七天健康監測管理制度總則1.目的為切實保障公司員工的身體健康和公司的正常運營秩序，有效防控各類疾病傳播風險，特制定本七天健康監測管理制度。通過對員工進行七天的健康監測，及時發現潛在的健康問題，采取相應措施，確保員工在健康狀態下投入工作，同時維護公司整體的健康環境。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務派遣人員等。3.基本原則以人為本原則：充分關注員工的身體健康，將員工的生命安全和身體健康放在首位，在健康監測過程中提供必要的支持和幫助。科學規范原則：依據國家相關法律法規、衛生健康部門的要求以及科學的醫學標準，制定合理、規范的健康監測流程和方法，確保監測結果的準確性和可靠性。及時反饋原則：對于健康監測過程中發現的異常情況，及時向員工反饋，并根據具體情況采取相應的措施，做到早發現、早報告、早處理。保密原則：嚴格保護員工的個人健康信息，對監測過程中涉及的員工隱私予以保密，防止信息泄露。健康監測內容1.每日體溫監測員工需在每天上班前自行測量體溫，并將測量結果記錄在指定的健康監測記錄表上。體溫測量可使用水銀體溫計、電子體溫計等經過校準的正規測量工具，測量時需按照正確的方法進行操作，確保測量結果準確。正常體溫范圍一般為36℃37.2℃（腋窩測量）。如體溫超過37.3℃，應視為體溫異常，需進一步觀察或采取其他措施。2.癥狀監測員工需密切關注自身身體狀況，每天記錄是否出現發熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，以及其他可能影響正常工作的不適癥狀，如頭痛、頭暈、咳嗽、腹痛、腹瀉等。若出現上述任何癥狀，應立即在健康監測記錄表上詳細記錄癥狀出現的時間、具體癥狀表現等信息，并及時向所在部門負責人報告。3.健康狀況報告員工應如實、準確地填寫健康監測記錄表，不得隱瞞或虛報健康狀況。每天上班時將填寫好的健康監測記錄表提交給所在部門負責人，由部門負責人統一收集、整理后交至公司人力資源部門。如在健康監測期間發現身體不適或異常情況，員工應在發現后的第一時間向部門負責人報告，并根據部門負責人的指示，及時就醫或采取其他必要措施。同時，員工需將就醫情況或其他相關信息及時反饋給部門負責人和人力資源部門。健康監測流程1.監測準備公司人力資源部門負責制定七天健康監測計劃，并提前通知各部門負責人。各部門負責人應將健康監測計劃傳達給本部門的每一位員工，確保員工知曉健康監測的要求和流程。人力資源部門準備好統一的健康監測記錄表，發放給各部門。各部門負責人負責將健康監測記錄表分發給本部門員工，并指導員工正確填寫。公司為員工提供必要的體溫測量工具，如體溫計等，并確保測量工具的準確性和可靠性。同時，告知員工正確使用體溫測量工具的方法和注意事項。2.日常監測員工按照要求每天自行進行體溫測量和癥狀監測，并認真填寫健康監測記錄表。在填寫過程中，應確保記錄內容真實、準確、完整。各部門負責人每天上班時負責收集本部門員工的健康監測記錄表，并進行初步檢查。如發現員工未按時提交或填寫不完整的情況，應及時提醒員工補充或糾正。部門負責人將收集到的健康監測記錄表整理后，于每天上午[具體時間]前交至公司人力資源部門。人力資源部門對各部門提交的健康監測記錄表進行匯總和分析，及時掌握員工的健康狀況。3.異常情況處理若在健康監測過程中發現員工體溫異常或出現新冠肺炎相關癥狀，人力資源部門應立即通知該員工所在部門負責人，并要求員工原地休息，避免與他人接觸。部門負責人接到通知后，應第一時間與員工取得聯系，了解具體情況，并安排專人陪同員工前往附近的醫療機構發熱門診就診。同時，及時將員工的就醫情況反饋給人力資源部門。