中鐵員工請假管理制度一、總則（一）目的為了規范中鐵員工的請假行為，加強員工考勤管理，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中鐵公司全體員工。（三）基本原則1.員工請假應遵循合理、必要的原則，確保不影響工作的正常開展。2.請假審批應嚴格按照規定的流程進行，做到公平、公正、公開。3.員工應提前安排好工作，盡量減少請假對工作的影響。二、請假類型及相關規定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供醫院出具的有效病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假期間，員工的工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資為正常工資的一定比例，具體比例根據公司規定和員工工作年限確定。3.員工請病假應提前向所在部門負責人請假，并填寫病假申請表。部門負責人應及時審批，并將審批結果通知人力資源部門。4.如因病情嚴重需要延長病假，員工應在病假到期前提前向部門負責人申請續假，并提供醫院出具的新的病假證明。續假申請應按照請假審批流程進行審批。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前向所在部門負責人請假，并填寫事假申請表。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工請事假應盡量提前安排，避免影響工作的正常進行。如因特殊情況無法提前請假，應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。4.部門負責人應根據工作情況合理審批事假申請，對于影響工作正常開展的事假申請，應謹慎審批或不予批準。（三）年假1.公司按照國家規定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，如有特殊情況需要跨年度安排，應經公司批準。跨年度休年假的，只享受上一年度的年假待遇。3.員工請年假應提前向所在部門負責人請假，并填寫年假申請表。部門負責人應根據工作情況合理安排員工的年假，并報人力資源部門備案。4.如因工作需要不能安排員工休年假的，公司應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，一般為3天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）可增加婚假10天。2.員工請婚假應提前向所在部門負責人請假，并填寫婚假申請表。婚假申請應在結婚前提前提出，以便公司安排工作。3.婚假期間，員工的工資按照正常工資發放。（五）產假1.女員工生育可享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.員工請產假應提前向所在部門負責人請假，并填寫產假申請表。產假申請應在預產期前提前提出，以便公司安排工作。4.產假期間，員工的工資按照國家及公司相關規定執行。（六）陪產假1.男員工符合國家規定生育條件的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，一般為15天。2.員工請陪產假應提前向所在部門負責人請假，并填寫陪產假申請表。陪產假申請應在配偶預產期前提前提出，以便公司安排工作。3.陪產假期間，員工的工資按照正常工資發放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。2.員工請喪假應提前向所在部門負責人請假，并填寫喪假申請表。喪假申請應在親屬死亡后及時提出。3.喪假期間，員工的工資按照正常工資發放。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應提前填寫相應的請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。（二）部門負責人審批部門負責人收到員工的請假申請后，應根據工作情況進行審批。對于請假理由合理、不影響工作正常開展的申請，應予以批準；對于請假理由不合理或可能影響工作正常開展的申請，應不予批準或提出調整建議。部門負責人審批通過后，在請假申請表上簽字確認，并將申請提交給人力資源部門。（三）人力資源部門審核人力資源部門收到部門負責人提交的請假申請后，對申請進行審核。審核內容包括請假類型是否符合規定、請假天數是否在規定范圍內、審批流程是否合規等。如審核通過，在請假申請表上簽字確認；如審核不通過，將申請退回部門負責人，并說明原因。（四）分管領導審批對于請假天數較長或涉及重要崗位的請假申請，需經分管領導審批。分管領導審批通過后，在請假申請表上簽字確認。（五）總經理審批對于請假天數特別長或涉及公司重大事項的請假申請，需經總經理審批。總經理審批通過后，在請假申請表上簽字確認。（六）請假生效請假申請經各級審批通過后，員工方可按照請假申請表上注明的請假起止時間開始請假。人力資源部門將請假信息記錄在員工考勤檔案中。四、請假注意事項（一）提前申請員工請假應盡量提前申請，以便公司和部門提前安排工作，減少請假對工作的影響。如因特殊情況無法提前請假，應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。（二）按規定提供證明材料員工請病假、婚假、產假、陪產假、喪假等需要提供相應證明材料的，應按照規定及時提供。如提供虛假證明材料，公司將按照相關規定進行處理。（三）工作交接員工請假前應將工作交接給合適的人員，確保工作的連續性。工作交接內容應包括未完成的工作任務、工作進展情況、相關文件資料等。（四）按時銷假員工請假結束后，應按時返回公司上班，并及時到人力資源部門辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長請假時間，應提前按照請假審批流程申請續假。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況（如突發疾病、意外事故等），員工無法提前請假，應在第一時間通知所在部門負責人和人力資源部門，并在事后及時補辦請假手續。（二）遠程辦公對于因特殊原因（如出差、培訓、病假等）無法到公司現場辦公的員工，經部門負責人批準，可以實行遠程辦公。遠程辦公期間，員工應按照公司規定的工作時間和工作要求完成工作任務，并保持與部門和同事的溝通。六、違規處理（一）未按規定請假員工未按規定請假擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照公司相關規定給予相應的紀律處分。（二）提供虛假證明材料員工提供虛假病假、婚假、產假、陪產假、喪假等證明材料的，公司將追回已發放的相關假期工資，并按照公司相關規定給予相應的紀律處分。情節嚴重的，公