上市公司請假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工等。3.原則員工請假應遵循合理、必要的原則，提前安排好工作，盡量減少對工作的影響。公司鼓勵員工在保證工作質量的前提下，合理安排休息時間，勞逸結合。請假審批應嚴格按照規定的流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批。如部門負責人批準，再提交至人力資源部門審核備案；如部門負責人不同意，應向員工說明理由。3.病假期限員工連續病假期限一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前向公司提交醫院出具的病情證明，并按照請假流程重新申請。累計病假期限超過[X]天的，公司將根據相關法律法規及公司規定進行處理。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。病假工資的計算基數不得低于勞動合同約定工資的[X]%。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和請假期限。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作安排情況進行審批，一般應在收到申請后的[X]個工作日內給予答復。如部門負責人批準，再提交至人力資源部門審核備案；如部門負責人不同意，應向員工說明理由。3.事假期限員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計事假期限不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假期限，應提前向公司提出申請，并經公司領導批準。4.薪資待遇事假期間，員工無工資待遇。（三）年假1.定義根據國家法律法規及公司規定，員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職公司當年，根據在公司的實際工作時間折算年假天數。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。3.請假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作安排情況進行審批，確保員工的年假申請不會對工作造成較大影響。審批通過后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工結婚可申請婚假。2.請假期限符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。3.請假流程員工需填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批。審批通過后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產假1.定義女員工生育可申請產假。2.請假期限女員工正常生育的，可享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.請假流程女員工需提前填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、預產期證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批。審批通過后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇產假期間，女員工基本工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。同時，按照國家和地方有關規定享受生育津貼等福利待遇。（六）陪產假1.定義男員工配偶生育時，男員工可申請陪產假。2.請假期限男員工可享受陪產假[X]天。3.請假流程男員工需填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批。審批通過后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇陪產假期間，男員工享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。2.請假期限員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事，可根據實際情況給予適當路程假。3.請假流程員工需填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批。審批通過后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批，審批通過后報人力資源部門備案。2.員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）所在部門負責人審核后，報分管領導審批，審批通過后報人力資源部門備案。3.員工請假[X]天以上所在部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批，審批通過后報人力資源部門備案。四、請假注意事項1.員工請假前應提前安排好工作，確保工作交接清楚，避免因請假影響工作的正常開展。2.員工應按照規定的請假流程進行申請，填寫的請假申請表應真實、準確、完整。如提供虛假信息，公司將視情節輕重給予相應的處罰。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊情況無法及時接聽電話，應提前告知公司相關聯系人。4.請假期限屆滿，員工應及時返回公司上班，并辦理銷假手續。如因特殊原因需要延長請假期限，應提前按照請假流程申請續假。5.各部門負責人應嚴格按照請假審批權限進行審批，不得擅自越權審批。同時，應合理安排員工的工作，確保工作的正常運轉。五、特殊情況處理1.如遇突發緊急情況，員工無法提前按照正常流程請假的，應在事發后[X]小時內通過電話、短信等方式向所在部門負責人和人力資源部門說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.對于因工作需要無法安排員工休年假的，公司應按照國家法律法規及公司規定給予相應的補償。補償標準為：未休年假天數×日工資收入×200%。3.員工在請假期間遇到法定節假日的，請假期限不順延，法定節假日包含在請假期限內。六、監督與檢查1.人力資源部門負責對員工的請假情況進行統計和分析，定期檢查各部門的請假審批情況，確保請假制度的嚴格執行。2.各部門負責人應加強對本部門員工請假情況的管理，督促員工合理安排工作和休息時間。對于違反請假制度的行為，應及時進行糾正和處理。3.公司設立