人力資源部門根據員工的就醫診斷結果，按照相關規定和要求，采取相應的措施。如確診為新冠肺炎或其他傳染性疾病，應立即啟動公司的應急預案，配合衛生健康部門做好疫情防控工作，包括對密切接觸者進行排查、隔離等，并及時向上級主管部門報告。對于因健康原因需要請假治療或休息的員工，按照公司的請假制度辦理請假手續。在員工康復后，需提供醫療機構出具的康復證明，經公司審核同意后方可返崗。健康監測期間的管理措施1.工作安排在健康監測期間，對于體溫正常且無其他不適癥狀的員工，應正常安排工作。但公司鼓勵員工盡量減少不必要的聚集活動，保持工作場所的通風良好，做好個人防護措施。對于因健康原因需要請假治療或休息的員工，所在部門應根據工作實際情況，合理安排其他員工接替其工作，確保各項工作不受影響。2.個人防護全體員工在健康監測期間應嚴格遵守公司的疫情防控要求，做好個人防護措施。如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，減少感染風險。員工在工作場所應盡量避免近距離接觸他人，如需交流，應保持適當的距離，并佩戴口罩。咳嗽或打噴嚏時，應使用紙巾或肘部遮掩口鼻，避免飛沫傳播。3.環境衛生公司應加強工作場所的環境衛生管理，定期對辦公區域、公共區域等進行清潔消毒，保持環境整潔衛生。每天對電梯、樓梯扶手、門把手等高頻接觸部位進行重點消毒，增加消毒頻次。同時，確保工作場所的通風換氣良好，保持空氣流通。4.餐飲管理公司食堂應嚴格遵守食品安全和衛生規定，加強食品采購、加工、儲存等環節的管理，確保食品安全。鼓勵員工自帶餐具或使用一次性餐具，避免交叉感染。在用餐時，員工應保持適當的距離，避免面對面就餐。監督與考核1.監督檢查公司人力資源部門負責對各部門的健康監測工作進行監督檢查，定期或不定期抽查各部門員工的健康監測記錄表填寫情況、體溫測量工具使用情況以及個人防護措施落實情況等。公司疫情防控工作領導小組將對公司整體的健康監測工作進行全面監督檢查，及時發現問題并督促整改，確保健康監測工作的順利開展。2.考核機制將員工遵守七天健康監測管理制度的情況納入個人績效考核體系。對于認真履行健康監測義務、如實報告健康狀況、積極配合公司疫情防控工作的員工，給予適當的績效加分或其他獎勵。對于違反健康監測管理制度，如隱瞞健康狀況、虛報體溫、不配合公司管理等行為的員工，視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等，并按照公司相關規定進行處理。3.信息通報公司人力資源部門定期對各部門的健康監測工作情況進行統計分析，并將結果在公司內部進行通報。對表現優秀的部門和個人進行表揚，對存在問題的部門提出整改要求，督促其及時改進。培訓與宣傳1.培訓內容公司定期組織員工進行健康監測相關知識的培訓，培訓內容包括新冠肺炎等傳染病的防控知識、體溫測量方法、癥狀識別、個人防護措施以及健康監測記錄表的填寫要求等。通過培訓，使員工了解健康監測的重要性，掌握正確的健康監測方法和自我防護技能，提高員工的健康意識和疫情防控能力。2.培訓方式培訓方式可采用線上培訓和線下培訓相結合的方式。線上培訓可通過公司內部網絡平臺、微信公眾號等渠道發布相關培訓資料和視頻，供員工自主學習；線下培訓可邀請專業的醫護人員或疫情防控專家進行現場授課，解答員工的疑問。鼓勵員工之間相互交流健康監測經驗和防護知識，形成良好的疫情防控氛圍。3.宣傳教育公司通過多種渠道加強對健康監測管理制度的宣傳教育，如在公司內部張貼宣傳海報、發放宣傳手冊、利用公司顯示屏滾動播放宣傳標語等，使員工充分了解健康監測的目的、意義和要求。及時向員工傳達