企業七五普法管理制度一、總則（一）目的為深入開展法治宣傳教育，提高全體員工的法律意識和法治觀念，促進企業依法經營、依法管理，保障企業和員工的合法權益，根據國家關于“七五”普法規劃的要求，結合本企業實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本企業全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員以及臨時聘用人員。（三）基本原則1.全員參與原則：法治宣傳教育覆蓋企業全體員工，確保每一位員工都能接受法律知識培訓和教育。2.分類指導原則：根據不同崗位、不同層級員工的工作特點和法律需求，有針對性地開展法治宣傳教育活動。3.學用結合原則：將法律知識學習與實際工作相結合，注重培養員工運用法律思維和法律手段解決實際問題的能力。4.與時俱進原則：緊跟國家法律法規的更新和變化，及時調整和完善企業法治宣傳教育內容和方式。二、普法內容（一）國家基本法律法規1.憲法：宣傳憲法的地位、作用和主要內容，使員工了解憲法是國家的根本大法，樹立憲法意識，維護憲法權威。2.民法總則：普及民事主體、法律行為、代理、訴訟時效等基本民事法律知識，提高員工的民事法律素養，促進依法進行民事活動。3.合同法：學習合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止等相關規定，增強員工在合同簽訂和履行過程中的法律風險防范意識。4.勞動法和勞動合同法：重點宣傳勞動就業、勞動合同、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動爭議處理等方面的法律法規，保障員工的合法勞動權益，規范企業的勞動用工行為。5.安全生產法：讓員工了解安全生產的法律法規要求，明確企業和員工在安全生產中的權利和義務，增強安全生產意識，預防和減少安全生產事故的發生。（二）與企業經營管理相關的法律法規1.公司法：熟悉公司的設立、組織架構、股東權利義務、公司治理等方面的法律規定，促進企業規范運作，保障股東和公司的合法權益。2.企業破產法：掌握企業破產的條件、程序以及相關法律責任，為企業在面臨經營困境時提供法律指導，妥善處理企業破產事宜。3.商標法、專利法和著作權法：了解知識產權保護的法律法規，鼓勵員工創新創造，加強企業知識產權管理，維護企業的知識產權權益。4.反壟斷法和反不正當競爭法：學習市場競爭中的法律規則，防止企業不正當競爭行為，維護公平有序的市場競爭環境。（三）與員工權益保障相關的法律法規1.婦女權益保障法：保障女職工在勞動就業、晉職晉級、福利待遇等方面的平等權利，促進男女平等就業。2.殘疾人就業條例：了解企業在殘疾人就業方面的法律責任和義務，積極為殘疾人提供就業機會和合理便利。3.消費者權益保護法：對于與企業產品或服務相關的員工，學習消費者權益保護的相關規定，增強服務意識，維護消費者合法權益。（四）反腐倡廉法律法規1.中國共產黨廉潔自律準則：引導黨員干部自覺遵守廉潔自律規范，廉潔從政，廉潔用權，廉潔修身，廉潔齊家。2.中國共產黨紀律處分條例：使員工了解黨的紀律要求，自覺遵守黨的紀律，防止違紀行為的發生。3.監察法：熟悉監察工作的基本原則、范圍、程序等規定，加強對企業內部監察工作的認識。4.刑法中關于貪污賄賂、瀆職等犯罪的規定：提高員工對違法違紀行為的認識，增強廉潔自律意識，預防職務犯罪。三、普法實施（一）組織領導1.成立企業七五普法工作領導小組，由企業主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導和統籌協調企業的七五普法工作，制定普法規劃和年度計劃，研究解決普法工作中的重大問題。2.領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責日常普法工作的組織、協調和指導。辦公室配備專人負責具體工作，確保普法工作順利開展。（二）工作規劃與計劃1.根據國家七五普法規劃和上級主管部門的要求，結合企業實際情況，制定本企業的七五普法規劃，明確普法工作的目標、任務、措施和步驟。2.