企業(yè)帶薪年假管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行帶薪年假制度。2.公平公正原則：確保所有符合條件的員工享有平等的帶薪年假權(quán)利。3.統(tǒng)籌安排原則：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工的年假時(shí)間，兼顧員工需求和企業(yè)工作秩序。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.員工在本企業(yè)工作年限不滿1年的，按照在本企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間折算年假天數(shù)。折算方法為：（當(dāng)年度在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、年假申請與審批（一）申請時(shí)間1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。2.因特殊情況未能提前申請的，應(yīng)在休假前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況并獲得批準(zhǔn)。（二）審批流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《年假申請表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，重點(diǎn)審核是否影響部門工作安排。如同意，簽字確認(rèn)并交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。若批準(zhǔn)，交人力資源部門備案；若不同意，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門對已批準(zhǔn)的年假申請進(jìn)行登記備案，作為員工享受年假的依據(jù)。四、年假安排（一）企業(yè)統(tǒng)籌安排1.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在每年年初制定年度年假安排計(jì)劃，并提前通知員工。2.各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)年假安排計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，合理安排員工的年假時(shí)間，確保工作的正常開展。（二）員工自主選擇1.在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和部門工作的前提下，員工可以根據(jù)自身需求，在規(guī)定的年假天數(shù)內(nèi)自主選擇休假時(shí)間。2.員工申請的年假時(shí)間應(yīng)符合企業(yè)整體工作安排，如因工作需要，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的年假時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工并征得其同意。五、年假待遇（一）工資待遇員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%與加班工資基數(shù)中的較高者確定。（二）其他待遇1.年假期間，員工依法享受的福利待遇不變，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.企業(yè)應(yīng)為年假期間的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工權(quán)益不受影響。六、未休年假補(bǔ)償（一）應(yīng)休未休年假情況1.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工因個(gè)人原因未休年假，且未提前申請的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年年假，企業(yè)不再另行補(bǔ)償。（二）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對企業(yè)帶薪年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年假申請與使用情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供本部門員工的年假相關(guān)信息。（二）員工申訴1.員工如對年假安排、審批結(jié)果或未休年假補(bǔ)償?shù)葐栴}有異議，可以在知曉相關(guān)情況后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可以向企業(yè)工會(huì)或上級(jí)主管部門反映。八、法律責(zé)任（一）企業(yè)責(zé)任1.企業(yè)違反本制度規(guī)定，未依法安排員工休年假或未支付未休年假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該企業(yè)支付未休年休假工資報(bào)酬外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向員工加付賠償金。2.因企業(yè)原因?qū)е聠T工未能享受年假或未足額享受年假待遇，給員工造成損失的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）員工責(zé)任1.員工以欺詐、脅迫等手段騙取年假或年假待遇的，企業(yè)有權(quán)追回已支付的相關(guān)費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.員工違反企業(yè)年假管理制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求員工賠償損失，并給予相應(yīng)的處罰。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生變化，人力資源部門將及