鄉鎮村官日常管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮村官隊伍建設，規范村官日常行為，提高工作效率和服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉鎮全體村官。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度。2.公正公平原則：對待所有村官一視同仁，考核評價公正客觀。3.激勵約束原則：通過合理的激勵機制，激發村官工作積極性，同時加強約束，確保各項工作有序開展。4.服務群眾原則：以服務群眾為出發點和落腳點，切實履行職責。二、崗位職責與工作要求（一）崗位職責1.政策宣傳與執行：積極宣傳黨和國家的方針政策、法律法規，確保村民了解并遵守相關規定。認真執行鄉鎮黨委、政府的各項決策部署，落實到具體工作中。2.村務管理：協助村兩委做好村務公開、民主管理工作，規范各類臺賬記錄。參與村莊規劃、項目申報與實施等工作，保障村級事務合法合規進行。3.服務群眾：傾聽群眾訴求，及時反饋并協調解決群眾關心的熱點難點問題。為村民提供政策咨詢、辦事指導等服務，方便群眾辦事。4.組織建設：協助加強村級黨組織建設，參與黨員教育管理、組織活動等工作。推動村級組織規范化建設，提升村級組織凝聚力和戰斗力。（二）工作要求1.按時出勤：嚴格遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，需按照請假制度辦理手續。2.認真履職：按照崗位職責要求，認真做好各項工作，確保工作質量和效率。積極主動承擔工作任務，不得推諉扯皮。3.遵守紀律：嚴格遵守工作紀律，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。保守工作秘密，不得泄露村級事務信息。4.團結協作：與村兩委成員、其他村官及村民保持良好的溝通協作關系，共同推進村級各項工作。三、考勤與請假制度（一）考勤管理1.簽到簽退：村官應每日按時在鄉鎮簽到點簽到，下班時簽退。簽到簽退時間以鄉鎮規定為準。2.考勤記錄：由專人負責考勤記錄，每月對考勤情況進行匯總統計。3.遲到早退處理：遲到或早退30分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退2小時以上的，按曠工一天處理。（二）請假制度1.請假類型：分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。2.請假流程：事假：村官如需請事假，應提前[X]天向村兩委提出書面申請，經村兩委同意后報鄉鎮備案。請假天數在[X]天以內的，由村兩委批準；超過[X]天的，需報鄉鎮領導審批。病假：請病假需提供醫院診斷證明，按照事假流程辦理請假手續。婚假、產假、喪假：按照國家相關規定執行，請假時需提供相應證明材料，經村兩委審核后報鄉鎮備案。3.請假審批：村兩委負責人對請假申請進行初審，鄉鎮領導根據實際情況進行審批。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理：曠工一天扣除當天工資及績效分[X]分，連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。四、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守工作秩序：保持辦公場所整潔、安靜，不得大聲喧嘩、隨意走動。2.嚴禁吃拿卡要：不得利用職務之便，向村民索要財物或接受禮品、宴請等。3.杜絕形式主義：切實改進工作作風，真抓實干，不搞形式主義，不做表面文章。（二）行為規范1.著裝規范：工作時間應著正裝或得體的工作服，保持良好的形象。2.語言文明：與村民交流時使用文明用語，態度和藹可親，不得使用粗俗、生硬的語言。3.舉止得體：行為舉止大方得體，不得有不雅行為。遵守公共秩序，維護村官良好形象。五、學習與培訓制度（一）學習計劃1.制定年度學習計劃：村官應結合自身工作實際，制定年度學習計劃，明確學習目標、內容和方式。2.定期學習交流：每月組織至少一次集中學習交流活動，分享學習心得和工作經驗。（二）培訓安排1.參加上級培訓：積極參加鄉鎮及上級組織的各類培訓，不斷提升業務能力和綜合素質。2.內部培訓：根據工作需要，適時組織內部培訓，邀請專家、業務骨干進行授課。培訓內容包括政策法規、農村工作方法、信息技術應用等。3.培訓考核：對參加培訓的村官進行考核，考核結果作為績效評價和晉升的重要依據。六、績效考核制度（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對村官進行全面考核。2.定量與定性相結合原則：通過量化指標和定性評價相結合的方式，確保考核結果客觀公正。3.動態考核原則：定期對村官進行考核，并根據工作表現及時調整考核結果。（二）考核內容與指標1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。包括政治立場、工作態度、廉潔自律等。2.能：考核業務能力、組織協調能力、溝通能力等。如政策執行能力、村務管理能力、群眾工作能力等。3.勤：考核出勤情況、工作積極性、責任心等。以考勤記錄和日常工作表現為依據。4.績：重點考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效率等。如政策宣傳效果、項目實施情況、群眾滿意度等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否存在違規違紀行為。（三）考核方式1.日常考核：由村兩委負責人根據村官日常工作表現進行記錄和評價，每月匯總一次。2.季度考核：每季度末，鄉鎮組織對村官進行集中考核。考核方式包括個人述職、民主測評、查閱資料等。3.年度考核：結合季度考核結果，進行年度綜合考核。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核結果應用1.績效獎勵：根據考核結果發放績效獎金，優秀等次的給予較高獎勵，不稱職等次的扣發部分績效獎金。2.晉升依據：考核結果作為村官晉升、評優評先的重要依據。連續兩年考核優秀的，在晉升、選拔任用等方面優先考慮。3.培訓調整：針對考核中發現的問題，為村官提供有針對性的培訓和指導，幫助其改進工作。對不稱職的村官，進行誡勉談話或調整工作崗位。七、薪酬福利制度（一）薪酬結構1.基本工資：根據村官工作年限、學歷等因素確定基本工資標準。2.績效工資：與績效考核結果掛鉤，根據考核等次發放績效工資。3.津貼補貼：包括鄉鎮工作補貼、通訊補貼等。（二）薪酬發放1.發放時間：每月[X]日發放工資，如遇節假日提前或順延。2.發放方式：通過銀行代發至村官個人工資賬戶。（三）福利保障1.社會保險：按照國家規定為村官繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利：根據實際情況，為村官提供必要的辦公條件和福利待遇，如定期體檢、培訓機會等。八、廉政建設制度（一）廉政教育1.定期開展廉政培訓：組織村官參加廉政教育培訓，學習黨紀國法、廉潔自律規定等。2.加強警示教育：通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強村官廉潔意識。（二）廉潔自律規定1.嚴禁利用職務之便謀取私利：不得接受村民或服務對象的賄賂、回扣、禮品等。2.嚴格執行財務制度：規范村級財務收支管理，不得違規報銷費用。3.公正履行職責：在處理村務時，不得偏袒任何一方，確保公平公正。（三）監督檢查1.內部監督：村兩委加強對村官的日常監督，發現問題及時提醒糾正。2.群眾監督：設立舉報信箱和舉報電話，接受群眾監督舉報。對群眾反映