舒城光伏公益崗管理制度一、總則1.目的為規(guī)范舒城光伏公益崗的管理，提高工作效率，保障公益崗人員權(quán)益，促進光伏項目的順利運行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于舒城光伏公益崗所有在崗人員，包括但不限于光伏電站運維、光伏項目宣傳推廣、光伏扶貧工作協(xié)助等崗位的工作人員。3.基本原則公平公正原則：在公益崗人員招聘、考核、獎懲等方面，遵循公平公正的原則，確保制度面前人人平等。激勵約束原則：通過合理的薪酬福利、晉升機制等激勵公益崗人員積極工作，同時對違反制度的行為進行相應(yīng)約束。以人為本原則：充分考慮公益崗人員的實際需求，關(guān)心關(guān)愛他們的工作和生活，營造良好的工作環(huán)境。二、崗位職責1.光伏電站運維崗負責光伏電站設(shè)備的日常巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并記錄設(shè)備運行異常情況。按照操作規(guī)程進行設(shè)備的簡單維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員進行設(shè)備故障排查和維修工作，及時反饋維修進度和結(jié)果。負責光伏電站的安全管理，落實安全制度，及時消除安全隱患。做好光伏電站的運行數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計分析工作，為電站的優(yōu)化運行提供數(shù)據(jù)支持。2.光伏項目宣傳推廣崗制定光伏項目宣傳推廣計劃，明確宣傳目標、內(nèi)容和渠道。制作光伏項目宣傳資料，如宣傳冊、海報、視頻等，提升項目知名度。利用線上線下渠道進行光伏項目的宣傳推廣活動，吸引社會關(guān)注。收集、整理宣傳推廣效果反饋信息，評估宣傳效果，及時調(diào)整宣傳策略。與政府部門、企業(yè)、社會組織等建立良好溝通關(guān)系，拓展宣傳資源。3.光伏扶貧工作協(xié)助崗協(xié)助開展光伏扶貧政策宣傳，提高貧困戶對光伏扶貧項目的認知度。參與光伏扶貧項目的申報和審核工作，確保貧困戶符合相關(guān)條件。幫助貧困戶解決光伏扶貧項目實施過程中遇到的問題，如設(shè)備安裝、電費結(jié)算等。對光伏扶貧項目的收益分配進行監(jiān)督，確保收益合理分配到貧困戶手中。收集貧困戶對光伏扶貧項目的意見和建議，及時反饋給相關(guān)部門。三、人員招聘與錄用1.招聘原則公開招聘原則：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘過程公開透明。擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才。優(yōu)先照顧原則：在同等條件下，優(yōu)先錄用貧困家庭人員、就業(yè)困難人員等符合公益崗條件的群體。2.招聘渠道當?shù)卣蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦。村級組織推薦。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布招聘信息?，F(xiàn)場招聘會。3.招聘流程發(fā)布招聘公告：明確招聘崗位、條件、待遇、報名方式和時間等信息。報名：應(yīng)聘人員填寫報名表格，提交相關(guān)證明材料。資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。面試：通過面試了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作態(tài)度等。體檢：組織擬錄用人員進行體檢，確保身體健康。公示：對擬錄用人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為[X]個工作日。錄用：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。四、考勤管理1.工作時間光伏公益崗人員實行[具體工作時間制度，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時]。具體工作時間根據(jù)實際情況和崗位需求確定。2.考勤方式打卡考勤：采用指紋打卡或電子打卡方式，記錄上下班時間。手工考勤：因特殊原因無法打卡的，需填寫手工考勤表，并經(jīng)部門負責人簽字確認。3.請假制度請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：請假人員需提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明。請假期限：病假根據(jù)病情確定請假期限；事假一般不超過[X]天；年假根據(jù)工作年限確定天數(shù)；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。審批權(quán)限：[明確不同級別領(lǐng)導(dǎo)的請假審批權(quán)限，如[X]天以內(nèi)由部門負責人審批，[X]天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批等]。4.遲到、早退與曠工處理遲到、早退：每月累計遲到或早退[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；超過[X]次的，每次扣除[X]元績效工資。曠工：曠工一天扣除[X]天工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，解除勞動合同。五、薪酬福利1.薪酬構(gòu)成光伏公益崗人員薪酬由基本工資、崗位補貼、績效工資等部分組成。基本工資：根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定，保障基本生活需求。崗位補貼：根據(jù)不同崗位的工作強度、技術(shù)要求等因素設(shè)定，體現(xiàn)崗位差異。績效工資：根據(jù)工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，激勵員工積極工作。2.薪酬發(fā)放發(fā)放時間：每月[具體日期]發(fā)放上月工資。發(fā)放方式：通過銀行代發(fā)至員工工資卡。3.福利保障社會保險：按照國家規(guī)定為公益崗人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其他福利：根據(jù)實際情況，可提供節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。六、績效考核1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。注重實績原則：重點考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等實際工作成果。激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵員工不斷提高工作能力和業(yè)績，促進員工個人發(fā)展。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核內(nèi)容與指標光伏電站運維崗：考核指標包括設(shè)備巡檢完成率、設(shè)備故障率、安全事故發(fā)生率、運行數(shù)據(jù)準確率等。光伏項目宣傳推廣崗：考核指標包括宣傳資料制作質(zhì)量、宣傳活動參與度、宣傳效果評估指標等。光伏扶貧工作協(xié)助崗：考核指標包括扶貧政策宣傳覆蓋率、貧困戶滿意度、項目申報審核準確性等。4.考核方式自我評估：員工對自己本月/年度工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。上級評估：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，對員工進行評價。同事評估：在一定范圍內(nèi)，同事之間相互評價，評價結(jié)果作為參考。5.考核結(jié)果應(yīng)用績效工資發(fā)放：根據(jù)月度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)比例的績效工資。年度評優(yōu)：年度考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)，優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。崗位調(diào)整：連續(xù)多次考核不稱職的員工，可根據(jù)情況進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)目標提高公益崗人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)工作崗位需求。增強公益崗人員的安全意識和責任意識，確保工作安全、高效開展。促進公益崗人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升空間和發(fā)展機會。2.培訓(xùn)內(nèi)容通用知識培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、溝通技巧等。專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展光伏電站運維、光伏項目宣傳推廣、光伏扶貧工作等專業(yè)技能培訓(xùn)。安全知識培訓(xùn)：加強安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員進行授課，開展集中培訓(xùn)、現(xiàn)場實操培訓(xùn)等。外部培訓(xùn)：根據(jù)實際情況，選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺，讓員工自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。4.培訓(xùn)計劃制定人力資源部門每年制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間安排等，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。八、崗位調(diào)整與辭退1.崗位調(diào)整因工作需要或員工個人能力、表現(xiàn)等原因，公司可對公益崗人員進行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。2.辭退條件嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到解除勞動合同條件的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的。3.辭退程序提前通知：公司提前[X]天以書面形式通知員工辭退事宜。說明原因：向員工說明辭退原因和依據(jù)。辦理手續(xù)：按照規(guī)定辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等手續(xù)。九、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護用品發(fā)放根據(jù)不同崗位的工作特點，為公益崗人員發(fā)放必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.職業(yè)健康管理定期