室設在人力資源部，負責接收和整理各部門提交的提案。（三）提交時間提案提交時間不受限制，員工可隨時提出提案。但為了便于定期評審和推進提案實施，建議各部門每月至少提交[X]份提案。四、提案評審（一）評審組織成立企業提案改善管理委員會（以下簡稱“管委會”），負責提案的評審和決策。管委會成員包括公司高層領導、各部門負責人及相關專業技術人員。管委會下設辦公室，負責日常工作。（二）評審流程1.管委會辦公室收到提案后，進行初步分類和編號，并組織相關人員對提案進行形式審查，審查內容包括提案是否符合格式要求、內容是否完整等。2.對于形式審查通過的提案，管委會辦公室根據提案內容，組織相關專家和部門人員進行評審。評審采用評分制，從提案的創新性、可行性、價值性等方面進行綜合評價，滿分為[X]分。3.根據評審得分，將提案分為以下幾類：A類提案：得分在[X]分及以上，具有重大創新性和顯著價值，對企業發展具有重要推動作用，應立即組織實施。B類提案：得分在[X][X]分之間，具有較強的創新性和較高的價值，對企業管理或業務發展有較大改善，應盡快安排實施。C類提案：得分在[X][X]分之間，具有一定的創新性和價值，可作為參考或在適當時候實施。D類提案：得分在[X]分以下，創新性和價值性較低，不予采納。4.管委會辦公室將評審結果反饋給提案人及所在部門，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對評審結果有異議，可在公示期內向管委會辦公室提出申訴，管委會辦公室應及時組織復查，并將復查結果通知申訴人。五、提案實施（一）實施計劃制定對于評審通過的A類和B類提案，由提案人所在部門負責制定詳細的實施計劃，明確實施步驟、責任人員、時間節點及預期效果等，并提交至管委會辦公室備案。（二）實施過程監控1.管委會辦公室負責對提案實施過程進行跟蹤和監控，定期了解實施進展情況，協調解決實施過程中出現的問題。2.提案實施部門應按照實施計劃認真組織實施，及時向管委會辦公室匯報實施情況。如因特殊原因需要調整實施計劃，應提前向管委會辦公室提出申請，經批準后方可調整。（三）實施效果評估1.提案實施完成后，由提案實施部門負責對實施效果進行自我評價，并填寫《企業提案改善實施效果評估表》，提交至管委會辦公室。2.管委會辦公室組織相關人員對提案實施效果進行實地考察和評估，根據評估結果確定提案是否達到預期目標。如提案實施效果顯著，為企業帶來了明顯的經濟效益或社會效益，可給予額外獎勵。六、提案獎勵（一）獎勵原則1.對提出優秀提案并取得良好實施效果的員工給予及時、充分的獎勵，以激勵員工積極參與提案改善活動。2.獎勵方式包括物質獎勵和精神獎勵相結合，注重精神獎勵，充分肯定員工的貢獻和價值。（二）獎勵標準1.A類提案：給予提案人[X]元的現金獎勵，并在公司內部進行表彰，頒發榮譽證書。2.B類提案：給予提案人[X]元的現金獎勵，并在公司內部進行通報表揚。3.C類提案：給予提案人[X]元的鼓勵獎。4.對于在提案實施過程中表現突出，為提案實施做出重要貢獻的人員，可給予額外的專項獎勵。（三）獎勵發放獎勵在提案評審結果公示結束且無異議后的[X]個工作日內發放至提案人。七、提案反饋（一）反饋方式1.管委會辦公室應及時將提案評審結果、實施情況及獎勵情況反饋給提案人及所在部門，反饋方式包括書面通知、電子郵件等。2.對于未被采納的提案，管委會辦公室應向提案人說明原因，鼓勵提案人繼續關注企業發展，提出更多更好的提案。（二）溝通與交流1.建立提案溝通交流機制，定期組織提案人、實施部門及相關人員進行溝通交流，分享提案改善經驗和成果，促進提案質量不斷提高。2.對于提案實施過程中出現的共性問題或具有普遍借鑒意義的經驗，應及時