企業(yè)司機(jī)加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范企業(yè)司機(jī)加班管理，合理安排工作任務(wù)，保障司機(jī)合法權(quán)益，確保公司車輛使用及運(yùn)營(yíng)工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職司機(jī)崗位人員。3.基本原則按需加班原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及車輛使用情況，合理安排加班，避免不必要的加班。高效執(zhí)行原則：司機(jī)在加班期間應(yīng)高效完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和車輛安全。及時(shí)補(bǔ)償原則：對(duì)因工作需要安排加班的司機(jī)，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)司機(jī)如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫(xiě)《司機(jī)加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息，并提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。申請(qǐng)表應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：申請(qǐng)人姓名、所在部門、申請(qǐng)日期、加班開(kāi)始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間、加班事由、預(yù)計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)等。2.加班審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《司機(jī)加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如遇緊急情況，可通過(guò)電話等方式先行批準(zhǔn)，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。審批通過(guò)的，申請(qǐng)表交至人力資源部門備案；審批不通過(guò)的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向司機(jī)說(shuō)明原因。3.特殊情況處理因突發(fā)緊急任務(wù)需要司機(jī)加班的，司機(jī)應(yīng)立即響應(yīng)，在任務(wù)完成后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。三、加班工作安排1.工作任務(wù)分配根據(jù)加班申請(qǐng)及工作實(shí)際需求，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理安排司機(jī)加班期間的工作任務(wù)，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作任務(wù)應(yīng)與司機(jī)的崗位職責(zé)相關(guān)，包括但不限于接送公司重要客戶、執(zhí)行緊急運(yùn)輸任務(wù)、車輛夜間值班等。2.工作執(zhí)行要求司機(jī)在加班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。按照規(guī)定的時(shí)間、路線和任務(wù)要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得擅自變更行程或延誤工作。保持車輛整潔衛(wèi)生，定期對(duì)車輛進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保車輛性能良好。在執(zhí)行任務(wù)前，應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，包括但不限于車輛外觀、輪胎、剎車、燈光、油液等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。熱情服務(wù)乘客，使用文明用語(yǔ)，提供優(yōu)質(zhì)的乘車體驗(yàn)。在接送客戶過(guò)程中，主動(dòng)幫助客戶搬運(yùn)行李，保持車內(nèi)環(huán)境舒適整潔。做好工作記錄，詳細(xì)記錄加班期間的工作內(nèi)容、時(shí)間、行程、車輛狀況等信息。工作記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以便于后續(xù)查詢和統(tǒng)計(jì)。四、加班補(bǔ)償1.補(bǔ)償方式公司對(duì)司機(jī)加班給予相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償方式包括但不限于調(diào)休、支付加班工資等。調(diào)休：司機(jī)可根據(jù)自身工作安排，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休期間，司機(jī)應(yīng)正常出勤，不得影響公司正常工作秩序。加班工資：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為司機(jī)本人正常工作時(shí)間工資，加班工資計(jì)算公式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)×加班系數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)。其中，平時(shí)加班系數(shù)為1.5，周末加班系數(shù)為2，法定節(jié)假日加班系數(shù)為3。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)休：調(diào)休天數(shù)按照實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，原則上加班[X]小時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休半天，加班[X]小時(shí)及以上可申請(qǐng)調(diào)休一天。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班工資：加班工資于每月工資發(fā)放日與當(dāng)月工資一并發(fā)放。3.特殊情況補(bǔ)償因法定節(jié)假日加班，除按照規(guī)定支付加班工資外，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓?jié)日福利或補(bǔ)貼。對(duì)于在惡劣天氣、夜間等特殊情況下加班的司機(jī)，公司將視情況給予額外的補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。五、加班紀(jì)律與監(jiān)督1.加班紀(jì)律司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司加班管理制度，服從工作安排，不得無(wú)故拒絕加班。如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明原因。加班期間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁在加班期間飲酒、賭博或進(jìn)行其他違法違紀(jì)行為。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得因加班而損壞公司車輛及其他設(shè)備設(shè)施。如因個(gè)人原因造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。2.監(jiān)督檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)加班情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，核實(shí)加班申請(qǐng)及審批記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)司機(jī)加班工作的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保工作任務(wù)順利完成。對(duì)于違反加班紀(jì)律的司機(jī)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。六、溝通與反饋1.溝通機(jī)制建立司機(jī)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的定期溝通機(jī)制，司機(jī)可就加班管理過(guò)程中存在的問(wèn)題、工作建議等與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流。溝通方式包括但不限于面談、電話、郵件等。人力資源部門應(yīng)定期收集司機(jī)對(duì)加班管理制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給公司管理層，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。2.反饋處理對(duì)于司機(jī)提出的合理意見(jiàn)和建議，公司應(yīng)認(rèn)真研究并及時(shí)采納。對(duì)于因制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題或誤解，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解釋和說(shuō)明，確保司機(jī)理解和支持公司的加班管理制度。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解