業務日常考勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在加強公司業務人員日常考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項業務工作的順利開展，保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體業務人員，包括但不限于銷售代表、市場專員、項目業務經理等直接從事業務工作的人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄業務人員的出勤情況為基礎，嚴格執行考勤紀律，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，業務人員應在規定的上班時間前到達公司，在打卡機上進行打卡簽到；下班時，應在規定的下班時間后進行打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.異常考勤報備因特殊情況無法按時打卡的業務人員，應在當天及時向部門負責人報備，并說明原因。部門負責人應做好記錄，并在考勤統計時予以注明。三、工作時間1.正常工作時間公司業務人員的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，其中午休時間為[X]小時。2.加班時間因工作需要，業務人員需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，公司將根據實際情況給予相應的加班補貼或調休安排。3.特殊工作時間對于因業務需要需執行特殊工作時間的崗位，如駐外業務人員、項目制業務人員等，公司將根據實際情況制定相應的考勤管理辦法，并報人力資源部備案。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程事假：業務人員如需請事假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資待遇。病假：請病假需提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行。年假：符合年假條件的業務人員，可根據公司規定享受帶薪年假。年假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。婚假期間工資待遇按照正常出勤發放。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家相關法律法規執行。產假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。產假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行。陪產假：男員工符合條件的可享受陪產假，陪產假天數按照國家相關法律法規執行。陪產假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。陪產假期間工資待遇按照正常出勤發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。喪假期間工資待遇按照正常出勤發放。3.請假審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。五、考勤統計與公示1.考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月[X]日至次月[X]日為一個考勤統計周期。2.考勤數據統計人力資源部負責每月對業務人員的考勤數據進行統計，統計依據為打卡記錄、請假申請表等相關資料。考勤數據應準確、完整，如有疑問應及時與相關業務人員或部門負責人核實。3.考勤結果公示每月初，人力資源部將上月業務人員的考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。業務人員如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予相應的答復。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退業務人員遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.曠工情形認定未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的，均視為曠工。七、外出管理1.外出報備業務人員因工作需要外出辦公的，應提前填寫《外出申請表》，注明外出事由、外出時間、返回時間等信息，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.外出考勤記錄外出人員應在外出期間保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。如因特殊情況無法及時返回公司打卡的，應按照異常考勤報備的規定進行處理。八、培訓與會議考勤1.培訓考勤公司組織的各類培訓，業務人員應按時參加。培訓考勤納入員工績效考核范圍，無故缺席培訓的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.會議考勤公司召開的各類會議，業務人員應提前到達會議現場，不得遲到、早退或無故缺席。會議考勤情況將在公司內部進行通報，無故缺席會議的，每次扣除當月績效獎金[X]元。九、考勤監督與檢查1.監督部門人力資源部負責對公司業務人員的考勤情況進行日常監督和檢查，確保考勤制度的嚴格執行。2.檢查方式人力資源部將不定期對業務人員的出勤情況進行抽查，包括打卡記錄、請假情況、外出報備等。同時，公司鼓勵員工之間相互監督，對發現的違規考勤行為，可向人力資源部舉報。3.違規處理對于違反考勤制度的業務人員，人力資源部將根據本制度的相關規定進行嚴肅處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。如因考勤問題給公司造成經濟損失的，公司將依法追究相關人員的賠償責任。十、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