人事請假考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工請假及考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實、準確，保障員工的合法權益，同時維護公司的正常運營秩序。二、請假類別及相關規定1.病假定義：員工因身體不適需要休息治療的情況。請假流程：員工需提前提交醫院出具的病假證明，填寫病假申請表，經部門負責人審核后，報人力資源部備案。緊急情況下可先電話告知上級領導，事后及時補辦請假手續。薪資待遇：病假期間，按照國家及公司相關規定支付病假工資。2.事假定義：員工因個人事務需要請假。請假流程：員工提前填寫事假申請表，注明請假事由及天數，按照審批權限依次報部門負責人、分管領導、總經理審批，審批通過后交人力資源部備案。薪資待遇：事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整員工崗位或解除勞動合同。3.年假定義：員工根據工作年限享受的帶薪休假權利。年假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程：員工提前[X]天填寫年假申請表，經部門負責人審核，報人力資源部審批。審批通過后，員工可安排休假。薪資待遇：年假期間正常發放工資。4.婚假定義：員工結婚時享受的假期。婚假天數：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加[X]天婚假。請假流程：員工提前填寫婚假申請表，附上結婚證明，經部門負責人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：婚假期間正常發放工資。5.產假定義：女員工生育時享受的假期。產假天數：符合國家規定生育的女員工，享受[X]天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。請假流程：女員工提前填寫產假申請表，附上醫院診斷證明等相關材料，經部門負責人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：產假期間按照國家及公司相關規定支付產假工資。6.陪產假定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。陪產假天數：符合國家規定的男員工，享受[X]天陪產假。請假流程：男員工提前填寫陪產假申請表，附上配偶生育證明，經部門負責人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：陪產假期間正常發放工資。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的假期。喪假天數：員工可享受[X]天喪假。請假流程：員工填寫喪假申請表，附上相關證明材料，經部門負責人審核，報人力資源部審批。薪資待遇：喪假期間正常發放工資。三、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]，員工應按時上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄人力資源部負責每月統計員工考勤情況，以打卡記錄、請假申請等為依據。員工應積極配合考勤管理工作，如有異議，應在規定時間內提出申訴。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。當月累計遲到、早退次數達到[X]次的，公司有權根據實際情況進行警告、調崗或解除勞動合同。4.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的[X]倍，同時給予記過處分；曠工連續超過[X]天或當月累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。曠工期間不發放工資及福利待遇。四、請假審批權限1.部門負責人：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.分管領導：請假2[X]天的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。3.總經理：請假超過[X]天的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。五、特殊情況處理1.因不可抗力因素無法按時出勤：員工應及時與上級領導溝通，并在事后盡快補辦請假手續。2.工作緊急需要臨時請假：員工應向領導說明情況，經同意后先進行工作交接，事后及時補辦請假手續。六、考勤監督與檢查1.人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤的管理和監督，確保考勤制度的有效執行。七、附