個別部門考勤管理制度一、總則（一）目的為加強個別部門的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于個別部門全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應如實記錄考勤情況，不得弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴格執行原則：嚴格按照本制度規定進行考勤統計與管理。二、考勤內容（一）工作時間1.正常工作時間為[具體工作時間段，如周一至周五9:0017:30]。2.因工作需要調整工作時間的，需提前經部門負責人批準，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.打卡考勤：部門設置打卡機，員工需在規定時間內打卡上下班。打卡記錄作為考勤的主要依據。2.手工考勤：因特殊原因無法打卡的，如打卡機故障等，員工需填寫《手工考勤表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部。每月手工考勤次數不得超過[X]次。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理。遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理。早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工1天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。連續曠工3天或累計曠工5天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常工作的，需提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的。3.年假：符合公司年假規定的員工可申請年假。4.婚假：員工結婚可申請婚假。5.產假：女員工生育可申請產假。6.陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（二）請假流程1.員工填寫請假申請：員工需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等。2.部門負責人審批：部門負責人對員工的請假申請進行審批，簽署意見。3.人力資源部審核：人力資源部對請假申請進行審核，確認是否符合公司規定。4.總經理審批：請假3天以上（含3天）的，需經總經理審批。5.請假生效：請假申請經批準后生效，員工需將請假條交人力資源部備案。（三）請假規定1.病假：病假需提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。病假期間工資按當地最低工資標準的[X]%發放。2.事假：事假期間無工資。每月事假累計不得超過[X]天。3.年假：員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請，經批準后安排休假。年假期間工資正常發放。4.婚假：符合法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假期間工資正常發放。5.產假：女員工生育可享受產假[X]天。產假期間工資按國家規定發放。6.陪產假：男員工配偶生育可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。7.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等。2.部門負責人對加班申請進行審批，簽署意見。3.加班申請經批準后生效，員工方可加班。（三）加班補償1.公司原則上安排調休代替加班工資。2.確實無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。平時加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部每月定期對員工考勤情況進行統計，以打卡記錄和請假申請為依據。2.統計結果包括遲到、早退、曠工、請假天數、加班小時數等。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部進行核實并給予答復。六、監督與處罰（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部、部門負責人等組成，負責對員工考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組不定期對各部門考勤情況進行抽查，發現問題及時處理。（二）處罰措施1.對于違反考勤管理制度的員工，根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、辭退等。2.一年內累計遲到、早退次數達到[X]次的，給予警告處分。3.一年內累計曠工次數達到[X]天的，公司將予以辭退。4.對偽造考勤記錄、騙取請假或加班的員工，一經查實，立即辭退，并追回已發放的工資及獎金。七、附則（一）其他事項1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規及公司其他相關規定執行。2.本制度如與國家法律法規相抵觸，以國