企業留守人員管理制度總則目的為加強公司留守人員的管理，確保公司在特定時期（如項目收尾、業務調整等）各項工作的順利進行，保障公司資產安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司在留守期間的所有留守人員，包括但不限于行政后勤人員、財務人員、技術支持人員等。基本原則1.職責明確原則：明確各留守人員的工作職責和任務，確保各項工作有人負責。2.安全第一原則：保障公司資產安全，預防各類安全事故的發生。3.高效協作原則：各留守人員應密切配合，高效協作，共同完成公司交辦的任務。4.規范管理原則：以規范的制度和流程對留守人員進行管理，確保工作的標準化和規范化。留守人員工作職責行政后勤工作1.辦公區域管理負責留守期間辦公區域的日常巡查，確保門窗、水電等設施設備正常，無安全隱患。定期對辦公區域進行清潔衛生打掃，保持環境整潔。2.文件資料管理整理、歸檔公司重要文件資料，確保資料的完整性和安全性。按照公司規定的檔案管理要求，對文件資料進行分類存放，便于查閱。3.辦公用品管理統計留守期間辦公用品的使用情況，及時補充短缺物品。對辦公用品進行妥善保管，防止浪費和丟失。4.來訪接待負責接待來訪人員，記錄來訪信息，并及時通知相關人員。按照公司規定的接待流程，為來訪人員提供必要的服務。財務管理工作1.財務核算完成留守期間公司的日常財務核算工作，確保賬目清晰、準確。編制財務報表，及時向公司領導匯報財務狀況。2.資金管理負責留守期間公司資金的收支管理，嚴格執行財務審批制度。確保公司資金安全，防范資金風險。3.稅務申報按時完成公司稅務申報工作，確保公司稅務合規。關注稅收政策變化，及時為公司提供稅務籌劃建議。技術支持工作1.系統維護負責留守期間公司信息系統的日常維護和管理，確保系統正常運行。及時處理系統故障和問題，保障公司業務不受影響。2.數據備份與恢復定期對公司重要數據進行備份，確保數據的安全性和可恢復性。制定數據恢復預案，在數據出現問題時能夠及時進行恢復。3.技術支持與咨詢為公司內部人員提供技術支持和咨詢服務，解決工作中遇到的技術問題。關注行業技術發展動態，為公司技術創新提供建議。留守人員考勤管理考勤方式1.打卡考勤：留守人員應按照公司規定的作息時間，在指定地點進行打卡考勤。2.簽到考勤：對于無法進行打卡考勤的人員，應在簽到表上進行簽到考勤。考勤時間1.正常工作時間：每周[X]天，每天工作時間為[具體時間段]。2.加班時間：因工作需要加班的，應提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后，按照公司規定的加班工資標準支付加班工資。請假制度1.請假流程：留守人員請假應提前填寫請假申請單，按照審批權限報相關領導批準。2.請假期限：請假期限應根據工作需要和實際情況合理確定，最長不得超過[X]天。3.特殊情況請假：如遇突發緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人和公司領導說明情況，并在事后補辦請假手續。留守人員薪酬福利管理薪酬發放1.薪酬標準：留守人員的薪酬按照公司原薪酬體系執行，如有調整，按照公司相關規定執行。2.發放時間：留守人員的薪酬發放時間與公司正常發放時間一致，如遇節假日提前或順延。福利待遇1.社會保險：公司按照國家規定為留守人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利：留守人員享受公司規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。留守人員培訓與發展培訓計劃1.根據留守人員的工作需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括業務知識、技能提升、職業素養等方面。培訓方式1.內部培訓：由公司內部培訓師或業務骨干進行培訓。2.外部培訓：根據實際情況，選派留守人員參加外部專業培訓課程。培訓考核1.對參加培訓的留守人員進行考核，考核結果作為其績效評估和職業發展的重要依據。2.對于考核不合格的人員，應進行補考或重新培訓。留守人員績效考核考核周期留守人員的績效考核周期為每月一次。考核內容1.工作業績：主要考核留守人員在本職工作中的完成情況和工作質量。2.工作態度：包括工作責任心、團隊合作精神、工作積極性等方面。3.工作能力：考核留守人員的專業技能、溝通能力、問題解決能力等。考核方式1.上級評價：由留守人員的直接上級對其進行評價。2.自我評價：留守人員對自己的工作表現進行自我評價。3.同事評價：征求同事對留守人員工作表現的意見和建議。考核結果應用1.績效獎金發放：根據績效考核結果，發放相應的績效獎金。2.職業發展：績效考核結果作為留守人員晉升、調薪、培訓等職業發展的重要依據。留守人員安全管理安全責任1.公司法定代表人是公司安全管理的第一責任人，對公司安全工作全面負責。2.各留守人員是本崗位安全管理的直接責任人，負責本崗位的安全工作。安全制度1.建立健全公司安全管理制度，包括安全檢查制度、安全培訓制度、安全事故應急預案等。2.定期組織留守人員進行安全培訓和演練，提高安全意識和應急處理能力。安全檢查1.定期對公司辦公區域、倉庫、機房等重點部位進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.對檢查中發現的安全問題，應及時下達整改通知書，責令相關責任人限期整改。安全事故處理1.發生安全事故時，應立即啟動安全事故應急預案，采取有效措施進行救援和處理。2.及時向上級主管部門報告安全事故情況，配合有關部門進行調查和處理。3.對安全事故進行總結分析，提出改進措施，防止類似事故再次發生。留守人員保密管理保密范圍1.公司商業秘密，包括技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.公司尚未公開的文件資料、會議記錄、財務數據等。保密措施1.與留守人員簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對涉及公司秘密的文件資料進行加密存儲和傳輸，嚴格控制訪問權限。3.加強對留守人員的保密教育，提高保密意識。泄密處理1.如發現留守人員存在泄密行為，應立即采取措施進行制止，并及時報告公司領導。2.對泄密人員進行嚴肅處理，依法追究其法律責任。3.采取有效措施，防止泄密事件對公司造成進一步的損失。留守人員離職管理離職申請1.留守人員因個人原因需要離職的，應提前[X]天向部門負責人提交書面離職申請。2.離職申請應說明離職原因、離職時間等信息。離職交接1.離職人員應在離職前完成工作交接，確保工作的連續性和完整性。2.工作交接內容包括文件資料、辦公用品、未完成的工作任務等。3.由部門負責人指定專人對離職人員的工作交接情況進行監督和檢查。離職手續辦理1.離職人員在完成工作交接后，應按照公司規定辦理離職手續，包括歸還