企業(yè)曠工請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的出勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在明確曠工和請假的相關規(guī)定，保障員工權益的同時，促進員工遵守公司的勞動紀律。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工遵守正常的工作時間，按時出勤，認真履行工作職責。2.在確保公司工作不受影響的前提下，保障員工合理的請假需求。3.對于曠工行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，以維護公司的勞動紀律和正常運營秩序。二、曠工管理（一）曠工定義員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，又無正當理由缺勤的，視為曠工。包括以下情形：1.未辦理任何請假手續(xù)，無故不到崗上班。2.請假申請未獲批準，擅自不到崗上班。3.假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不歸。4.不服從工作調動和工作安排，未按時到新崗位報到。（二）曠工的危害1.影響工作進度：曠工導致工作任務無法按時完成，可能影響整個項目或業(yè)務流程的推進，給公司帶來經濟損失。2.破壞團隊協作：曠工使團隊成員的工作負擔加重，打亂了團隊的工作節(jié)奏，破壞了團隊的協作氛圍。3.損害公司形象：頻繁曠工反映出員工缺乏責任心和紀律性，可能影響公司在客戶、合作伙伴及社會公眾心目中的形象。（三）曠工的處理1.曠工期間無工資待遇，曠工一日扣發(fā)當日工資的[X]倍。2.連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經濟補償。3.對于曠工情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因身體健康原因無法正常工作，需要請假休息治療的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：根據國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌蛋凑諊乙?guī)定執(zhí)行。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。病假需附上醫(yī)院出具的病假證明。請假申請應按照公司的審批權限進行逐級審批。2.審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門經理審批。請假[X]天以上的，由公司分管領導審批。3.請假批準審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給員工。如請假申請獲得批準，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如請假申請未獲批準，員工應按照審批意見繼續(xù)履行工作職責。（三）請假期間的待遇1.病假病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當地最低工資標準的[X]%。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明，經公司審核同意后，方可繼續(xù)享受病假待遇。2.事假事假期間無工資待遇。員工請事假累計超過[X]天的，公司有權根據工作需要調整其工作崗位或解除勞動合同。3.年假年假期間工資正常發(fā)放。員工應提前合理安排年假，避免影響公司正常工作。如需跨年度安排年假，應提前與公司協商并獲得批準。4.婚假、產假、陪產假、喪假婚假、產假、陪產假、喪假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（四）請假的注意事項1.員工應提前規(guī)劃好個人事務，盡量避免臨時請假，確需臨時請假的，應按照請假流程盡快申請。2.請假申請應真實、準確，不得虛報、瞞報請假原因。如發(fā)現虛假請假，公司將按照曠工處理，并給予相應的紀律處分。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通，應提前告知公司相關聯系人。4.員工請假結束后，應及時到公司銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程申請續(xù)假。四、特殊情況處理（一）突發(fā)疾病或緊急情況1.員工在工作期間突發(fā)疾病或遇到緊急情況，無法及時辦理請假手續(xù)的，應在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)，并提供相關證明材料。2.對于因突發(fā)疾病或緊急情況導致的缺勤，公司將根據實際情況進行核實和處理，不視為曠工。（二）不可抗力因素1.因自然災害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導致員工無法正常出勤的，員工應及時向公司報告，并提供相關證明材料。2.公司將根據不可抗力事件的影響程度，合理安排員工的工作和休息時間，或按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應的待遇。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對員工的出勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工的曠工和請假情況，并進行公示。（二）各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的出勤管理工作，及時掌握員工的出勤情況，對曠工和請假異常的員工進行提醒和督促。（三）對于違反本制度的行為，公司將進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、溝通與反饋（一）公司鼓勵員工就曠工請假管理相關問題與人力資源部或上級領導進行溝通和反饋。人力資源部應及時解答員工的疑問，處理員工的合理訴求。（二）公司將定期對曠工請假管理制度進行評估和修訂，根據實際執(zhí)