每年制定年度普法工作計劃，將普法工作任務分解到各部門，并明確責任人和時間節點。年度工作計劃要具有針對性和可操作性，確保普法工作有序推進。（三）宣傳教育方式1.集中培訓：定期組織全體員工參加法律知識集中培訓，邀請法律專家、學者或法律顧問進行授課。培訓內容根據不同崗位和層級的需求進行設置，注重實用性和針對性。培訓結束后，對員工進行考核，考核結果作為員工年度績效考核的參考依據。2.專題講座：針對企業經營管理中的熱點法律問題或特定法律法規，舉辦專題講座。專題講座可以邀請外部專家，也可以由企業內部法律專業人員進行講解。講座結束后，組織員工進行討論和交流，加深對法律知識的理解和應用。3.線上學習平臺：搭建企業內部線上學習平臺，上傳法律法規學習資料、視頻課程、案例分析等，供員工自主學習。定期在平臺上發布法律知識問答、模擬考試等內容，激發員工的學習積極性，檢驗學習效果。4.法律知識競賽和演講比賽：組織開展法律知識競賽和演講比賽等活動，以賽促學，提高員工學習法律知識的主動性和參與度。對在競賽和比賽中表現優秀的員工給予表彰和獎勵。5.案例分析與研討：收集整理與企業經營管理和員工權益保障相關的典型案例，組織員工進行分析和研討。通過案例分析，引導員工運用法律知識思考和解決實際問題，增強法律意識和風險防范能力。6.宣傳欄與內部刊物：在企業內部設置宣傳欄，定期張貼法律法規宣傳海報、知識要點等內容。同時，利用企業內部刊物刊登法律知識文章、普法工作動態等，營造良好的法治宣傳氛圍。（四）培訓師資1.內部選拔：從企業內部選拔具有法律專業背景或豐富法律工作經驗的員工擔任兼職培訓講師，負責本部門或相關領域的法律知識培訓。對兼職培訓講師進行定期培訓和考核，提高其教學水平和專業素養。2.外部聘請：根據普法工作需要，聘請法律專家、學者、律師等作為外部培訓講師，為企業員工進行專業的法律知識培訓和講座。與外部培訓講師建立長期合作關系，確保培訓內容的專業性和時效性。（五）經費保障1.企業將七五普法工作經費納入年度預算，確保普法工作所需的培訓費用、師資費用、宣傳資料費用、活動費用等得到足額保障。2.普法工作經費專款專用，嚴格按照財務管理制度進行管理和使用，確保經費使用合理、合規、透明。四、普法考核與評估（一）考核方式1.知識考核：定期組織法律知識考試，檢驗員工對法律法規的掌握程度。考試可以采用閉卷形式，題型包括選擇題、判斷題、簡答題、案例分析題等。考試內容涵蓋本管理制度規定的普法內容以及與企業實際工作相關的法律法規。2.行為考核：在日常工作中觀察員工的行為表現，考核員工是否能夠自覺運用法律知識解決實際問題，是否遵守法律法規和企業規章制度。行為考核可以通過員工自評、上級評價、同事互評等方式進行。（二）考核標準1.知識考核：根據考試成績劃定考核等級，90分及以上為優秀，7089分為良好，6069分為合格，60分以下為不合格。2.行為考核：根據員工行為表現的綜合評價結果劃定考核等級，優秀：能夠始終嚴格遵守法律法規和企業規章制度，積極運用法律知識為企業和員工解決實際問題；良好：基本能夠遵守法律法規和企業規章制度，在工作中能夠運用法律知識處理一般性問題；合格：偶爾出現違反法律法規或企業規章制度的情況，但能夠及時糾正；不合格：經常出現違反法律法規或企業規章制度的行為，且拒不改正。（三）結果應用1.將普法考核結果與員工的薪酬調整、崗位晉升、評先評優等掛鉤。對考核優秀的員工，在薪酬調整時給予適當傾斜，優先考慮崗位晉升和評先評優；對考核不合格的員工，進行補考或再次培訓，補考仍不合格的，給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.根據普法考核結果，分析企業普法工作的成效和存在的問題，及時調整和完善普法工作內容和方式，提高普法工作的針對性和實效性。（四）評估機制1.建立定期評估機制，每年對企業七五普法工作進行全面評估。評估內容包括普法規劃和年度計劃的執行情況、宣傳教育方式的效果、員工法律意識和法律素養的提升情況、企業依法經營管理水平的提高情況等。2.通過問卷調查、座談會、實地走訪等方式廣泛收集員工和各部門對普法工作的意見和建議，了解員工對普法內容和方式的滿意度以及對